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3月18日活动案例分析

发布时间：2024-01-10 00:12:28 来源：文档文库

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3月18日活动案例分析

3月18日活动案例分析
（一）、企业在筹备期间没签合同的处理
（在公司筹建期间没签劳动合同员工可要求2倍工资赔偿吗）
1、案情介绍
陈小姐在2008年6月15日入职某正在筹建的A公司，任职总经理助理兼前台工作，每月工资为1800元。A公司在2009年2月27日登记注册成立。单位一直没有与陈小姐签订书面劳动合同。在2009年3月12日，陈小姐以单位没有签订书面劳动合同为由与单位解除劳动关系，并要求没有签订书面劳动合同的2倍工资赔偿（从2008年7月15日到2009年3月12日），陈小姐的请求能得到支持吗？
2、问题讨论
（1）、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的差额赔偿？（2）、（延伸问题）如计算经济补偿金，筹备期间的工龄是否计算？

（二）沐足女技师在工作中猝死是否应算工伤1、案情介绍
在上海，有某一沐足休闲会所，招用沐足技师。该休闲会所规定，沐足技师可以自由决定是否来休闲会所上班，每日不需要打卡、考勤，如不来上班，不发给工资，也不扣工资。如是来会所上班，按照服务客人的多少收取的费用提取佣金。陈某经朋友介绍到该会所从事沐足技师工作。某一日晚上8点陈某在工作时突然猝亡。该会所没有给陈某购买任何社会保险，包括工伤保险。家属认为陈某是在上班时间死亡，应算工伤，要求支付死亡赔偿金等损失。会所不同意支付，认为单位没有与该员工签订书面劳动合同，也没有建立劳动关系，既然不是单位的员工，就不存在工伤的问题，不需要赔偿。
2、问题讨论
（1）、该单位与沐足技师是否存在劳动关系？（2）、是否认定为工伤，单位是否需要承担赔偿？

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/229b4f2a82eb6294dd88d0d233d4b14e84243ed3.html