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发布时间:1714350891 来源:
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如何解决当前企业思想政治工作中存在的共性问题
1
引言
众所周知,企业思想政治工作在推进企业改革,提高企业效益,促进企业发展等方面
一直都发挥着重要作用。当前,我国企业在开展思想政治工作方面的总体形势是好的,但
在新的历史条件下,随着我国社会主义市场经济的飞速发展,各领域改革的不断深入,企
业思想政治工作所处的环境、所面临的对象以及所承担的任务均发生了显著变化,工作中
产生了许多新问题、新情况,不同程度地影响着企业思想政治工作的正常开展,自然也影
响到企业的健康发展,因此,企业各级领导干部,
特别是思想政治工作者应认清当前形势,
认真分析工作中存在的问题,努力探索解决方法,不断增强工作的主动性、实效性。
2
当前企业思想政治工作中存在的共性问题
随着我国各领域改革不断走向深入,社会主义市场经济体系的进一步完善,国际化进
程步伐的明显加快,导致我国行业竞争日趋激烈,许多企业面临结构调整和转型升级,企
业职工原有利益格局将被打破或调整;高度信息化的社会特征加速了新思维、新思潮、新
观念、新社会现象的大量涌现,都不同程度影响到部分企业干部和职工思想的健康发展。
以上诸多现象导致当前企业思想政治工作面临诸多问题和困难,概括为以下主要方面:
1.1
部分企业思想政治工作受重视程度不够
思想政治工作是指特定组织或集团为实现其特定目标,有目的地对人们施加意识形态
影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为,具有政治性、社会性、综合性、实
践性、滞后性的特殊本质,同经济工作一样都具有劳动付出和价值表达间的内在联系,但
往往这种价值表达却通过企业其它工作,特别是经济工作的成效来集中表达。企业领导对
“开展企业工作以经济建设为中心”的观点存在片面认识或误区,往往视追求效益最大化
为企业工作的重点,甚至将其惟一化,企业各项工作开展之优劣均以经济实效来考量,普
遍关注经济效益的同时却无视了企业思想政治工作的积极作用,对这项工作的必要性和紧
迫性的理解不够深入。受以上观点影响,企业思想政治工作存在之合理性和重要性日趋被
淡化,表现为企业政工机构设置不全、人员缺乏、制度难落实、活动经费不足,存在抓生
产管理一手硬,抓思想政治一手软的倾向。
1.2
从事思想政治工作的专职人员素质不能完全适应实际工作的需要
就当今从事企业思想政治工作的专业政工干部基本素质而言,要求其必须具有扎实的
理论基础和丰富的专业理论,并且具备不断学习现代各种科技知识的习惯和能力,同时应
立场坚定,具有全局观,特别应具有较强的服务意识和奉献精神。具体表现为政工干部们
应充分提高自身理论素养、打牢政治理论功底、掌握科学的世界观和方法论。只有具备以
上条件,政工干部在工作实践中才能客观辩证地分析各种问题,解决各种困难。然而现实
情况却是:思想政治工作者普遍存在知识结构老化,掌握新知识程度不够,或被新知识、
新科学、新信息所困惑,凡此宗宗是不可能很好地适应企业对思想政治工作的要求。
1.3
企业思想政治工作形式单一,方法落后,缺乏足够的创新意识
企业职工普遍认为,当前企业思想政治工作过多地流于形式,方法和手段相比照较落
后,缺乏足够的创新意识,不能对职工群众产生足够的吸引力和感染力,导致企业思想政
治工作开展难以取得理想效果。群众热切希望企业思想政治工作能顺应时代的发展需求,
不断改革创新,能够采取灵活多样、喜闻乐见的新形式,能够寓教于乐、寓教于新、寓教
于实、寓教于学、寓教于知。职工强烈要求企业思想政治工作能全面改革,用生动活泼的
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/170544bff221dd36a32d7375a417866fb84ac073.html
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