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在电信学院学生干部培训班上的讲话稿
在电信学院学生干部培训班上的讲话稿
发布时间:2021-03-12 来源:
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好好学习,天天向上
在电信学院学生干部培训班上的讲话稿
(
2010
年
11
月
14
日)
电信学院的各位同学们:
大家晚上好!
大周末本该休闲放松,关上手机,窝在床上看电影、打游戏的时间却
让大家到这里来听我
啰
嗦,我实在有点不好意思,那么既来之则安之,我希望
我今天所讲的,所聊的能对得起大家在这里花费的时间,一句话哪怕是一个词
大家认为对大家有用的,我也就今晚了无遗憾啦!
我呢,
也就是和大家一起分享下我带学生干部的一些工作经验。
我也就是想
和大家一起探讨下如何成为一名优秀的学生干部,但是这并不是说我带的学生
干部有多么优秀哈。讲得好的大家就做个参照,日后工作尽量向这些要求看齐,
讲得不好的,恳请大家不吝赐教。
各位呢,也千万别记笔记。因为那句话怎么说来着:
“不要迷信哥,哥只是
个传说。
”其二,我们都说要“倾听”
,不是“倾记”
,对不对?第三,我的语速
比较快,一边听一边记,真的很累。
下面咱们就步入正题哈:
我觉得作为一名优秀的学生干部,他应该具备四方面的素质:思想正,学
习好,能力强,气质佳。如果你已经具备了,那么在工作中就充分发挥,如果
你不还没具备,那就在以后的工作中注意培养吧。
一、
思想正。什么样的思想决定了一个人的处事态度。这里所想要说的也就
是一个学生干部应该具备的价值观,
用白话说也就是,
我为什么要加入学
生会,加入学生会我会得到什么,这样的问题。
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好好学习,天天向上
我一直这样认为,大学四年这些光阴真的太难得了,一生中也就这么几
年哈,我现在都还特别想上学,想上大一。如果你把它浪费在宿舍里,我觉
得着实有点浪费。
我一直给我的学生干部说,加入学生组织,是得不到什么实际的利益的,
也不会说你每天给你发工资哈,加入学生组织我认为只是给自己找到舞台,
去证明自己,证明自己能干点啥,给自己的而存在找到一个证明的方式哈。
校社团理事会在招干的时候,我发了张宣传单:
“加入社团理事会,你会
得到什么?”里面讲到了
5
点。在这里也和各位干部分享下。
我认为做学生会干部说到底是在为学校、为同学们服务的同时把自己练
成一个“成品”
。一个有勇气来改变可以改变的事情,有胸怀来接受不可改变的
事情,有智慧来分辨两者不同的人;一个“拥有选择的智慧”
,并用智慧选择成
功的人!
二、学习好。在我看来,要是说一个人学习好,不是说他考试,每年第一,
科科都是
100
分,
90
分。当然,这类人的确也是成绩很好,但他不是广义的学
习好。总的来讲,一般来说一个人学习好,那么他至少应该是没有不及格,学
习成绩力争上游,并且学有所长。
三、能力强。这个是我今天讲的重点内容。
能力一词今天我们常常在用,
我们经常会说某某某很有能力,但到底什么是能力呢?今天下午我在百度上搜
了一下,里面是这样解释的:能胜任某项任务的主观条件。我觉得说得太抽象
了,不是很容易理解。简单的说,我觉得能力就是我们个人的一种核心竞争力。
现在的企业大多提一个词——核心竞争力,说到这里就是说
我们必须要有一点
让自己引以为豪的、能拿得出手的东西。
要么我们的语言表达极强,演讲朗诵
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好好学习,天天向上
滔滔不绝、气势恢宏,辩论字字珠玑;要么我们会唱歌,会跳舞;要么我们体
育很强,校运会年年得奖;要么我们外联社交,与人交际不卑不亢、大方得体;
要么我们深谙与人相处之道,人际关系极广,总之我们身上由着不同于常人的
亮点。要是这些都没有,我们还有一样,那就是微笑。亲和力也是一种核心竞
争力,而且相当具有杀伤力。我们知道汉代的刘邦文不如张良、萧何,武不如
韩信,同样可以安邦定国平天下,靠的是什么?靠的就是亲和力,用一种常人
所不具有的人格魅力,收复了一大批文臣武将为己所用,这同样也是一种本领。
简单来说,我觉得作为一名优秀的学生干部,应该具备五方面基本的能力:
1
、语言表达能力。
(例子:给老师打电话注意事项)
作为一个优秀的领导
者,这是必备的素质。
“学生干部不但要会做而且还要会说,说的好不如做的
好,但是说不好就没有做的机会”
!
