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员工考勤休假规章制度
员工考勤休假规章制度
发布时间:2023-10-21 11:36:34 来源:
文档文库
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员工考勤休假规章制度
为加强考勤管理,
维护工作秩序,
提高工作效率,
特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不
早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部
门负责人同意。
二、周一至周五为工作日,周六,周日为休息日。
三、迟到:
1
个月内免除
3
次迟到;超过
3
次者,
8:31-9:00
到
班者按罚款
20
元
/
次;超过
30
分钟以上者,按旷工半天论处。旷工
半天者,扣发当日基本工资;每月累计旷工
1
天者,扣发当月
3
天基
本工资;每月累计旷工
2
天者,扣发当月
5
天基本工资;每月累计旷
工
3
天(含
3
天)以上者,扣发当月基本工资。
四、全勤奖:公司针对所有在职员工设立全勤奖,标准为每人每
月
500
元。当月在公司规定的上班时间内请假(事假
/
病假)累计未
超过(含)
4
小时、无旷工者,公司给予全勤奖;当月请假
(
事假
/
病
假
累计超过
4
小时且低于一天者
,
扣
50%
全勤奖;当月请假超过一天
者(含一天)无全勤奖;当月累计迟到超过
3
次或迟到时间累计超过
半小时的无全勤奖;
有早退者无全勤奖;
有婚嫁
/
产假者
/
丧假无全勤
奖。
五、工作时间内,除特殊情况外,严禁双耳同时戴耳机听音乐;
严禁上班时间看视频,打游戏等行为的发生,如有违反者按
50
元
/
次现金进行论处,累计大于等于
3
次者按
100
元
/
次现金进行论处。
六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动,如
有事需请假的,
必须提前向组织者或者带队者请假。
在规定时间内未
到或者早退者,按照本制度本制度第三条,第四条规定处理;未经批
准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第五条规定处理。
七、外出
员工上班直接外出的,
需在前一天下班前向部门领导提出申请并
予同意,如未提交外出申请的外出均不予认可。
八、加班
公司要求员工在正常工作时间内努力工作,
提高工作效率,
按时
完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,请提前提交
加班申请,部门领导签字后才得认可。未经批准,公司一律不承认加
班。
经过批准的加班,
按月进行统计核算,折算成调休时长,不予发
放加班工资。
九、严格请,销假制度。
(一)事假
员工因私事请假
2
天以内的(含
2
天)
,经部门领导批准后方可
准假;
3
天以上的(含
3
天)
,由部门领导及总经理批准后才可准假。
员工请事假必须持有正当理由,
需本人至少提前一天申请,
以邮件的
形式发送给主管领导并抄送给行政部,
经领导批准、
办理好请假手续
后生效,事假不得事后补假,否则以矿工论处;事假为无薪假,事假
以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工
资
/21.75
天
;
员工请事假每小时的扣薪标准是:
月基本工资
/21.75
天
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/25ccd4cd7275a417866fb84ae45c3b3566ecdd8a.html
《员工考勤休假规章制度.doc》
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