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上海产假工资计算
上海产假工资计算
发布时间:2020-07-15 来源:
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上海产假工资计算
女方产假期间的工资是由社保基金中的生育保险部分支付的,单
位不予支付产假期间员工的工资,只予交纳三金或四金
!
也就是说,上海本地正常交纳社会保险的女职工
(
具体条款你要
翻社保局的文件
可以享受
4-4.5
月的产假工资。社会保险包括城镇
和小城镇保险
!
实际拿钱要到女方生育好,出院时医院会开格单子给你
(
什么名
字忘了
,并且会告诉你那张纸是申领生育保险的
!
你必须凭那张纸,
和双方的结婚证,身份证和户口簿到上海的医疗保险受理中心领取
生育保险
(
任何区的医保中心都可以
,钱是打到母亲的银行存折上
的
!
生育保险的领取金额是这样计算的:
拿
2005
年底全市职工平均工资
2235
计算,凡
2006
年
4
月
-2007
年
3
月生产的
(
有准生证
的妇女,给予
3000
元住院医疗补贴,另外
顺产妇给予
4
个月不低于上年职工平均工资的产假工资补贴,
(
也就
是最少
2235*4
,剖腹产妇给予
4.5
月的补贴
(2235*4.5
,也就是
说,在这期间生育的妇女最少能得到
3000+2235*4=11940
元的生育
补贴。
当然,产假工资的补贴和该妇女平时交纳的社会保险有关,如果
单位是按照最低标准交纳的社会保险,那你只能拿上面这个数了,
如果单位交的多,那么产假工资也会水涨船高,不会只有
2235
这个
数,具体比例,你必须到医保局了解
!
女职工产假分别按下列情况执行
(
上海市女职工劳动保护办法第
十四条
产假:
98
天
+30
天
(
晚育
+15
天
(
难产
+15
天
(
多胞胎每多生一个
婴儿
第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,
产后休息八十三天。
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加
15
天
;
吸引产、钳产、
臀位产增加
15
天
;
第三、晚育假增加
30
天
;
第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加
15
天
;
·产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证
(
独生子女证全
称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为
正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖
金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,
侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
必须享受的假
产假:
98
天
+30
天
/15
天
(
晚育
+15
天
/30
天
(
难产
+15
天
(
多胞
胎每多生一个婴儿
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进
行产前检查
(
包括妊娠十二周内的初查
,应算作劳动时间。
(
有些企
业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤
等,侵害女职工的合法权益
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安
排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次
30
分钟,也
可合并使用。
可以请的假
产前假:怀孕
7
个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,
可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单
位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有
习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生
育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,
经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假
98
天是包括双休日和国定假日的
晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省
为
15
天,上海市为
30
天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假
日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后
.
在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授
乳两次
(
包括人工喂养
。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两
次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间
增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可
.
由本人提出申
请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
(
上海市女职工劳动保护办
法第十六条
看了“上海产假工资计算”的人还看了:
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/189ff623747f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9fa6.html
《上海产假工资计算.doc》
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