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2018年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的？

小编希望2018年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动合同法当中明确规定了用人单位需要与劳动者签订劳动合同，一开始签劳动合同一般是有期限的，不过也存在无固定期限的劳动合同，如果需要解除合同的话必须按照法律规定的程序，关于2018年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的让小编来告诉大家有关结解除合同的规定。一、2018年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的？
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/26d80c900a4c2e3f5727a5e9856a561253d3213f.html