校园招聘流程

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招聘前期联系准备阶段

根据公司需求确定需要招聘的人才类型，公司主要针对大专院校的招聘岗位主要为：营业员、客服员、出纳/收银员，主要针对的是物流专业及财会专业实习生或者是应届毕业生学生。

在确定进行校园招聘前必须要了解毕业生年龄阶段（未满1缮态碳炎双赘蛰换天简课陋衍踩洒我分忘锻途艳望强鼓须窑扶蛋仲哗谷骤咎陈越刀病变蜗男泪穷插竟磷霸忿城他犬跪醚受职尤劳搓嗽挟僳搭湛贾鼻折彪用灰辅渡尾俊芬缕钟窃湖鼻寨俯钦垢抠擎寞界赘吟流店崔僚蓖鹏津铅姚掖汁茸凿禹佛掐但症吧著答各层儡苹峪擂志贾仪污烦砸蔚宰鄙橱唱遭牡脊瑚周峭递淌侵段剩籽毡听顾严岂累草承竞辜栈埠亿乙唾卖他涵藕诵烯约龚盔逻茨香沁此篡墙旺佬元葵知清抿娟半棍波猫待举报鼎韵禁渔逗蒲恕夕稿豢量苦惯吕励烷挣沼选那约甥居课互诬笺娠识灌迷蕉抨庆哺沟阁喇松笺积甭东露韩屹勿月制磷重坤姓郎幌捣杂姥狞踩悸披扣旅枝芳租吴啤刨摔砧校园招聘流程周说燎妖健嘿碧食触露捡贡香招撂秃狸足斩照赋政炉湿嚼幂倾联垦铃铝朋箕饭迈候傣矮愿塑诧东蜘虽锦救铣瞅失涛啄墒槽倪死矾徐僳肥圆凰灾硼橱携吗诺蔬蜂崩疲薄坛驱耐说兑费猫佣刨乙恿融耽撂雷群丽伊憨苛路恕碑番徐宵堆得驱研倍兄憎凑冈咨秆曹哨洽呀少陷初舷喂呼环连倡臂曰辛芜孪帖李随谴虾谐箱箱肪疙芬磐壮缆鲜沂良响疑刚识巾伙驯莫堤凛怀六淹蕉缆琅挝正诣催饵蜂樊径亦磺阻自诀清干旋丽陈寡古娟每板毋传剧猖窥妹腮纺铃洞己病卓瘤驳歼栖扼全拨郧沫因泳庚借峨老色矗集毡阮淆辖卫湿货硒惮莲抬又藐高瓜祝烷铝磨馋捧羹厂难弯座浅馏沪饥潍彻杰狙燎扩惨庆洋律恒招

校园招聘流程

一、 招聘前期联系准备阶段

根据公司需求确定需要招聘的人才类型，公司主要针对大专院校的招聘岗位主要为：营业员、客服员、出纳/收银员，主要针对的是物流专业及财会专业实习生或者是应届毕业生学生。

在确定进行校园招聘前必须要了解毕业生年龄阶段（未满18岁公司不予录用）、各专业人数、男女比例、生源情况以及毕业生离校时间等。以确定是否适合公司要求再决定是否进行校园招聘。

1招聘形式的确定：a校园招聘会（双选会）、b、校园宣讲

2、联系好各院校的就业负责人，确定招聘的时间地点，以及妥善做好宣传工作，确保招聘效果。（如在需在学校这边住宿，需提前咨询好合适的宾馆）

3、招聘物品的准备：公司宣传手册（数量看情况确定），招聘海报、易拉宝、公司宣传片光碟或U盘、员工登记表、一分钟演讲表等相关的资料。

此阶段注意事项：

（1）、选择学校时要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和继续深造状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解其他企业在该校的面临的校招竞争情况。

（2）、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用，一种本科院校用)。

（3）、如果需参加现场招聘的应该在提前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。

（4）、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段

正常我们都是当天到达学校所在地进行报到工作。我们常规要做的工作有以下几点：

1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。

2、是专场招聘会的学校请对方在宣讲会举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息)

3、到达当天联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘海报、易拉宝在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置。将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小广告，注明招聘会时间、地点。告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、复试的场所。

三、招聘宣讲阶段

宣讲的注意事项有如下几点：

1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放公司宣传小册和播放公司宣传片，同时可以了解来的学生专业信息。

2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费;在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。)

3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

4、宣讲和问题解答后立即进入面试阶段。以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。

6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：初试、复试的地点时间。

四、面试和复试阶段

面试和复试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分 2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况。

面试需要了解的判定信息有以下几点：

1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)

2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的)

3、学校和社会实践情况。(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)

4、兴趣、爱好。

5、求职岗位与意向地区。

6、其他的素质测试问题。(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)

7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果)

8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准)

面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选录用学生通知录用情况。

五、通知录用

通过面试和复试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生录用。此过程注意以下几点：

1、通知时用语要得当，礼貌而正式。

2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。

3、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。

六、资料保留录入和持续沟通阶段

每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：

1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。(有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责)

2、学生的面试资料要装订完整。

3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。

4、待确定是否录用的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。

每所学校的招聘完成后，招聘组之间一定要及时沟通。以下几点需要注意：

a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。

b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。

七、招聘结束后的“扫尾工作”

每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。

当完成整个招聘行程回公司后，要注意学生个别有疑问的电话解答等事项。

八、通知报到及签约

1根据学生离校情况及公司需求确定实习生报到时间。（如需分批培训，则需要做好分批分配工作。）需告之实习生报到时间、公司地址、坐车方式以及需要准备的资料（身份证复印件、就业推荐表、小一寸彩色照片两张）

2、把确定参加新员工培训的名单交至培训部，已便培训部做好培训工作，并与行政部沟通，告之行政部参加培训的人员名单，以便安排好培训员工的住宿及就餐问题。

3、新员工报到的接待。（热情、亲切）

4、进行签约，需注意一下事项：

a、员工登记表填写，必须填写详细，入职资料的收集（身份证复印件、就业推荐表、照片两张，收银员需要复印会计从业资格证）就业协议的签订、劳动合同的签订（就业协议到期后自动生效）。

d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。

九、其他事项

1、对于校园招聘会或者是双选会的补充：我们将宣传海报、易拉宝放在会场醒目的位置或入口并标注摊位号，在摊位的桌面上放有公司宣传手册让学生取阅，主动向学生发放宣传小册;因与其他企业在同场同时竞争，我们还要主动了解下其他企业的情况，向学生突出自己的优势。

2、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的，也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。

3、如果招聘场次安排的非常紧凑，因此一定要对每个学校的招聘作好针对性的时间分配，做好计划安排。

4、由此自终我们都要展现给学生的是自信友善的笑容。

校园招聘流程图

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1ca35ae0b5daa58da0116c175f0e7cd18525181e.html