基层工会工作制度

基层工会工作制度

基层工会工作制度是依据工会四项基本社会职能和工会工作运行规律确定的。

1基层工会委员会工作条例。

根据有关规定，来确定工作原则，基层工会委员会的组成办法、程序和工会委员会的职权，确定工会委员会的工作任务，明确工会与教代会、工会与行政、工会与党组织之间的关系等等。基层工会委员会工作条例是基层工会组织的行动准则和工作规定，它是﷥会开展工作的基本条件之一。

2工会委员会集体领导制度。

工会是一个群众性组织，工会的组织原则上是民主集中制，工会工作必须体现它的群众化、民主化的特点。因此，工会委员会实行的是集体领导和分工负责相结合的制度，除了对党组织、上级工会的决定和教代会的决议必须坚决执行，并集体讨论贯彻和执行的方案、措施外，需要集体讨论通过或决定的事项有：工会工作的重大事宜、工作计划、总结等；工会经费的使用范围、工会财务的预决算；开除工会会员的会籍；有关职工权益的重大问题和向行政、教代会提出的重大建议等等。

3工会经费审查制度。

工会经费审查是工会根据经费独立原则而建立的工会经费审查监督制度。目的是保证工会经费的合理使用和财务收支计划的实现，促进工会各项工作任务的顺利完成。经审委员是根据《工会法》规定诞生的，应在工会教代会上选举产生。经审委员与同极工会委员会，要同时推荐、酝酿、选举、批准公布，任期与工会委员相同。

4工会财务管理制度。

工会财务管理制度是运用财务管理学的一般理论和方法，结合工会的实际情况，组织工会资金活动和资金运动和处理工会内外各种经济关系，以保证工会会计任务的实现和工会活动顺利开展的规范体系。

工会基层组织工作制度

一、基层工会的社会职能

一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护全县人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益，突出工会工作的特色。

二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，促进三个文明建设，推动社会全面进步。

三、参与职能：代表和组织职工参与全县经济和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。

四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

二、基层工会工作的总体要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线方针为指导，深入贯彻落实科学发展观，最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥工人阶级的主力军作用。

三、工会基层委员会职责

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、充分发挥“四项职能”作用，做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。鼓励支持职工学习科学文化技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

六、认真学习贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署，协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工劳动生活条件。广泛开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的调查处理，做好困难职工帮扶工作。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作，努力创建“劳动关系和谐单位”和“先进职工之家”。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

十、完成本单位（企业）和上级工会交办的工作任务。

四、基层工会主席、委员岗位责任制

（一）工会主席：

负责工会全面工作，组织召开工会委员会，认真履行四项职能，全面完成工会工作任务。

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，主持工会日常工作。

2、负责工会会员代表大会和职代会的筹备工作，负责召开工会委员会和工会办公会议，传达单位（企业）和上级工会有关文件和会议精神，提出贯彻意见和措施，部署、检查工会工作。

3、密切联系群众，做好调查研究，协调党、政、群团各部门的关系，定期向党政领导和上级工会报告工作，积极争取单位（企业）党政领导支持。

4、协助行政方面努力办好职工福利事业。开展互助互济活动，关心、帮助和解决职工的特殊困难。

5、按照财务制度，掌握和使用好工会经费。

6、领导好女职工委员会工作，积极完成单位（企业）、妇联、总工会布置的有关女职工的工作任务。

7、有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动，按照单位（企业）和工会的统一安排，搞好各项文体活动及比赛。

8、完成单位（企业）和上级工会交办的各项任务。

（二）、组织委员：

1. 随时了解掌握会员的信息变化情况并及时更新数据。逐步完善会员信息库。

2. 按规定程序办理新会员的入会手续，发放会员证，及时办理、接转、调出、调入会员手续。建立和管理好会员会籍档案。

3. 深入基层了解外来务工人员情况，与用工单位磋商参照全国总工会下发的有关文件，办理外来务工人员入会事宜。

4. 协助主席做好工会干部及工会小组长的学习培训工作。经常倾听职工群众意见，向行政提出改进工作的意见建议。

5、配合单位（企业）开展技术创新、劳动竞赛、岗位练兵等活动，树立职工爱岗敬业、热爱本职岗位，为单位（企业）做贡献的思想意识，号召广大职工为单位（企业）发展献策出力。

