集团公司岗位说明书编写说明岗位分类标准及岗位类别代码参考范本

发布时间：2023-01-31 01:01:12 来源：文档文库

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岗位说明书编写说明一、岗位名称1、岗位名称应体现岗位的工作内容（性质）、体现任职者在组织中的位置。对于在管理岗位上的技术人员以管理岗位名称命名。2、具体岗位名称可参考附件9。二、岗位编号1、岗位编号由各人力资源管理机构统一进行编写；2、岗位编号构成：“单位代码+部门代码+岗位类别代码+顺序号”；3、单位代码详见附件4；部门代码详见附件5；岗位类别代码详见附件8；顺序号为三位阿拉伯数字，采用流水编号法。三、岗位类别：详见附件8。四、工作概要：用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标。五、关键职责：描述该职责主要工作范围，该项职责做什么，达到的结果是什么。在编写时，用动宾结构表述，动词尽量少用“负责”、“参与”等模糊词语。岗位说明书常用动词参考库详见附件6。六、岗位权限1、分析完成各项岗位职责需赋予此岗位的工作权限；2、岗位权限设计包括业务权限、人事权限、费用审批权限等几个方面。①业务权限：执行业务所需的相关权限，以及对所管辖业务进行监督、检查、决策等权限；②人事权限：对下属员工录用、考核、奖惩、调配、解除与终止劳动合同等权限；③费用权限：业务范围内所需相关费用的申报、审核、审批及使用等权限；④其他权限：与岗位直接或间接相关的其他权限。七、任职条件1、分析完成各项岗位职责对任职者的要求；2、任职条件设计包括学历与职称、工作经验、专业知识与技能、能力等。1

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