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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-09-22 08:03:34 来源:
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劳动法关于试用期干了两天不做要不要发工资
试用期干了两天不做会不会发工资
对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的
怎么支付试用期的工资
由于《劳动法》对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位
往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,试用期演变成了“白干期”、
“廉价期”,劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉,严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第
20
条规定,劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
80%
,并不得低于用人单
位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用
人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线
;
其次,不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的
80%
。
试用期可以随时辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动
力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位
相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用
人单位可以即时通知劳动者。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及
发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提
前三天通知用人单位。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违
约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢
?
根据《劳动部办公厅关于
试用期内处理依据问题的复函》第
3
款规定:用人单位出资
(
指有支付货币凭证的情况
对
职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内,则用人
单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期
限内
(
包括试用期
解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有
关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第
(
一
项的规定向职工索赔。
要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们的律师进行咨询。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/1fdbc2a10229bd64783e0912a216147917117e5d.html
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