6、做好先进人物和先进集体的评选和管理工作，充分发挥他们的带头、骨干、桥梁作用。组织创建先进班组、先进集体活动，加强班组建设。

7、组织职工参加单位（企业）管理，维护职工在生产工作中的合法权益。

8、完成委员会和主席交办的临时性工作

（三）女职工委员：

1、运用多种形式，加强女职工的思想教育，帮助女职工处理好恋爱、婚姻、生育、家庭等问题；积极发动女职工参加单位（企业）的各项活动，充分发挥女职工作用。

2、组织开展适合本单位女职工特点的各项活动，活跃女职工生活，为她们创造良好的工作、学习、生活氛围。

3、组织女职工参加工会开展的各项活动，及时了解和反映女职工的意见要求。

4、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作坚决斗争。

5、在女职工中积极开展巾帼示范岗等各种争创活动，树立优秀女职工群体形象。

6、完成委员会和主席交办的临时性工作。

（四）、文体、宣传委员：

1、经常组织职工开展丰富多彩，健康活泼，积极向上的有利职工身心健康的文体活动、演出和节日游艺联欢活动，满足职工对精神文化的需求，提高广大职工文化素质，提高生活层次和品位。

2、开展有益于职工身心健康的体育活动，动员和组织职工踊跃参加全民健身活动。提高广大职工身体素质，提高生活质量。

3、积极组织参加上级工会和其它组织开展的各种文艺演出、体育比赛，劳动竞赛等活动。

4、做好政策法律的宣传工作，提高职工的思想素质和法律意识。宣传典型先进事迹，推动思想道德建设，促进民主体制建设。

5、加强工会宣传阵地建设，通过各种渠道，报道好人好事，宣传工会工作动态。号召广大职工撰写文章，积极向工会有关杂志投稿。

6、完成委员会和主席交办的临时性工作。

（五）、生活、财务委员

1、了解和掌握职工生活需求，关心他们的生活，及时掌握职工病、困和意外伤亡情况，建立特困职工档案，做好送温暖工作，开展互帮互助活动。

2、积极协助行政改善集体福利，帮助职工解决工作生活困难，减少职工后顾之忧。

3、按照财务制度收好、管好、用好工会经费，加强管理，根据批准的预算，积极组织收入和节约开支，从经费上保障工会各项工作的正常开展。工会经费使用合理、合法，无违反财经纪律现象。

4、做好工会财产的清理、登记和管理工作。

5、完成委员会和主席交办的临时性工作。

（六）、经审委工作职责

1、协助同级工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产。

2、监督同级工会组织认真贯彻执行财经政策、纪律、法规，以及上级工会的各项财务工作规章制度。

3、审查同级工会的预算、决算编制执行情况，督促同级工会定期公布账目。

（七）、工会小组长工作职责

1、协助工会开展工作，组织职工参加政治和业务学习，关心、爱护、了解会员的思想状况和学习工作情况。

2、关心会员生活，听取和反映会员对单位（企业）和工会组织的意见和要求，帮助会员解决问题。

3、协助单位（企业）和工会组织完成具体工作任务。

4、组织开展文体活动，做好工会布置各的项工作。

5、协助工会作好发展会员工作。

工会联合会工作职责

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2、组织指导基层工会委员会依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3、帮助和指导基层工会委员会职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和工资集体协商协议，并监督落实履行。调解劳动争议。

4、协助和组织基层工会委员会在职工中开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5、协助和组织基层工会委员会培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6、协助和督促基层工会委员会对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7、协助和督促基层工会委员会所在企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8、协助和督促基层工会委员会维护女职工的特殊利益。

9、协助和督促基层工会委员会加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。努力创建先进“职工之家”。

10、协助和督促基层工会委员会收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

工会组织员的主要职责

1、负责派驻地（单位）非公有制经济组织的工会组织建设工作。建立企业单位、职工人数、工会组建、会员发展、农民工入会等基层工会组建工会档案，建立集体合同、职工代表大会（职工大会）制度建设等工会工作台帐。

