一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看 各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请 困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。
广东
晚婚假取消配偶增加 5 天陪产假
去年 12月 30日，广东人大会全票通过了《广东省人口与计划生 育条例》，今年 1 月 1 日起与新修订的《人口与计划生育法》同步 实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。
《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚 婚晚育假，这意味着， 7 天的晚婚假取消，只剩下常规的 3 天婚假。
至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲 35 天的产假调整为 奖励假 30天，同时，配偶陪产假从 10 天增加至 15天。这意味着， 凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增 加 30 天产假的优待。此前，女性产假一般为： 98 天基本产假 +35 天 独生子女假 +15天晚育假 =148天，调整后，至少为： 98天基本产假 +30天计生奖励假 =128 天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对 于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了 30 天。
另外，按照国家“新人新办法、老人老办法”原则，新条例实施 后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光 荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。在国家提倡一对夫妻生 育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，可 继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。已经 享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就 不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。
北京
晚婚假拟取消增加配偶陪产假 15 天
8 日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修 正案（草案送审稿 ） 》公开征集意见，截止时间为本月 28日。
征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产 假外，增加奖励假 30 天，配偶陪产假 15 天。这也就是说，如果草 案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至 少为： 98天基本产假 +30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为 98天基本产假 +30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮 点是，增加了配偶陪产假 15 天。
另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓 励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的 为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育 间隔不少于四年，或者女方年龄不低于 28 周岁的规定”，这意味着， 未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也 将画上句号。
至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新 办法”的原则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来 拟不再享受奖励及优待。此外，已领取《独生子女父母光荣证》的 夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。
山东
“二孩”产假或将延长 60 天
日前，山东省法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案 （ 草 案征求意见稿 ）》公开征求意见，将于 13 日征求社会意见完毕。
产假方面，意见稿中明确提出：符合法律和本条例规定生育子女 的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假 60 日，并给予男方护理假 7日。此前，女性产假一般为 98天基本产假 +60天晚育假 =158天。 调整后，则至少为 98天基本产假+60天增加产假 =158天，与此前的 产假天数相同。
上海
取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式
上海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，今年 1月 1 日以 后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是 7 天的晚婚假取消， 仅剩 3天婚假。 2015年 12月 31日之前已经办理登记结婚手续，但 是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在 国家规定的婚假基础上，增加晚婚假 7 天。
今年 1月 1日以后，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二 个子女，不需要办理再生育审批手续。元旦后生育子女的公民不再 享有晚育假。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神， 2016年 1月 1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的 待遇。至于到底延长多少天，上海市正在抓紧修改《上海市人口与 计划生育条例》，届时将会明确。
另外， 2016 年 1 月 1 日以后只生育一个子女的上海市户籍公民， 不再发放《独生子女父母光荣证》。
陪产假多少天
男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有， 而且各地规定的陪产假时间也不同，有 7 天的也有 10 天、 15 天的
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并 没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上 还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但 不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况 下，正常的是 3天，若妻子属于晚育 （生育时满 24 周岁） ，则再奖励 7 天，共 10 天。
1、有利于产妇和婴儿健康
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。产 妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常 会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻 子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺 利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
2、有利于新生儿智力发育
新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这 时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息， 对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。如果父亲在 婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响， 他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些 都会在若干年后表现出来。
3、有利于建立和谐的社会关系
男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此 也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产 假并不难。愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例， 父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分 工，使男女平等成为了现实。
4、有利于就业平等
女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。 女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以 后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也 享有产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女 平等的社会地位。
二胎有陪产假吗
“单独二胎”政策开放以来，许多符合条件的夫妻都十分关心 “单独二胎”的一些细节问题。比如“二胎”还有陪产假吗 ?这个问 题大部分省份依然没有相关的规定出台，但江苏那边明确规定了， 二胎爸爸没有了产假。
陪产假的好处
法定陪产假多少天 ?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚 ; 已婚妇女晚婚 后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、 晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为 30 天; 实行晚育的，其产假为 105 天，并给男方护理假 15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受 优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加 50 天，并给男方增加护理 假 5 天。
按此规定，则男方的护理假 =15+5=20天了，具体怎么样，请咨 询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会 保障中具体法律条文。
男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女 性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常 会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻 子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺 利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达， 但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、 气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的 性格都有好处 -- 据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿 早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们 在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会 在若干年后表现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的， 因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩 子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新 生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩 子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人 回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单 位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。 如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象， 有利于营造男女平等的社会地位。
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