做好新常态下人社工作要综合施策精准发力作者：刘志军来源：《奋斗》2016年第05期
“十三五”规划纲要和政府工作报告不仅明确了当前和今后一个时期国家建设发展的大政方针，而且提出了人力资源和社会保障领域的重点工作。作为政府重要的民生保障职能部门，面对促改革、补短板、兜底线、防风险等任务，要落实习近平总书记对龙江振兴发展的重要讲话精神，人社工作更应紧紧围绕服务全市经济发展、民生保障及社会和谐稳定大局，在积极适应和引领新常态上打好主动仗，不断推动民生保障工作协调、健康发展。
政策是前提，更是基础，只有不断加大政策导向力度，才能引领工作发展。对人社工作来说，每一项政策的出台都牵动民生保障走向，涉及百姓切身利益，影响社会和谐稳定。人社部门在谋划和实施政策时，既要吃透上级精神、核准具体标准，又要摸清历史背景、沿革变化以及具体涉及人员等情况，做到统筹性、连续性、针对性和实效性相统一，真正发挥政策扶持和导向作用。如，我们在谋划今年实施“就业创业工程”时，就提出要以国务院、省出台的一系列促进创新创业政策为引领，在用足用好用活现行政策的同时，突出优先战略，实施更加积极的就业政策，全面稳定和扩大就业。要着力推进重点群体享受税收、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴、高校毕业生免费人事代理及一次性求职补贴等政策的落实力度。要深入实施高校毕业生创业引领计划、创新创业工程，建立大学生创业政策支持体系、服务体系、培训体系和孵化体系。要搞好新增大项目对接服务工作，及时掌握每个大项目企业的用工、培训和专业人才需求情况，及时解决企业用工难题，拓宽就业渠道。
改革是突破，更是创新，只有不断谋求改革创新深度，才能有效改进工作。面对多年来阻碍人社事业发展的瓶颈问题，只有迎难而上、勇于闯关，才能冲破藩篱、赢得主动，编织好社会保障网、兜住民生底线。市人社局围绕今年推进改革的重点任务，注重顶层设计，侧重在推进建章立制、大处室改革、优化发展环境等方面谋求突破，使事权更好归位、市场更大发力、群众更多受益。如，在建章立制上，要进一步健全和完善重点工作推进、经常性工作检查督导、重点问题治理等工作落实机制，目标责任、约束管理、奖惩激励等内部建设机制，做到每件工作、每项任务职责明晰、要求具体、人员落实，确保各项工作制度化、规范化、常态化。在深化“大处室”改革上，要求人员尽快融入，明确职责，确保各项工作顺畅衔接、平稳运行。在优化发展环境上，以人社系统优化发展环境《若干意见》为抓手，紧紧围绕各自职能，切实在推进简政放权、简化办事程序、创新服务举措、拓展惠民项目、强化信息手段上见成效，真正使人社工作效率有显著提高，从根本上剖除弊端、改进作风，赢得社会各界和广大群众认可。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1eb831730342a8956bec0975f46527d3250ca671.html
文档为doc格式