2019年中国互联网招聘行业市场现状及未来发展趋势分析
一、互联网招聘行业市场现状
互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定増长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。在春节前后，企业员工流动性相对较小，第1季度整体求职招聘市场规模増长较为缓慢。2019年第3季度“金九银十”招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元，环比增长率为5.9%。
2016-2020中国在线求职招聘用户规模及増长率
2018Q1-2019Q3中国在线求职招聘市场规模及增长率
在线求职者付费服务使用情况中，求职者的付费习惯正在养成，2019年第3季度与2018年同期比，没有使用过付费服务的用户在2019年第3季略有减少，因3季度，实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作，求职者众多且扎堆，因此为了尽快找到工作，求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。因此在付费求职服务平台受关注的背后，未来求职增值付费领域厂商可大展手脚，对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。
2019Q3与2018Q3中国在线求职者付费服务使用情况对比
2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站，比例达半数以上；其次为社交媒体/公众号。海归与雇主对于国内招聘APP及网站的认可度仍较高。如BOSS直聘等新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高，用户增长势头良好。伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴求职类APP层出不穷，给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。此外还提升了对社交媒体/公众号等招聘渠道的重视度。
2019年第3季度求职招聘者招聘渠道
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%；其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%；社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1cd6b7c9182e453610661ed9ad51f01dc381578d.html
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