>>>>YOURLOGO
最新劳动合同法全文(2021新版
Thepurposeofsigningacontractreferstowhatthepartiestothecontractultimatelyexpectto
obtainorachievethroughtheconclusionandperformanceofthecontract.
精编合同样本合同编号:HT-YW-0515>>>>
专业合同书系列,下载即可用
最新劳动合同法全文(2021新版
>>>>备注:签订合同的目的是指合同双方(即甲乙双方)>>>>通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。可以下载修改后或直接打印使用(使用前请详细阅读内容是否合适)。>>>>
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对>>>>《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:>>>>
一、将第五十七条修改为:>>>>“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
“(>>>>一注册资本不得少于人民币二百万元;
“(>>>>二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(>>>>三有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(>>>>四法律、行政法规规定的其他条件。>>>>
>>>>“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;>>>>经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”>>>>
二、将第六十三条修改为:>>>>“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。>>>>用工单位应当按照同工同酬原则,对被派>>>>遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,>>>>参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位
第2页
精编合同样本合同编号:HT-YW-0515>>>>
订立的劳务派遣协议,>>>>载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”>>>>
三、将第六十六条修改为:>>>>“劳动合同用工是我国的企业基本用>>>>工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。>>>>
>>>>“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;>>>>辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;>>