2、协助派驻地（单位）工会主席代表职工与企业（企业代表）就职工劳动工时、工资福利、劳动保护、社会保障等事项进行平等协商，签订集体合同；代表职工与企业（企业代表）开展劳动工资集体协商，并签订工资集体协议；指导建立区域性、行业性职工代表大会制度，组织职工开展民主管理工作，维护职工合法权益。

3、督促指导派驻地（单位）所属基层工会做好换届选举工作；开展以“双爱双评”为主要内容的“职工之家”建设活动。

4、协助完成工会经费收缴任务。

5、搞好调查研究，及时发现、反映问题。

6、完成县总工会和派驻地（单位）工会交办的其它工作。

工会法律监督员职责

1、监督有关就业规定的执行情况；

2、监督有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的执行情况；

3、监督集体合同履行情况；

4、监督有关工作时间、休息、休假规定的执行情况；

5、监督有关工资报酬规定及工资集协商协议的执行情况；

6、监督有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的执行情况；

7、监督有关女职工和未成年工特殊保护规定的执行情况；

8、监督有关职业培训和职业技能考核规定的执行情况；

9、监督有关职工保险、福利待遇规定的执行情况；

10、监督其它有关劳动法律法规的执行情况。

工会基层组织工作制度

工会的社会职能

一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。突出工会工作的特色。

二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，促进两个文明建设，推动社会全面进步。

三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。

四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会工作的总体要求

以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥工人阶级的主力军作用。

工会基层委员会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰，培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会主席、委员岗位责任制

一、工会主席：

负责工会全面工作，组织召开工会委员会议，认真履行四项职能，全面完成工会工作任务。

二、组织委员：

（1）做好会员发展工作，组织好工会干部的改选、增选工作。

（2）做好工会小组长、积极分子的培训工作，不断提高他们的业务能力和工作水平。

（3）管好工会档案及资料，做到完整规范，对各类先进人物加强管理。

三、生产委员：

（1）发动和组织职工开展社会主义劳动竞赛，不断提高经济效益，促进两个文明建设。

（2）开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作活动，提高科学技术水平。

（3）做好先进人物和先进集体的评选和管理工作，充分发挥他们的带头、骨干、桥梁作用。组织创建先进班组的活动，加强班组建设。

（4）组织职工参加企业管理，维护职工在生产工作中的权益。

四、福利委员：

（1）保障职工福利、协助督促行政办好职工集体事业。

（2）开展职工互助互济活动，搞好职工困难补助。

（3）协助有关方面做好离退休职工的家属工作。

五、女职工委员：

（1）帮助女职工处理好恋爱、婚姻、生育、家庭等问题。督促有关方面为女职工创造好的工作、学习条件。

（2）针对女职工的特殊情况，做好保护工作。

（3）维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作坚决斗争。

六、宣传委员：

（1）组织和支持职工学习政治、文化、业务知识和管理知识。

（2）配合行政，开展学术研究、业务竞赛活动，提高业务水平。

（3）经常倾听群众意见，帮助行政改进工作。

七、文体委员：

（1）负责工会俱乐部的建设和各项工作的组织开展。

（2）经常开展有利职工身体健康的文体活动，组织好文体竞赛、演出和节日的游艺联欢活动。

（3）节假日组织职工休养，参观学习，丰富知识，活跃身心。

八、财务委员：

（1）收好、管好、用好工会经费，及时编制预算和决算。

（2）定期向会员和上级工会报告经费收支情况。

（3）做好工会财产的清理、登记和管理工作。

工会会员的权利与义务

一、工会会员享有的权利：

（1）选举权、被选举权和表决权。

（2）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（3）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养、休养等事业的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。

（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

二、工会会员的义务：

（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

“职工之家”标准

一、坚持以经济建设为中心，吸引和团结全体职工深入开展以“双增双节”为主要内容的社会主义劳动竞赛，开展合理化建议和创造发明活动，在加强经营管理，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，实现本单位改革和发展目标中发挥积极作用。

