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2017年休假出勤制度

发布时间：2023-10-05 03:23:03 来源：文档文库

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***酒店管理有限公司出勤与休假管理制度

人力行政部二零一七年九月

出勤休假制度
1总则
为了加强管理公司考勤管理，保证正常工作秩序，提高工作效率，充分考虑工作实际和员工需要，本文件规定了员工的作息、考勤、休假等考勤管理，保障企业良好的工作秩序，特制定本制度。 2定义
2.1 迟到：在规定上班时间后到岗，且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据，视为迟到。
2.2 早退：在规定下班时间前离岗，且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据，视为早退。
2.3 旷工：工作时间内未登记考勤，且未能在规定时间之内出具相关考勤单据者；不请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超过30 分钟未到（或提前离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者；请假原因不属实者视为旷工。 3 适用范围
本制度适用于***酒店管理有限公司和各品牌店面。 4 职责
4.1 管理公司人力行政部职责。
4.1.1 负责对考勤制度和休假制度的制定和修订。
4.1.2 负责对考勤与休假管理制度进行培训、指导、政策解释和执行过程的纠编。 4.1.3 负责考勤制度的监督执行，负责检查各品牌店面上报的《月度考勤表》、（附件一）《请假/调休单》（附件二）等。
4.1.4 负责管理公司月度考勤统计和考勤台帐整理，对违反公司考勤管理制度的员工下发处罚通报。
4.1.5 负责对管理公司和店长级以上员工请、休假的复审及销假确认。 4.1.6 负责管理公司新入职员工指纹系统录入和离职员工的指纹删除。 4.2 各店面考勤负责人职责

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/26d3213ef32d2af90242a8956bec0975f465a40f.html