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正在进行安全检测...
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发布时间:1714371059 来源:
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面试中答复离职原因的适宜答案
在初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻
薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案那么相对中性一点,
如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等
;
中层人
员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作,公司家族式管理,我丈夫
(
或妻子
在这边等
;
中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,
公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上答复追问下去,我们常
会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不安康,在撒谎、不老实,因能力
有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入
企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,
而对于中高层那么可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢
?
答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些
更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文
化、政策、机制,名气、前景、时机,工作、、心理环境等进入一家公司,但也会因此而
离开一家公司
;
从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层
相融合的答案
;
面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到
(
情况较少
,可能在中间
问到
(
常有
,也可能在面试结尾时
(
大多时候在结尾问
,你要确保你这道题最终选用的答
案不会前后矛盾。经过事前分析与准备
(
多几个答案供临时选用
及面试过程的临时筛选,
你根本上可以找到适合你自己当时的答复方式。不过,不管你最终选用答案,都不应伤害
之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够承
受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考
(
较适合主管、经理
层
:
1
、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,
并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算
;
第二种情况是我的技能是公司所
需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2
、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设
的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3
、没有成就感:当我已想尽方法都无法改变目前环境、场面、观念等的时候,我会
因无所突破而离职。
(
这种答复方式要有后续补充说明,否那么考官会认为你无能
4
、企业开展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业开展较慢,使我无法吸收新
的养分或获得开展时机的时候,我会选择离职。
(
涉及到心态、价值观与忠诚度问题
。
5
、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向开展空间都不大的时候,我会因难以突
破而离职。
(
涉及到心态与忠诚度的问题
。
6
、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯方案时,我会选择离职
(
留神
考官会认为你不稳定
。
7
、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择
离职
(
以这种方式答复太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不
安康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否那么最好不用
。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1559007f7b3e0912a21614791711cc7931b778da.html
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