二、在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工群众疾苦，反映职工群众呼声，为职工群众办实事，为职工群众排忧解难，发挥党联系群众的纽带作用和民主渠道作用。

三、把民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，努力实现民主管理制度化、网络化、经常化。认真落实职代会各项职权，切实保障职工的主人翁地位，依靠职工群众办好企业和事业。

四、动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，培养良好的职业道德，提高思想政治素质和科学文化素质，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥工会学习共产主义学校的作用。

五、坚持党的领导，按照工会章程独立自主地开展好工作。建立健全各项组织制度、工会制度、民主生活制度。加强工会小组及女职工委员会的建设，按照群众化、民主化的方向，积极稳步地推进工会的建设和改革。

六、坚持干部四化标准，通过会员民主选举，建设一个密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，形成一支适应搞活基层工会需要，热心为职工群众服务的积极分子队伍。

工会基层委员会日常工作制度

1．工会学习会议制度

（1）党支部每学期研究一次教代会工作，写出校工会工作计划。

（2）党、政、工联席会议，确定每学期的教代会中心议题。

（3）工会主席每学期向党支部汇报一次工会工作。

（4）工会委员每月初第一周周三下午第一节课召开一次会议，学习局工会文件总结上月工作，布置下月工作。

（5）开教代会之前，对教代会代表进行培训。

（6）每学期研究一次三育人结对子工作。

（7）每学年召开一次结对子经验交流会，年终进行总结评比。

（8）每学年末召开一次工会委员生活会。

（9）一年总结一次工会工作，上交区局工会。

2．工会例会制度

    一般每两周一次，出席对象工会主席、各工会委员（小组）负责人和工会干事等，由基层工会主席主席主持召开。会议的内容一般是：学习有关文件精神，传达工会基层委员会的决议，决定研究贯彻执行的具体意见，各部门汇报工作，布置下阶段工作等。

3．民主生活制度

一般每季节召开一次，检察工作，提高思想开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。

4．工会计划，总结制度

    除了年度工作计划和总结外，对中心工作，也应制定专项规划，做出专题总结。

5．文书立卷归档制度

工会工作活动中形式的文件材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报表等，凡办理完毕，又具有保存价值的，都应随时归卷，并按照它们在形式过程中的联系和规律立卷。

6．信访接待制度

要认真办理职工群众的来信。工会主席应亲自处理来信来访，听来访者反映，关心职工疾苦，密切同群众联系。

7．岗位职责制度和考核制度

工会主席和委员，应建立岗位责任制，根据岗位责任制的要求，制定出明确的考核标准，要按照德才兼备的原则，根据工会干部的特点，着重从德、能、勤、绩等四个方面进行考核，也可采取领导考核和群众评议相结合的方法。

8．教职工代表培训制度

   从全体教职工的实际情况出发，奔着积极参与和民主监督的原则，认真搞好教职工代表的培训，主要从以下方面进行：

（1）系统培训

学校工会组织全体教职工就党和国家有关学校民主管理的指示精神，民主与集体的关系，教代会的性质、作用和任务，教职工代表的权利及学校基本管理常识等进行培训。

（2）集中培训

主要是对教职工代表进行的学习制度，有计划、有安排的定期学习、相互交流，提高参政议政的意识。

（3）一事一训

根据教代会讨论，审议学校的问题而定，结合学校实际对职工代表进行培训，主要介绍各种方案的利弊，供教职工代表在审议中选优。

9．工会体育活动室活动制度

（1）活动时应保持室内清洁卫生。

（2）不损坏活动器材。

（3）活动后应将有关器材交给室内管理人员。

（4）活动时间为每周二下午两节课后。

（5）活动室的卫生、器材有于建军负责。

工会工作制度

职工代表大会规程（试行）

第一章 总则

第一条 为了提高医院职工代表大会(包括职工大会，以下简称“职代会”)运行质量，落实职工民主管理权利，根据有关法律、法规及文件精神，结合医院职工民主管理实践，特制定本规程。

