2012级学生《大学生职业发展与就业指导》在线考试<补考> | |||||
试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟 | |||||
客观题(每小题:2分) | |||||
1,下列哪一项不属于“魅力生涯(MEI)”核心能力? | |||||
A. 专业能力 B. 团队协作能力 C. 领导能力 D. 创新能力 正确答案:C | |||||
2,按组织系统的不同,可以将沟通的类型分为: | |||||
A. 正式沟通、非正式沟通 B. 下行沟通、平行沟通、上行沟通 C. 书面沟通、口头沟通 D. 单向沟通、双向沟通 正确答案:A | |||||
3,情绪智力的内涵包括:情绪的知觉、评估和表达能力;思维过程中的思维促进能力;理解与分析情绪、获得情绪知识的能力;对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”,下列说法正确的是: | |||||
A. 是理解情绪所传送意义的能力 B. 是认识和分析情绪产生原因的能力 C. 理解复杂心情的能力 D. 以上说法都正确 正确答案:D | |||||
4,在与别人交谈的过程中,应掌握哪些技巧?以下说法正确的是: | |||||
A. 通过语言和表情传递给对方你的理解和感受 B. 适度展开自己的话题 C. 专心听讲时给予自己的暗示性赞美 D. 以上都对 正确答案:D | |||||
5,关于沟通,下列说法正确的是: | |||||
A. 主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异,主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系,更可能在人际交往中获得成功 B. 沟通时保持高度的注意力,有助于了解对方的心理状态,并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程 C. 在表达自己的意图时,一定要注意使自己被人充分理解 D. 以上说法都正确 正确答案:D | |||||
6,在团队的成立阶段,需要确立组织目标,而个人目标可以不考虑。你认为该说法: | |||||
A. 正确 B. 错误 正确答案:B | |||||
7,关于创新与发展,下列说法正确的是: | |||||
A. 创新是企业的灵魂,是企业乃至国家成长的引擎 B. 企业通过创新可以永葆生机,蓬勃发展 C. 个人只有不断的创新,才会创造出更多的价值,人生也才会更加精彩烂漫 D. 以上说法都正确 正确答案:D | |||||
8,关于如何培养自己的责任感,下列表述哪项是不正确的: | |||||
A. 要认真履行各种义务,这是培养责任感的基本前提 B. 要提高自我控制能力,这是培养责任感的基础 C. 要养成守信用的习惯,这是责任感的具体表现 D. 最重要的是对他人负责,无需对自己负责 正确答案:D | |||||
9,在人际交往中,个人的言行举止过分拘泥于特定角色的心理倾向,我们称之为: | |||||
A. 刻板印象 B. 晕轮效应 C. 投射效应 D. 角色固着 正确答案:D | |||||
10,创新素质是指根据一定目的,运用一切知识、信息产生某种新颖、独特、有社会价值和个人价值的产品的综合而系统的智能品质,它主要包括: | |||||
A. 创新意识 B. 创新人格 C. 创新能力 D. 以上说法全都是 正确答案:D | |||||
11, 采用“登门拜访”的方式搜集就业信息的特点是: | |||||
A. 针对性强 B. 成功率高 C. 盲目性大 D. 主动性弱 正确答案:C | |||||
12,发送简历要具有针对性,范围要缩小。你认为该说法: | |||||
A. 正确 B. 错误 正确答案:B | |||||
13,以下哪项内容不需要通过简历呈现? | |||||
A. 你是谁 B. 你想干什么 C. 你能干什么 D. 你需要什么 正确答案:D | |||||
14,简历中的求职目标应尽量精确、具体,忌讳过多。你认为这种说法: | |||||
A. 正确 B. 错误 正确答案:A | |||||
15,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些: ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍 | |||||
A. ①②④ B. ①②③ C. ②③④ D. ①②③④ 正确答案:D | |||||
16,求职简历的内容选择不需要具备: | |||||
A. 针对性 B. 重要性 C. 夸张性 D. 真实性 正确答案:C | |||||
17,就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,为创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分,我国现行的大学生就业方针、政策是: | |||||
A. 贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针 B. 坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则 C. 实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式 D. 以上都对 正确答案:D | |||||
18,自1999年开始,全国高校招生规模逐年见长,每年毕业生数量呈跳跃式增长,大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的是: | |||||
A. 许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态 B. 社会对高校毕业生的需求量降低 C. 高校的发展较之高校扩招相对滞后,在专业设置与社会需求的链条关系上出现问题 D. 社会对毕业生需求增长速度低于高校毕业生的增长速度 正确答案:B | |||||
19,求职信(也称自荐信、自荐书)不同于个人简历,但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作,以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信,以下说法错误的是: | |||||