2
、文字组织能力。这个对我们工科学生来说有点难度,但也绝不是望尘莫
及。
(例子:写申请等。文档的处理能力,拿文档的排版来说。
)
3
、组织协调能力。
4
、管理能力。
这两个能力我想一起说。
管理能力我觉得是一名优秀的学生干部最应该具备的素质之一。在我看来,
最好的管理就是让自己的部长或者部员放手去做,但也不是放任自流。
有的主
席或者有的负责人身边有一大帮愿意跟着他干的人,我想着很大程度就是这些
人的个人魅力。这里有几点我想特别拿出来讲下,
③、团队精神。著名作家巴金曾说:墙边一棵小草的生长,也靠着太阳的
恩泽。细品其味,也是在告戒人们,任何一个人的成长并不是只靠自身单干,
还得从他人那里吸取养分。在我们日常管理中,一定树立团队的理念,要常说
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好好学习,天天向上
“我们”
,不说“我”
,不说“你”
,
“你们”
,同时我们要主动帮助我们别人。俗
话说赠人玫瑰,手留余香,我们在帮助别人的同时自己肯定也会得到很多帮助。
其次我们还要给自己合理定位,不把自己当领导,记住我们还是学生,坚决不
摆架子。不要自以为是,不要自我感觉良好。要知道别人叫你一声主席、会长、
部长,敬重你,不是因为你是干部,仅仅因为你是他们的师兄或是师姐。如果
你还真把自己当成一回事了,那么你还真的大错特错了。我们要放下架子,成
就价值。
(我是这样做的,也一直和我的主席这样说的)
④、选好人,用好人。不任人唯亲,要任人唯才。不要因为他是我老乡,
我就重用。要把握一个原则:有能力的人认真用,有能力又听话的人重用,有
能力不听话的人坚决不用。而且作为一个部门或是一个班的老大,最重要的一
点的是你要选好并且培养一个好的接班人,无论你在位的时候多么的风光,多
么的和谐,一换届,全乱套,这不是一个好的领导者。要知道做工作成功的一
半是培养了一个大家都满意的接班人。
⑤、严以律己,宽以待人。这个就是说我们大家不要将我们自己的处事方
式强加于人,每个人都有自己的一点主见,我们没有任何权利去要求他们改变
任何东西,不要用自己的标准去衡量别人。常言道:己所不欲,勿施于人。我
倒觉得己所欲,亦勿施于人。自己不想做的,不要强加别人去做;自己想做的,
也不要强迫别人去做。
⑥、处理突发事件的能力。处理突发事件一定要沉稳、老练,不要急,不
要冲动,有事自己能解决的自己解决,自己解决不了的,尽快请示上级。但无
论面临什么困难,
都要时刻保持昂扬的斗志,
告诉大家:
“我是部长,
我是班长,
我是有信心的,也有责任的,有我在,绝对没问题。
”给大家一种鼓励,告诉大
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家:
“我们好好做吧,做出的成绩是我们大家的,出了事我担着!
”要勇于承担
责任。
四、气质佳。我们也常常在说一个人的气质,到底什么是气质呢?我又在
百度上搜了下,是这样解释的:指人的相对稳定的个性特点很风格气度。气质
具有稳定性及可变性,尽管是天生的,但我们同样可以在平时的生活中不断的
提升。简单说一下,我觉得我们可以注意如下几个方面:
1
、穿着得体。俗话说:人靠衣装。我们平时的穿着打扮是很重要的,不是
说一定要是什么名牌,一定要多么漂亮,但至少非常干净整洁,给人一种阳光、
健康的感觉。
2
、举止、仪表。衡量一个人有气质,不是说他多么的帅或者好看,关键
在于仪表哈。
3
、礼貌文明。这一点的重要性,我想大家也就不用赘述了。
4
、记住院、系主要领导老师的姓名、长相、职称。这个同样相当关键,如
果我们经常找他们工作,你都不知道怎么称呼别人,未免不有点滑稽。记住他
们的长相。姓名及职称,无论工作还是生活,都大声的问声好。
最后,
我还是工作最常用到的一个八字方针来总结吧——低调做人,
高调做事。
这个说着容易,真正做起来还是很难。同时,我们还是要有自信,孟子老先生
不是说么:
“欲平治天下,当今之世,舍我其谁?”我们也要时刻对自己说:
“欲
平治学生会,平治
**
部,当今电信,舍我其谁?”不怕别人说三道四,勇敢的做
下去!
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日常工作:
横幅申请
海报申请
场地申请
所有的申请程序?
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本文来源:
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