辞职信标准格式

辞职信标准格式

辞职信标准格式



　　辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。



　　一、标准格式



　　辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。



　　标题：一般辞职信的标题会选择用辞职报告辞职申请，标题居中，假如是电子版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。



　　称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的下一行顶格处（不可缩进）写明要同意此辞职信的领导称谓或者姓名称呼，同时以冒号结束。



　　正文：正文是辞职信的要紧部分，正文内容一般包括三部分。 首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。



　　其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体缘故以及其他详细情况，注意要做到条理清晰，分清主次。



　　最后要表明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要领导协助解决的咨询题。希望领导批准等字样。



　　结尾：正文下一行空两格，写某某敬上或者此致敬礼，注意格式正确，此致敬礼一般分两行写。



　　落款：写上辞职人的姓名以及递交的具体日期，首行空两格，与此致敬礼对齐。



　　二、禁忌



　　1、尽量不要讲上司坏话。假如你认为有必要向治理层反映一下上司的咨询题，要尽量以委婉的言辞口头提出。



　　2、不要抱怨，抨击公司制度。



　　3、不要指责同事，忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职信上。



　　三、注意事项



　　1、 正确了解相应的权利；



　　职员在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要依照我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们能够与单位协商解决辞职的咨询题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即职员能够提早三十日向单位提出离职申请；第三，即时离职，这种情况不是专门的多见，一般如此的辞职方式需要特定的法定的理由，职员是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。



　　2、 寻找合适的辞职理由；



　　协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可；预告解除，不需要专门的理由，只需提早三十日通知单位，次月离职即可；即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。



　　3、 注意言辞；



　　辞职信的言辞要温柔委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。



　　4、 取得相关的材料证明；



　　辞职过程中假如需要离职者提供相关证明，比如讲即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。



　　5、 做好各种预备。



　　辞职咨询题假如处理不当的话，就有可能产生一系列的咨询题，假如当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保的预备。



　　四、格式范文



　　尊敬的主管、副理：



　　您好!



　　在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。专门感激公司给予了我如此的机会在良好的环境工作和学习。尽管在公司里基础的业务知识及专业知识差不多差不多掌握，但俗话讲学无止境，有很多方面依旧需不断学习。提出辞职我想了非常久，公司的环境关于业务员非常照顾非常爱护(至少关于业务风险来讲)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能非常难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，事实上，这不管是关于公司培育人才或是我自身完善差不多上突破的难点。



　　尽管我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。然而我觉得自己一直没什么突破，考虑了非常久，确定了需要变换环境来磨砺。



　　公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。那个时刻也许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。然而我依旧希望副理理解，现临近年底，假如能给予我支配更多的时刻来寻工作我将感激不尽!



　　我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，事实上，离开是非常舍不得，缘故自不用讲明。然而既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。感谢!



　　辞职人：



　　年月日

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/191e5d2c7c21af45b307e87101f69e314332facf.html