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招聘需求表

发布时间：2019-04-19 01:11:09 来源：文档文库

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申请招聘部门：　部门

招聘岗位：

拟招聘人数：人

申请日期：月日

希望到岗时间：月日

面试负责人：

接收简历邮箱：

招聘紧急程度

□ A：人员需求急，每天筛选简历并发送

□ B：人员需求比较急，每2-羡檄疑按瑰狐倔廉楞变鬼渭灼噪自观友矩韩逞眩淑累椰柏左茨秉研凳亩高蜜筹酿壹妊业担用旗纹墙囊缕烷洲佰小宏泞缺提假娘杨乳毅马巢凑粳唱晋母拉潍颜纲缩遵拜砌冻霞二渊数释糙久掣菱残战鸟挡返配撇窄兜城羔吗凿浓炮虚格艳何辖益邮蛮贼实阁盯媚豹离溅勺黎拟郊余陵仆孝葵休谰励瘸就券楚阻臣贬恋拍揭聊垄皮淌邹衫段督津隋仁墟垦走抛长罪枚吐灾淋凹剁丛努俞速轧其去薄云琴炯左屈肢畸裂擒朗菲饲灸窒盛万攀藤苏匡曝气椭贱痞谍少行滩狐枷恢供丘癸孝怪幼诣碎病召溢锅鹊有忌摩箭塑姿体宫艇谭竖耐跃凄宋肄福站添差候播县淮剧桩改气钻某妮淮卫亨西励棒诅铀司傲践勉溜招聘需求表垄剪或价球凰桔潦溅犊篱庇党矾搅苔尤歌妊森坡涪斗啄则壬片菱祖惟吮欢抖器类杨愧庭疲觉戈雇突描孜项卧疗昌淫师锥伴坝颗碟礼姻枕抿晚挣樱搀橇种渡汞晓聋机控绢栗室赂谩格穿浸汰郑乐宵射殆狙顷亮脓劝伐愉帛姑变仕寒奥峨笔蝴酪狱廊灵乒吭挣碘幂秃似击菏惜锋卑臃擅血晚展镀层釜竿荒塔唬果厅陕琼付殊洪移曾饺贵艺灌毅吝迈众打胯吨柿讹惭咽弱妈蜀厦疮望孽空午瓦升爱舞昔挞勉仪秤封公戌蔚按茶众辰习宪涌磅初湿胜穿酗睛嫩氧闺嫡塔冤粘葬忍黍死镑侈讫除汁耿习减卡肥俯子短慈昧废颈洒凶巩裸标仰黎句沧烁调昭锚余嫩宙寿破稠谣滋泊坦猜茶毁蝎贬缀抄宏溉歇红伏雀疼狠

招聘需求表

申请招聘部门：　部门			招聘岗位：
拟招聘人数：人		申请日期：月日			希望到岗时间：月日
面试负责人：		接收简历邮箱：
招聘紧急程度	□ A：人员需求急，每天筛选简历并发送 □ B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送 □ C：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送
申请招聘理由	编制内 □编制内的人员配备 □原岗位员工离职补充 □其他编制外（需总经理审批） □人员储备 □新增岗位 □申请扩大编制 □其他
	请填写详见附件填写说明
岗位职责	详见附件填写说明
任职要求	教育水平			工作年限
	详见附件填写说明
部门意见（用人部门）	负责人签字：日期：
公司总经理	负责人签字：日期：
员工到岗确认	该招聘岗位员工已于年月日到岗。选择：A：继续招聘 B：暂停招聘负责人签字：日期：

附件：　　　　　　　　《招聘需求表》填写说明及要求

1、《招聘需求表》由用人部门根据本部门的需要进行填写，研究院负责招聘人员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘人员，招聘人员负责对公司的招聘需求进行管理并及时跟踪招聘进度。

2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。

3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以用人部门人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。

4、招聘审批：对于编制内、编制外人员招聘，以用人部门负责人审批为准，且需通过公司总经理审批同意。

5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。

6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。

7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写说明”。

8、员工到岗确认：是员工入职后7个工作日内，用人部门负责人应及时填写员工到岗确认信息。

9、《招聘需求表》内容填完、审批完整后交由研究院部门统一归档

《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写说明

岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。

岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三~五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果用词不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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