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人力资源的6个头衔和四个坐标
人力资源的6个头衔和四个坐标
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看到一篇讲人力资源管理师的相关头衔和人力资源管理发展的坐标的,
发上来跟也是从
事人力资源管理或人力资源行业相关的朋友分享下,
路过的有兴趣的人力资源朋友就看看也
是当个参考噢。
以下
6
个头衔分别代表
6
个不同的层次:
HR-Assistant
(人力资源助理)
这是最基本的
HR
工作层次。
一个
HRAssistant
做的是一些最基础的事务性工作。
这些工
作需要相关的
HR
专业知识,但是都较为细节和具体。
HR-Specialist
(人力资源专员)
Specialist
要比
Assistant
更加专业,否则无法称为专员。经过几年
Assistant
工作的积累,
Specialist
必然更专业,更富有经验。
HR-Officer
(人力资源主任)
达到主任这个层次,专业的
HR
知识当然不能少,具体的实践经验也不能少,基本上就
要比
Specialist
担负更多的责任,具有管理的功能。
HR-Supervisor
(人力资源主管)
主管
Supervisor
不仅需要专业知识、实战经验,还应对下属提出问题,指导其工作。
HR-Manager
(人力资源经理)
一个
Manager
,要熟练运用各种
HR
的工具,还需要关心企业的运作、各个部门的流程,
熟悉人员层次,以便配合公司业务支持其他部门,将
HRDirector
的战略计划实施、落到实
处,对下属的工作需要统筹安排,对决定负责,承担后果。
HR-Director
(人力资源总监)
一个好的
HRD
必须站在企业战略高度,对企业的近期目标、发展方向都非常明晰,制
定的计划要与经营策略非常匹配,
作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用,
配合
他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系
;
让企业感受到
HR
部门带来的效益。
实际情况总是复杂的,发展并不是按部就班,一定要按
6
层次依次走。具体情况具体分
析。可是也有些基本不变的道理:
坐标一:打基础步步为营
通常情况下
HR
助理经过
1-2
年的锻炼就能成专员。
在中型企业中,
3-5
年一个专员就能
成长为经理。中国企业通常具备
3
个层次:助理、主任、经理。顺利发展的话,
1-2
年的助
理,
3-5
年的主任,
7
年以后即可达到经理。
坐标二:头衔只是头衔
在中国,很少有企业(不论是外企还是国企)会完全具有
6
个层次。一个外企公司的主
管到二流三流的企业出任经理往往是绰绰有余。一个小型企业的总监很可能只领导一个助
理,整个企业也不过
100
来人
;
而一个大企业的培训经理可能就要负责整个企业几千人的培
训。一个网络公司的
HR
经理管理的人不多,却直接参与公司的战略策划,经历
IT
业大起
大落的风浪。所以不要介意头衔,毕竟只是个头衔,重要的是你的经历与收获:到底做了些
什么,学到了什么。
坐标三:自我提升
随着职位的提升,不断学习充电都是必不可少的晋升准备。而要达到经理及以上层次更
需要抓住一切机会提高自己。
自我提升不是简单的自己教自己,
及时参加公司或公司以外的
培训课程,掌握财务、心理、管理学等方面的知识自不必说,还要随时发现、挖掘、抓住机
会学习提高。
坐标四:条条大路通罗马
就中国目前情况而言,要想成为着名大企业、外企的
HR
总监比较难。一是很少有企业
在内地设这个职位,
二是担任总监基本上是企业本国人。
所以不少
HR
经理发现上升空间有
限的时候,
都会寻觅新的发展方向,
利用自身早已积累的专业知识、
经验以及工作发展起来
的人脉,他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行,获得成功。自己创业、到管理咨
询公司打工、成为高层管理者都是目前较为热门的选择。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1ec3276d03d8ce2f006623bc.html
《人力资源的6个头衔和四个坐标.doc》
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