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发布时间：2023-11-18 01:05:47 来源：文档文库
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附件６．管理学院（系、所）国际一流水平研究生课程简介
（中英文各一份
课程名称：人力资源管理
课程代码：3００。５17课程类型:□一级学科基础课□二级学科基础课■其它：硕士专修课程考核方式：考试教学方式:讲授适用专业：企业管理开课学期：秋季总学时：32先修课程要求：课程组教师姓名
廖建桥龙立荣周二华
职称
专业
年龄554940学术方向
绩效管理、薪酬管理薪酬管理、组织公平绩效管理、跨文化研究
适用层次：■硕士□博士
学分：2教授博导工商管理教授博导工商管理教授
工商管理
课程负责教师教育经历及学术成就简介:廖建桥教授系华中科技大学管理学院工商管理教授,博士生导师，教育经历如下：
19７8年—１98２年，重庆建筑工程学院本科198２年－1984年，天津大学管理工程系硕士１9８6年-1９９０年，多伦多大学工业工程系博士
廖建桥教授主要从事组织行为与人力资源管理相关研究，具体为绩效考核、薪酬管理、知识共享和管理伦理等.主持6项国家自然科学基金面上项目，１项国家教育部优秀青年基金，1项国家教育部回国科研启动基金.出版过学术专著两部。在ＨｕmanFacｔors,LeTravailHｕmain，《管理世界》、《中国工业经济》等国内外重要期刊发表学术论文１5０余篇，纵向课题研究成果《事务性脑力劳动者的工作测量方法》2００2年获得了国家人事部科研成果二等奖。
课程教学目标：
《人力资源管理》课程目标是通过本课程的学习,促进学生明确人力资源在经济、社会发展中的地位和作用；掌握现代人力资源管理的基本理念、基本原理和各项实务活动的具体要求；能运用有关知识,分析各类组织中人力资源管理存在的问题。
课程大纲：（章节目录）第一章人力资源管理概述
§１.1人力资源管理的基本概念§1．2人力资源管理的发展过程§1。3人力资源管理的主要内容第二章人力资源规划
§２.１人力资源规划的概念与作用§2。２人力资源规划的内容§2。3人力资源需求的预测第三章工作设计
§3.1工作设计的概念及主要内容§3．２工作分析的方法§3.3岗位说明书的撰写第四章员工招聘
§4.1有效的员工招聘§4.２人员测评的方法§4。3设计与实施有效的面试第五章绩效管理
§5．1绩效评估与绩效管理的基本概念§5。2绩效考核的基本原则§5。3绩效考核的基本方法§５。4建立全面的绩效管理过程第六章薪酬管理
§ 