A. 求职信犹如平时给朋友写信,要有称呼、正文及落款、日期,但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题 B. 求职信关键在正文,除了在开始表示向对方问候致意,及在最后按书信的格式写上祝语外,在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位 C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息,求职信切忌千篇一律,要有针对性,可以按照简历的模板进行书写 D. 在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由,结尾段对招聘者阅读此信表示感谢 正确答案:C | |||||
20,招聘岗位信息通常包含以下哪一项内容? | |||||
A. 个人照片 B. 学历要求 C. 联络方式 D. 籍贯 正确答案:B | |||||
21,关于面试中握手的礼仪,以下说法正确的是: | |||||
A. 先握手,再问候 B. 伸出左手握手 C. 天冷可戴着手套握手 D. 握手时注视对方,不要旁顾他人他物 正确答案:D | |||||
22,一般而言,岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力,这样,在面试中我们应该: | |||||
A. 在回答考官的问题时,可以尝试运用辩证法,把问题回答的圆满完整,回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应正反两个方面考虑 B. 回答问题前首先要冷静思考,理清思路,不要急于回答 C. 在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意,切忌颠三倒四,语义不清 D. 以上说法都正确 正确答案:D | |||||
23,和其它面试形式相比,情景面试有其自身的特点。下列选项中,不属于情景面试特点的是: | |||||
A. 情景面试更具有针对性 B. 情景面试更具有直接性 C. 情景面试更具有真实性 D. 情景面试更具有可信性 正确答案:C | |||||
24,无领导小组讨论的题目类型一般不包括: | |||||
A. 两难问题 B. 操作性问题 C. 多项选择、排序问题 D. 封闭式问题 正确答案:D | |||||
25,面试是求职过程中的关键环节,面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。如何改善应答技巧,下列表述错误的是: | |||||
A. 说话时最重要的是用字准确,简洁明了,语调温和,收放自如,便可有效地说服别人 B. 在对答时,如果认为自己的见解绝对有理,就不用害怕,就要坚持到底,绝对不可以放弃,表现出极强的自信心 C. 以不温不火的身体语言最适合,切忌过分夸张 D. 面对较难回答的问题时,不要顾左右而言他,要敢于应对,敢于承认自己的不足 正确答案:B | |||||
26,形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式。在面试中,面试官会注意你的每个细节,从这些细节中来评价你的各个方面。因此面试中,我们应该注意的问题是: | |||||
A. 不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等,这会被认为是不严肃的表现 B. 面试时不要挠头发、胡子、耳朵,这些可能被认为是紧张的表现 C. 用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现,这样会影响自己在考官心中的印象 D. 以上说法都应该注意 正确答案:D | |||||
27,面试过程中,以下哪种做法是不对的: | |||||
A. 提前5至10分钟到达面试地点,以表示诚意,给对方以信任感 B. 接到对方名片之后,把对方名片放入裤兜里,并在对方名片上写备忘事情 C. 进入正式面试的房间前不论门是开是关,都先轻轻敲门,得到允许后才能进入 D. 用目光注视说话者,保持微笑,恰当地频频点头 正确答案:B | |||||
28,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项,以下说法不正确的是: | |||||
A. 会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位 B. 参会时最好带上证书原件 C. 充分利用招聘会的会刊 D. 参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望 正确答案:B | |||||
29,要取得面试的成功,面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该: | |||||
A. 在面试中,要保持自尊和尊重别人,要不卑不亢,彬彬有礼,相信自己,也要相信考官都是有自己的水平的,对他们要保持应有的尊重 B. 面试中面试官与面试者地位是平等的,面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官乞求工作,所以一定要摆正心态 C. 保持良好的心态来面对招聘人员,关键是做到顺其自然,要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处 D. 以上说法都正确 正确答案:D | |||||
30,无领导小组讨论面试中,考官设置“多项选择”所重点考察的方面是: | |||||
A. 分析问题、抓住问题本质方面的能力 B. 分析能力、语言表达能力以及说服力等 C. 思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解 D. 语言表达能力,概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等 正确答案:A | |||||
31,南京某高校毕业的小周,一直穿梭于几个人才市场,他曾对记者说:“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位,只要给我一个机会,我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了,可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确: | |||||