第二条 职代会是医院管理的基本制度，是职工依法行使民主管理权力的基本形式，工会是职代会的工作机构。职代会的运行遵循民主集中制原则。

第三条 医院职工总数超过100人，必须建立职代会制度，职代会每年至少召开二次。

第二章 职代会的筹备和建立

第四条 制定职工代表选举办法。根据医院规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理科室设置状况确定选区及名额分配的方案。以科室为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20％。

第五条 职工代表的产生。按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为职工代表。职工代表应具有一定的素质和能力，在职工中具有一定威信。职工代表由职工直接选举产生，至少有本选区三分之二以上职工参加，得票超过本选区全体职工半数的方可当选为职工代表。职工代表对选举科室选区的职工负责，选举科室的职工有权监督或者撤换本科室的职工代表。

第六条 职工代表的比例。百人以上的医院职代会，职工代表占职工总数的比例为10％至30％。医院职工代表不得少于30人。

第七条 职工代表的构成。职工代表中，直接从事医疗一线的代表数不得少于代表总数的50％；从事一般管理等人员的代表数为代表总数的30％；中层正职以上管理人员代表数不得高于代表总数的20％。代表中的青年职工和女职工应占相应比例。

第八条 医院领导中的职工代表必须经过民主程序选举产生。

第九条 组成职工代表资格审查委员会(小组)。负责检查和监督工作机构按照民主程序选举产生职工代表，审查职工代表的资格。根据当选职工代表的政治权利和民主选举情况，进行资格审查，确认其代表资格的合法性。

第十条 职代会代表团(组)。团(组)长在会议期间，负责反映职工代表意见，收集、整理职工代表提案，参与审议和修订大会文稿，带领职工代表履行大会职责；闭会期间，引领职工完成大会确定的任务，督促医院落实职代会通过的决议。

第十一条 职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。职工代表在任期内调离本医院或退休(内退)时其代表资格自行终止，缺额由原选举科室补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

第十二条 职代会届期与同级工会任期相一致。闭会期间，医院遇有急需解决的重要问题，可召开工会委员会、职工代表团(组)长、负责人联席会议。根据注重实效、有利运作的原则，职代会可以与工会会员大会、持股职工大会等结合召开，分别行使各自职责。

第三章 职工代表的权利和义务

第十三条 职工代表的权利：

1．在职代会上，有知情权、发言权、表决权、质询权、选举权和被选举权。

2．有权参加职工代表大会及其工作机构组织的学习培训、调查研究、监督检查等活动。

3．因参加职工代表大会或者经医院同意组织的民主管理活动而占用工作时间的，视为提供正常劳动。

4．职工代表在任期内，医院不得单方面变更或解除其劳动（聘用）合同；其劳动（聘用）合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同的除外。

第十四条 职工代表的义务：

1．认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。

2．密切联系群众，对本选区职工负责，在参与决策管理中真实全面反映选区职工意见。

3．认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作，定期向选区职工报告职工代表大会召开情况和代表履行职务情况，接受职工的民主监督。

4．模范遵守国家法律、法规和医院的规章制度，做好本职工作。

第四章 职代会的任务和职权

第十五条 任务：依据国家法律和政策，组织全体职工参与医院民主管理，维护职工合法权益，促进职工与经营者的合作共事，推动医院健康发展。
第十六条 职权：

1．知情建议权：听取和了解医院的重大决策和经营管理情况的报告，包括医院的长远规划、年度计划、生产销售、重大技术改造、技术设备引进、基本建设和职工培训方案等情况，提出意见和建议。

2．协商共决权：审议通过职工奖惩办法、规章制度，医院劳动关系调整和人员分流方案；涉及工作时间、保险福利、劳动报酬、休息休假。

劳动安全卫生等与职工切身利益和劳动关系的重大决策，医院要听取工会和职工代表的意见，进行平等协商，共同决策。

3．监督评议权：监督检查医院执行国家法律法规、履行集体合同和劳动合同情况，监督医院按照国家规定缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险金的情况。接受医院委托，评议、监督医院中层以上管理人员，提出奖惩和任免的

