2018年市委组织部工作情况报告

2018年市委组织部工作情况报告

2018年，市委组织部深入贯彻落实新时代党的建设新要求，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，不断提升组织工作的质量和水平，重塑组织部门“金字招牌”。

一、突出政治属性，拧紧理想信念“总开关”

把政治属性作为第一属性，将讲政治要求贯穿组工干部教育管理全过程。一是政治理论学习常态化。健全完善部务会理论学习中心组学习制度，每周一例行集中学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要学习内容，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”。二是抓实理想信念教育。围绕党性、革命传统和基本国情等内容，组织市县组工干部到井冈山干部学院、延安干部学院、善洲林场、老山爱国主义教育基地开展党性教育专题培训。三是严肃党内政治生活。把“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员作为加强组工干部政治学习、党性锻炼的基本制度，认真落实支部主题党日、党费日等制度，部领导带头为部机关全体党员和组织关系所在党支部讲党课2016余次，让党员在严肃的党内政治生活中接受党性教育、提高党性觉悟、增强党性修养。四是弘扬组织部门优良传统。学习领会“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的组织部门基本作风，以好作风做好新形势下的组织工作，以好作风建设模范部门，以好作风争当优秀组工干部。

二、聚焦主业主责，主动融入和服务全市经济社会发展大局

把围绕中心、服务大局作为组织工作的价值所在，切实承担起管党治党的政治责任和服务党员、干部、人才的具体职责。一是聚焦跨越发展服务中央和省、市委重大决策部署。紧扣习近平总书记考察xx重要讲话精神和省第十次、市第五次党代会确定的战略目标，把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为选拔任用干部最鲜明的导向，严防干部带病提拔、带病提名、推动干部能上能下常态化，选优配强推动跨越发展的执政骨干力量。采取“五个一批”措施实施xx市党政干部年轻后备力量培养储备计划，努力破解年轻干部数量不足、结构不优、产业发展和企业经营管理人才匮乏的问题。二是聚焦能力提升服务广大干部人才。紧扣习近平总书记系列重要讲话精神及十八届六中全会、省第十次党代会、市第五次党代会精神举办专题研讨班，对处级干部进行了全员轮训。目前，正在按照省、市委部署，做好党的十九大精神轮训工作。举办xx市高层次人才座谈会、高层次人才学习十九大精神座谈会、基层对口培养人才座谈会，加强高层次人才的团结引领。三是聚焦政治引领服务脱贫攻坚。实施村集体经济“脱壳”、活动场所覆盖、软弱涣散党组织整顿、村组干部激励保障等“八项行动”，在每个贫困村至少发展#个强基惠农“股份合作”经济项目，脱贫出列时贫困村集体经济年收入达到#万元以上，发放“农村党员带领群众创业致富贷款”#.2016亿元，共建成农村电子商务服务站2016#个，创建党员创业致富示范基地2016#余个。四是聚焦政治功能服务基层党员干部、群众。打造珠源红烛先锋党建品牌，中小学校党建工作走在了全省前列，高质量承办了全省中小学校党建工作现场会。深化“两个覆盖”行动，非公企业党组织覆盖率达2016.2016%，社会组织党组织覆盖率达2016.2016%，“互联网+非公党建”的做法得到中央组织部、省委组织部的肯定。

三、弘扬担当负责精神，动真碰硬推动工作落地生根

紧扣中央和省、市委重大决策部署，层层压实工作责任，强化督促检查，推动各项工作落细落小落实。一是稳步推进市委“狠抓落实年”工作任务。圆满完成县乡人大、政府和县政协领导班子换届工作，一大批信念坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部走上各级领导岗位。整合各类资金#.2016亿元，20162016个村民小组活动场所年内可全部完成主体工程建设。二是注重调查研究。坚持在研究状态下工作，部长和部务会成员带头深入县乡村组及企业、机关、学校和重点项目一线调查研究，近距离识别考察干部，掌握第一手资料。三是强化督查落实。积极开展专项督查、交叉检查、日常督查，健全完善工作月报、情况通报等制度。对全市机关事业单位“吃空饷”问题清理整治等#项工作、干部选拔任用工作集中检查、村民小组活动场所建设、机关党建“灯下黑”整治、发展党员及党费使用等持续跟踪督查，点对点发出整改通知，下发提醒函，对工作推进不力的进行了约谈，推动基层党建任务落实。四是从严执纪监督管理干部。查找堵塞干部人事政策制度执行方面存在的薄弱环节，以“零容忍”的态度对发现的问题进行严肃处理。对2016名领导干部进行谈话提醒，对2016#名领导干部进行组织函询，对2016名领导干部进行书面诫勉。持续清理领导干部在社会组织、企业兼职问题，全市减少2016#名领导干部在社会组织、企业兼职。严格执行选拔干部“凡提四必”规定，对拟提拔为处级干部考察对象或进一步使用的干部报告的个人有关事项进行重点核实，对2016名与查询信息不一致的干部根据情节轻重进行了处理，对2016名进行了严肃批评教育，#名改任非领导职务，#名取消考察对象资格，#名进行书面诫勉；对拟提拔对象或换届提名人员干部人事档案进行了审核，完成档案专审“回头看”工作,对2016名“三龄两历一身份”存在问题的干部进行了重新认定；征求执法执纪部门意见2016次2016#人，凡是征求意见存在疑点的坚决不用。

四、坚持从严治部，把纪律和规矩挺在前面

进一步严明部规部纪，着力整顿纪律作风，把严格遵守政治纪律和政治规矩作为“压舱石”。一是抓班子，坚持以上率下。部务会成员向全体组工干部郑重承诺：“从我做起、请监督我”，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，充分发挥“以上率下”作用。二是带队伍，坚持从严管理。认真落实《xx省组工干部“十必须十不准”》，逐级签订党风廉政建设责任书，深入开展“七比七看”活动，从严要求管理组工干部。落实文化建部要求，积极争创市级五星级文明单位。扎实开展部机关规范化党支部建设。三是严纪律，坚持抓早抓小。严格落实八项规定和省、市委实施办法，开展“回头看”，整治“不作为、乱作为”问题。禁止干部职工参与任何形式的吃请、请吃，干部考察、干部送任等活动一律不在工作单位就餐，到基层开展工作一律自付餐费，严禁组工干部接受土特产或者礼品、礼金，工作期间不喝一滴酒、不拿群众一个核桃。主动联系审计部门进行财务收支情况审计，建立完善内部管理制度，规范财务管理。四是转作风，坚持阳光透明、务实高效。大力推进组织工作公开透明运行，落实一次性告知制度，兑现公开承诺，广泛公开组织工作的政策法规、职能职责、办事流程、服务承诺等事项，主动诚恳接受社会监督。修改完善部门内部管理“一个制度七个办法”。通过展板、宣传栏、xx党建网等渠道，公开部机关科室职责，对组织关系转接、干部出国审批、公务员登记等办事科室、程序、所需材料等作出了公开，方便办事。五是建机制，坚持长效长远。参照市管干部报告个人重大事项制度的做法，建立组工干部个人重大事项报告制度；建立实施组织部长约谈制度，定期开展组织部长谈心谈话活动；探索实行干部选拔任用工作全程纪实和责任追究、倒查制度，对违反组织人事纪律的组工干部进行严肃处理，“零容忍”。

下步工作中，我们将按照新时代党的建设总要求，聚焦党的十九大赋予组织工作的新任务、新使命，解放思想，改革创新，锐意进取，在xx决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越的大局中找准组织工作的结合点、着力点，展现组织工作新气象，展示组织部门、组工干部新作为。

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