1.
行政管理包括人力资源.个人意见行政管理刚毕业时难些，但积累若干年经验后前途还是很光明的，各大企事业单位的中层、高层管理人员还是很缺的（当然这得建立在你积累了丰富的管理经验和拥有了强的管理能力之后）。2.
试用期
劳动法：试用期不能多于6个月
3.
4.5.6.7.试用期，最长不得超过6个月合同期不足3个月，不得订试用期试用期包含在劳动合同期限内试用期应依法缴纳相应社会保险
单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资
试用期与员工解除合同四大要件
1.
用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要件环环相扣，缺一不可。
单位不能两次试用同一人
1.
在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再
次招用该劳动者时，不得再约定试用期；2.试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试
用期；3.试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续
订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
签约合同
签订劳动合同的过程中应注意哪些问题1.
劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。签约须知：常见的无效劳动合同1.2.3.4.5.
口头约定合同一边倒合同胁迫合同无保障合同附带保证合同
6.真假合同
抵制性质合同常见问题就业协议并不能取代劳动合同
在就业协议中，双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后，求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同，防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约束。劳动合同是试用期结束签吗？
由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。职工拒签合同单位终止劳动关系不用付补偿
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司吗？
从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
行政管理工资少2000多，人力资源管理相对多一点3000多。但行政管理比人力资源管理需求量大。会计需求量在两者中间。知道2013年10月青岛需要的会计最多，济南和大连相当，德州最少，几乎可以忽略不计。
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