建议。

4．有关法律法规规定的其他任务和职责。

员工参与管理、提出合理化建议的制度

提出激励方案弄清影响员工积极性的方方面面因素后，就能提出合理的激励方案。

　　1.奖励制度的设计所有奖励的基本目的都是提高员工的生产效率，从而获得更有竞争力的优势。为了做到这点，奖励手段必须以员工的需要和公司的经营目标为中心。奖励制度的设计要注意以下几个方面：奖励的价值和数量、奖励的时间、奖励的公平性和对奖励的喜爱。奖励的公平性由公平的考核制度来解决。一般来说公司对员工上一年度的出色业绩应予以及时的奖励。

　　奖励制度设计的内容包括晋资、奖金和福利待遇。在晋资程序设计中，根据上年度考核的绩效和公司的晋资指标，确定晋资名单。

　　福利制度设计包括健康安全类、日常服务类、带薪休假类和住房类四类福利项目。健康安全类福利包括公司依据国家法规为员工购买的社会养老保险、社会医疗保险和失业保险；日常服务类福利包括法定节假日和年度休假两部分，按其职位等级增加；住房类福利包括住房公积金、住房补贴和住房补偿款 按在公司的工作年限增加 。

　　2.职位系列设计为了避免晋升途径单一化，晋升采用行政管理职位系列和专业技术职位系列。

　　申请行政管理职位的员工包括：高级管理人员 各级经理 、市场研究人员、销售人员、财务人员、物资采购人员、质量检验人员、行政管理及支持人员等。公司每年在年终考核结束后，根据公司总体规划和一定的比例，确定主任职员及其以下各级行政管理职位晋升比例和名额。

　　申请专业技术职位的专业技术人员包括工程部门技术人员、研究和发展部门技术人员以及其他部门的技术人员。公司每年在年终考核后，根据公司总体战略和一定的比例，确定各级技术专业职称晋升比例和名额。公司新聘用的有工作经验的行政管理或专业技术人员在试用期满后，根据具体情况和参照职位标准，确定其职位级别。

　　3.员工参与管理、提出合理化建议的制度以提出问题的方式让员工们参与决策过程。可以经常组织员工会谈、会议，开放式地讨论问题或具体的事务。对员工提出的管理建议，由公司、部门经理或战略研究中心主任直接确认并给予奖励。要保证提议渠道畅通，每位员工都可以书面或E-mail形式直接向战略研究中心提交合理化建议方案。总经理对上述每一个提案有追加奖励权。

　　对于技术 产品 开发类的建议，能被量化评估其价值的，公司将成立专门的创新评估小组，对其价值评估并实施奖励。凡经创新评估机构评估后确认可行，并付诸实施的技术 产品 开发方案，依其预计一年内为公司创造的效益额或降低的成本额的5%～10%作为给予提案人的物质奖励。

