主题教育个人检视问题剖析材料2篇

主题教育个人检视问题剖析材料2篇

主题教育个人检视问题剖析材料2篇

按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。

一、存在的主要问题 认真检视梳理汇总以下五个方面9个问题。

（一）在思想政治建设方面存在的问题（2条）

1、学习还不够刻苦，缺少学习的积极性和主动性。虽然知道学习的重要，但没有真正静下心来认真学习。如：在党建工作中存在思路不够开阔，对新时期党建工作不掌握新要求，特别是对意识形态工作认识不清，运用不足。集中学习认真，自学就差一些，忙起来放一边。比如：有时只满足于看一看文件，签个字就过了，报纸平时很少看，即使看也只看一下大标题，没有静下心看内容细研究。

2、重大风险防范意识不强。存在对上级政策掌握不全不细、思想认识与政治敏感性不足的问题。如分管的信访稳定工作个体访不断，尤其表现在诉求人稳定方面，日常访经常有，导致控防维稳压力增大。

（二）在担当作为方面存在的问题（2条）

3、平时工作上存在重形式，轻效果的问题。对一些工作抓的不紧，只安排不监督催办，一些事务性工作有时安排不周密，造成拖拉。如主管的综合治理工作，还个别有偷盗现象、提前升井、酒后入井、刷回头卡现象。对一些工作抓的不紧，只安排不监督催办，一些事务性工作有时安排不周密，造成拖拉。如：对矿领导上安全大课活动组织落实不到位，效果不理想。宣传部门每月制定课程表，有时流于形式，跟踪抓落实不够。

4、有时面对矛盾困难怕担责任。不讲有为、只求无过，棘手问题“向上看”，不讲批评、只讲和气的问题。如在其他工作上由于有分管领导，觉得自己管多了不好。

（三）在作风形象方面存在的问题（2条）

5、为职工群众解决实际问题不够。主要表现对职工群众工作和生活上关心不够，被动解决多、主动解决的少。如对管理人员、专业技术人才在工作和生活上关心不够，在后备人才的培养上工作力度不够，影响矿井持续发展。

6、工作急躁，耐心不够。有时工作急躁，爱发脾气，耐心不够，有官僚作风。如：对下属同志批评多，谈心、交心、耐心鼓励帮助的时候少。有些时候就避免不了和同事下属发脾气，对政工部门的同志工作中出现失误或安排的工作拖拉落实不到位的时候指导少、批评多。

（四）在能力素质方面存在的问题（2条）

7、对党建工作投入精力过少。只是听汇报，没有带头深入下去抓调研抓落实，只是依靠各部门的力量抓日常工作。对分管单位和部门要求严，但深入检查少，要求多，问责少。在分管党建工作上，虽然能够严格按照上级和党委要求开展工作，对党建工作投入精力过少，只是听汇报，没有带头深入下去抓调研抓落实，只是依靠各部门的力量抓日常工作。

8、为基层单位指导不够。主动下到生产段队数少，调查研究不够，大部分时间都坐在办公室处理杂事时间长，亲自参与指导工作的劲头不足。比如：对基层干部工人的所思所想，热点话题，工作思想情绪等情况了解掌握不清、不深、不透。到基层班子当中面对面征求意见、了解实情工作不够，有时所掌握的情况就不全面，工作安排上往往就有偏差。

（五）在从严治党方面存在的问题（2条）

9、执行政治纪律标准不高，艰苦奋斗精神有所减退。如存在有时自律意识不强的问题，有事离矿不请假，有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响，有时参加朋友、同学间的一些聚会。

二、产生问题的原因剖析 针对存在的上述问题，认真分析其产生的根源，有一些客观因素，主要是主观问题，根源表现以下五个方面：

1、在理论学习方面不够深入。问题的主要成因是理论学习与实际工作结合还不够到位。存在“轻学习，重实际”的思想，自身的经验主义思想还是很重。在平时的日常学习中虽然能够坚持认真，但是仍存在主动学习少、深入思考少的问题。放松了对习近平中国特色社会主义理论系统的学习，缺乏对业务知识全面深入的学习，对企业发展的特点和规律研究不够深、把握的不够准。

2、在精神状态方面存在偏差。在理想信念的追求上产生懈怠的心理，知足心里占据了上风，放松了世界观、人生观、价值观的改造，不知不觉中有了“**方面”存在的问题。这些问题不及时纠正，就会给党组织带来负面影响，就会丧失党员的先进性和纯洁性，就会导致工作缺乏责任心，思想上出偏差，行动上有影响。现在认识到，理想信念任何时候任何情况下都要坚定，不能动摇，并要切实体现在具体工作和行动当中。