A. 小周应该调整好自己的心态,做好职业规划,从零开始,实实在在,一步一个台阶,实现持续发展 B. 小周在求职过程中盲目自信,肯定会碰壁 C. 小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生 D. 以上说法都不对 正确答案:A | |||||
32,在选择用人单位时,以下看法不正确的是: | |||||
A. 应当考察用人单位提供的发展空间 B. 应考虑用人单位所在行业的发展情况 C. 用人单位所在城市、提供的薪酬是最重要的选择标准 D. 应关注用人单位给自己带来的成长 正确答案:C | |||||
33,度学思想指出,“度”的第一位是: | |||||
A. 培养良好习惯 B. 发掘自我潜力 C. 身体安全 D. 相互满足需求 正确答案:C | |||||
34,小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校,在学校也担任过学生会、各种社团的干部。她认为自己各方面条件都很优秀,不会没有好的归宿,哪个单位能录用她都是其荣幸。小t的这种表现属于: | |||||
A. 自卑 B. 依赖 C. 攀比 D. 自负 正确答案:D | |||||
35,度学提供的境界和方法包括哪些:①自觉 ②自思 ③自动 ④自静 ⑤自立 | |||||
A. ①④⑤ B. ①②③④ C. ①②③⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案:B | |||||
36,初入职场,同事之间的是非,不可不信,也不可全信,对职场纷争一无所知的时候,不能盲目发表意见,应该保持( )立场。 | |||||
A. 同情 B. 上司 C. 下属 D. 中立 正确答案:D | |||||
37,( )称之为人际交往中的“心理距离效应”,即只有找到合适的人际关系距离,才能建立融洽的关系。 | |||||
A. 蜗牛法则 B. 考拉法则 C. 袋鼠法则 D. 刺猬法则 正确答案:D | |||||
38,小王刚到报社上班时,干劲十足。虽说是在见习期,但是干的活不比正式员工少。可是发薪水时,他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多,激情一下子荡然无存。面对这种情况,小王应该如何应对,表述最准确的是: | |||||
A. 小王应该找到领导,要求补足与正式员工的薪酬差额 B. 小王应该马上辞职,这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去 C. 小王不应该计较一时的收入,应该更加努力增强自身能力,一定可以拿到应得的报酬 D. 拿多少钱干多少活,小王以后应该少干活 正确答案:C | |||||
39,一个团队里面包含各种角色,不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是: | |||||
A. 不同角色分工不同,因而其重要性也不同 B. 不利于团队的角色一定要排斥 C. 完美的人才可以领导团队 D. 通过合作弥补不同团队角色的不足 正确答案:D | |||||
40,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属,认为下属应该把他交待的一切干好,并且从不承认别人的优点,不尊重下属的劳动成果,甚至以为如果找不出下属的毛病,就显示不出自己的水平高。面对这种领导,应如何相处?以下做法错误的是: | |||||
A. 要向这种领导多汇报,让他知道你在干什么 B. 工作中多请教,使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳 C. 要在汇报工作时,强调工作中遇到的困难,并重点介绍是如何克服困难的 D. 如果有可能,尽量减少汇报的次数,以免增加领导的坏印象 正确答案:D | |||||
41,以下哪一项不属于有效沟通的原则? | |||||
A. 真诚 B. 谦卑 C. 友善 D. 赞美 正确答案:B | |||||
42,工作中,下列哪一种沟通方式最易达到有效沟通的结果? | |||||
A. 短信 B. 电子邮件 C. 面对面 D. 电话 正确答案:C | |||||
43,节假日出席商业会议、媒体采访、与商家签合同、首次与客户见面时,一定不要穿: | |||||
A. 皮鞋 B. T恤衫 C. 西装 D. 衬衫 正确答案:B | |||||
44,性格分析可以应用在职场的哪些地方:①团队建设 ②问题解决 ③职业道德 ④压力管理 ⑤目标设定 ⑥时间管理 | |||||
A. ①③④⑥ B. ①②④⑤⑥ C. ①②③④⑤ D. ①②③④⑤⑥ 正确答案:D | |||||
45,有效的工作行为包括哪些:①明确工作任务 ②合理制定计划 ③充分利用资源 ④及时进行沟通 ⑤分散工作重点 ⑥善于总结经验 | |||||
A. ①②④⑥ B. ②③④⑤⑥ C. ①②③④⑥ D. ①②③④⑤⑥ 正确答案:C | |||||
46,企业的创立主要依靠什么: ①政府给的优惠政策 ②艰苦创业的决心和信心 ③筹集到必不可少的启动资金 ④有力量的亲威朋友 | |||||
A. ①②③ B. ②③ C. ③④ D. ①②③④ 正确答案:B | |||||
47,企业工作中,最高执行者的首要任务是: | |||||
A. 监督执行过程 B. 分配资源 C. 设定执行目标 D. 参与基层工作 正确答案:C | |||||
48,以下哪一项不是高效能创业团队的特征? | |||||
A. 成员致力于个人目标的达成 B. 有明确可执行的团队目标 C. 成员间技能互补 D. 良好的沟通与信息共享 正确答案:A | |||||
49,下列选项中,不是创业主要目的的是: | |||||
A. 实现交易 B. 开发利用资源 C. 广交朋友 D. 获得满足感 正确答案:C | |||||
50,创业者应具备的重要素质中,( )是自我力量的源泉。 | |||||
A. 决断力 B. 洞察力 C. 学习力 D. 亲善力 正确答案:D | |||||
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