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模范职工小家申报材料
模范职工小家申报材料
发布时间:2022-12-29 16:26:21 来源:
文档文库
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神南矿业公司模职工小家申报材料
机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下,以
“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点,坚持以人为
本,关
注民生、保障民生、改善民生,维护职工最关心、最直
接、最现实的
根本利益,扎实有效地开展好“职工小家建设”工作,进一步加强思
想政治教育,加强管理,强化职工队伍建
设,充分调动职工的积极
性、主动性、创造性,切实维护广大
职工的合法权益,力争建成安全
型、文明型、创新型、温暖
型、团结型、学习型“六型”小家。
一、注重管理,创建文明小家
机运队工会认真落实队务公开制度,员工的工资实行“三
公并
存、动态转换”机制,专人进行管理,每班班后会向员工
公布当班
“三工并存、动态转换”个人得分情况,实现了工资
透明化,充分体
现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代
表大会,对各项关系到
职工切身利益的事宜及时公开、公布
,
及时传达公司的重大决策、生产
经营管理方面的重要事项、职
工福利、工资奖金分配方案等涉及职工
切身利益方面的重大问
题,接受职工群众的监督、批评,听取民声,
采纳民意,实现
决策,最大限度地维护职工的合法权益,努力打造文
明小家。
二、开展企业文化建设,创建安全小家
机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、
“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规班前会、入井打
旗
制”、“事故案例宣讲”等工作,并且取得了显著成绩,岗
位描述获
得公司
2011
年举办的岗位描述比赛“团体第一
名”,被评为
2012
年度岗位描述“先进集体”称号,“菜单
式交接班”成为公司亮点区
队,在
2012
年公司举办的“事故
案例
"
宣讲比赛中获得“团体第
二”,多次获得
"3+1
读书先
进集体”和“优秀基层工会”等称号。大
力开展群安员监督治
理工作,仅
2012
年度,区队群安员上报隐患
.word
资料
.
270
多条,上报
的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安
全工作
,
给安全生产奠定基础,今后机运队工会将继续推进企业文化建
设,以安全文化为引领,以安全文化促安全,确保矿井的安全
生产。
三、大力开展经济技术创新工作,创建创新小家
机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力,制定了经济
技术创
新管理制度、修旧利废制度,开展了各种自主创新、小
改小革、修旧
利废、合理化建议等活动,鼓励员工在工作中要
迎难而上,勤动脑、
勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明
才智,对生产中存在的问题
共同找出原因、想办法,采取切实
可行的措施,延长设备用寿命,减
少员工的劳动强度。
2012
年区队完成小改小革
21
项,获奖
8
项,合理化建议上报
12
条,被采
纳
6
条。今年
104/105
刮板输送机改造设计工作得到
了上级公司的
认可与好评,今后机运队工会将继续大力开展科
技创新工作,减轻职
工劳动强度,提高生产效率。
四、关心职工生活、为职工解决实际困难,创建造温暖
小家
关心职工生活、为职工解决实际困难,始终坚信“家和万
事兴,
没有解决不了的难题,没有克服不了的困难”。关心体
贴员工的生
活,坚持“只有员工小家庭和谐了,才能保证机运
队这个大家庭的和
谐”°经常开展思想政治教育,积极引导职
工树立正确的人生观、价
值观,加强社会主义公德、职业道德
和家庭美德的教育。每当员工遇
到困难时,及时对员工家庭挨
个进行“走、访、谈”工作,了解职工
困难及时帮助他们解决
问题,并对思想波动大的职工进行单独谈心,
化解矛盾,为职
工排忧解难,给职工送去思想上的温暖,对于家里困
难的职
工,及时给与经济上的援助,去年开展“送温暖活动”中,深
访
XXX
等员工,发放了慰问金,给予了心灵上的安慰,解除了
职工的
后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了整个团队的
凝聚力、向心
力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正
将温暖小家营造到每
一位职工心里。在工会的带动下员工们不
.word
资料
.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1f361ce6ec06eff9aef8941ea76e58fafbb04590.html
《模范职工小家申报材料.doc》
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