企业技术与合理化建议管理制度

总 则
     第一条 技术改进与合理化建议(以下简称技术建议)和推行工厂现代化管理，是企业
     革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率、增加经济效益的重要途径。
     第二条 创造采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，提高产品质量，改善产品性能及开发新产品，节约原材料等。
     第三条 对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进或建议。
     第四条 对医疗卫生技术、教育、保育以及利用自然条件等方面的改进或建议。
     第五条 推广应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决 的技术关键和质量关键等。
     第六条 对企业现代化管理方法、手段的创新和应用，促进企业素质全面提高等方面 的建议或改进。
     组织领导和职责范围
     第七条 技术建议与现代管理优秀成果评定小组成员由：厂长××、××、××、××等负责人和其他有关人员组成。
     第八条 技术建议是在总工程师领导下进行工作，由××归口统一管理，技术建议管理员具体负责。基层单位设技术建议联络员。
     第九条 技术建议管理员职责：
     1.汇编全厂技术改进措施计划，掌握并督促其实施情况，收集资料，在适当的时候提请评定小组进行评定，总结上报重大技术成果。
     2.负责全厂技术建议资料处理，收集并推广内外新技术、新工艺、新材料、新配方、新结构的应用与交流。
     3.负责接待外单位有关技术改进方面的参观学习，并建立咨询业务关系。
     4.协助领导组织对厂内重要的非标设备设计方案的论证及会审，并办理下达设计任务书。
     5.负责厂内技术攻关或招标的具体组织工作。
     6.定期召开基层技术建议联络员工作会议，安排与检查该方面的工作。
     第十条 基层技术建议联络员职责：
     1.编制上报本单位年度、季度技术建议计划项目，经批准后协助实施。
     2.对本单位实施的技术建议项目验证、考核、分析和预鉴定，组织整理有关资料上报
     总师办。
     3.总结推广技术建议成果，协助实施人员解决有关问题。
     第十一条 经营管理与合理化建议(以下简称管理建议)由××统一归口管理，全厂各
     管理系统(不含全面质量管理办公室)在企业管理工作中实现的现代管理优秀成果均需报×
     ×，由××审查并定期提请厂评定小组进行评定(具体组织工作参照第九条，第十条进行) 。第十二条 厂科协组织实施的管理建议由科协归口提请厂评定小组评定，并报××
     备案，具体工作参照第九条，第十条。
     第十三条 属全面质量管理的TQC成果，由全质办归口管理，并报××备案。
     □ 审查和处理
     第十四条 技术建议项目必须做到：
     1.经过试验和应用，并有完整的原始记录、图纸资料和技术总结。
     2.按照技术建议(现代化优秀管理)成果报表逐项填写，并经单位主管和受益单位签证
     。3.凡属于提高工效、提高产品质量、节约原材料、改进设备(备件)、新的非标设计
     等必须要有相应的工时定额员、质量管理部门、材料定额员、设备动力部门和使用单位等
     签署的效果证明。
     4.一般项目经所在单位考察后签署意见，报总师办。较大项目须经3个月的生产试用
     验证，连同有关资料上报总师办。重大项目须经6个月的生产验证，整理全套资料上报，
     由××组织，××主持经厂评定小组评定后，报上级主管机关。
     第十五条 凡经鉴定的技术建议和现代化管理优秀成果，其鉴定材料应包含以下内
     容：1.能否纳入正式技术文件用于生产或经营管理工作。
     2.能否进行推广应用与交流。
     3.详细分析与核算经济效果，对无法计算出经济效果的应提出结论性意见，并由有关
     领导签字。
     第十六条 凡纳入正式工艺规范的技术建议项目，由有关部门与车间进行工时或材料
     定额的修改，并考核实施情况。对改变产品结构、提高产品性能的项目，根据产品图纸审
     批程序办理更改手续，并考核其批量生产情况。
     □ 奖励与审批程序
     第十七条 凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果奖励的集体(个人)，应由实施
     者提出申请，填报项目成果申报表，并附第十四条所规定具备的材料(管理优秀成果须附论
     文或文字总结)报归口单位立案，交财务部门审核签署意见，最后由归口单位组织厂评定小
     组进行评定审查，厂长签字，需要上报的则逐级办理报批手续。
     第十八条 凡成功且投产(或用于管理)的项目，以修改技术文件的日期作为该项目的
     投产日期，以连续12个月为计算经济效益的有效期。实际年节约额计算公式为：
     年节约价值＝(改进前成本 改进后成本)×年产量 (一次性投资费用＋报废损失费
     用＋时间费用)
     第十九条 凡被采用的技术建议和现代管理优秀成果，根据其贡献大小，给予荣誉和
     适当的物质奖励。
     第二十条 技术建议项目和现代化管理优秀成果原则上每年××月、××月各评定一
     次。
     第二十一条 对借鉴已经应用的科技(或管理)成果，应降低一个等级奖励。
     第二十二条 奖金的分配应按参与实施工作人员贡献的大小合理分配，落实到人，各
     单位不得留成克扣。
     第二十三条 获奖项目不得重复得奖，如项目在如下名目下均可获奖(技术建议成果奖、现代化管理优秀成果奖、TQC成果奖、节约奖等)，则以获其中金额最高的一种奖励。
     第二十四条 获奖项目如果经再次评审提高了奖励等级时，可补发差额部分的奖金。
     第二十五条 对弄虚作假骗取荣誉与奖金者，一经查出，应撤销其荣誉，收回全部所得奖金，并视情节给予行政处分。
附 则
     第二十六条 本管理办法如与上级文件精神有抵触时，以上级精神为准。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/1eba49cddc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b06d.html