3、在工作作风方面有所懈怠。通过学习和谈心认识到，自己还有许多不足。首先，立党为公，勤政为民的思想意识不强，宗旨观念不牢，工作上放不下架子，沉不下身子，潜意识里有等级观念。其次 是没有正确使用好企业赋予自己手中的权利，自觉维护企业和职工的合法权益意识不够。由于职务变了，工作担子重了，压力大了，自己深入一线少了，联系群众少了，调查研究少了，整天坐办公室开会、地气接的少了，和广大职工群众的距离远了，这种思想必须彻底改正。

4、在解放思想方面有所弱化。自认为自己工作经历相对比较丰富，胜任工作觉得自己没问题，党性和原则性比较强。但是，通过这次检视问题的查找让自己猛然醒悟。问题的主要成因是思想守旧、僵化。重大风险防控方面没有足够重视。反思这些问题的存在，就是自己放松了对自己的严格要求，缺乏危机意识、市场意识、竞争意识、创新意识，没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到新时期党员干部应有的应对新生事物的能力。

5、在廉洁自律方面有所松弛。随着职位的提升，常常满足于已取得的成绩，放松了自我约束、严格要求，对奢侈浪费不良思想的潜在性、不合理性警惕不高，思想上勤俭节约的意识薄弱了，吃苦耐劳的劲头小了，乐于享受的时候多了，工作激情和拼搏奉献精神减退了，安于现状的思想占据了主导地位，自认为只要努力工作、不贪不占，不影响工作就行，致使艰苦奋斗、勤俭节约意识日渐弱化，自觉抵制诱惑的控制力不够。

2 按照“**”专题教育工作的总体部署和要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，认真的查找了自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。形成材料如下：

一、 存在的主要问题 认真检查梳理汇总以下五个方面10个问题。

（一）在思想政治建设方面存在的问题（3条）

1、主动学习少，被动接受多。片面的认为学好中心组安排的内容就好，自己学不学都可以，没有充分认识到自主学习也是一项制度，没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够，这一不良习惯致使学习收效不大。

2、对党建工作重视不够。总认为抓好安全生产就是对矿井发展的最大责任，忽视了本身兼职党委工作的岗位职责，对党建工作重视不够。

3、干部思想建设不到位。个别干部意志品质薄弱，担不起责任，对于干部的追责问责狠不下心，对一些干部因安全隐患或事故的处理不严肃，造成干部在管理上纪律不严格。

（二）在担当作为方面存在的问题（2条）

4、责任担当意识薄弱。虽然工作中想作为、愿作为，当有时考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应由的担当，与我所肩负的责任由很大差距。

5、进取精神有所弱化。满足于完成任务目标，进取意识不强，在新形势下面对新问题思考的不够，站位不高，眼界不宽，抓工作缺乏创新，缺乏亮点。

（三）在作风形象方面存在的问题（2条）

6、工作推进效率不高。有想干事的激情，但在一些工作上口号多、具体做事少，安排部署多，检查督促少，工作的计划性不够强，思路不够清晰。

7、主动深入基层不够。下基层段队少，下井和工人主动交流少，深入实际调查少，有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生产区吃水难等问题，说明这些工作应该主动去征求工人的意见，而不应该等工人来反映。

（四）在能力素质方面存在的问题（3条）

8、开拓精神不强。对高质量发展理念理解不够透彻，思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，矿井发展措施还没有形成系统思路。

9、“钉钉子”精神不足。对一些事情仅满足，安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺少“一本经念到底、一件事抓出头”的韧劲。

（五）在从严治党方面方面存在的问题（1条）10、干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入，导致个别干部员工存在思想认识不到位、专业素质不达标，落实上级指示精神要求时,出现消极应付、做表面文章等现象。

二、剖析产生问题的原因 针对存在的上诉问题，认真分析其产生的根源，主要表现在以下五个方面：

1、理想信念还不够坚定。由于对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论学习，自以为有很强的实际工作经验，履职尽责没有问题，出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象。在日常工作中，把入井解决生产问题当成硬任务，把政治理论学习变成软任务，总认为自己不是理论工作者，没有必要去深钻细研，只要熟知一些基本观点、基本原理能适应工作就行，“经验主义”的思想导致理论学习兴趣不浓。

2、党性修养有所减弱。反思我在五个方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之，对职工的了解不够深入，研究解决一些矛盾和问题不够彻底。

3、宗旨意识较为淡漠。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头不足。深入剖析这种思想根源，还是随着矿井经营能力逐渐平稳，有时放松要求，想问题的角度发生了变化，与员工群众交流不深，对下级交任务、压担子多，深入交流较少，出现了群众观念淡化的思想意识。

4、进取精神退化，“领头雁”意识不强。对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，主要还是对高质量发展了解不透彻，在产业提升、转型发展等工作中步子迈不开，效果不明显。有了“歇一歇、等一等”的消极想法，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

5、钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“**，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，导致制度执行不够。

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