多元主体视角下的女大学生就业问题探析
作者：张艳 王瑞新
来源：《学理论·中》2013年第05期
摘 要：女性是推动社会进步的重要力量，但由于自身生理特征等影响，女大学生在就业市场处于弱势地位，就业形势不容乐观。只有社会、政府、学校、家庭及个人共同努力，用人单位及时转变观念，才能有效改善女大学生就业现状。具体策略是：创建男女平等的社会环境；政府进一步完善相关法律制度；学校进一步优化课程体系；用人单位及时更新观念；女大学生全面提升职业素养；家长合理调整期望。
关键词：多元主体；女大学生；就业
中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）14-0078-02
在全球经济低迷的大背景下，我国的经济形势不容乐观，部分企业计划减少招聘人数，使得大学生的就业机会减少。而根据教育部网站发布的《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，2013年全国高校毕业生规模达到699万，就业形势依然严峻，就业压力持续加大。在这种情况下，原本在求职中经常遭遇性别歧视的女大学生，就业将面临更大的考验。
一、新形势下女大学生就业问题现状
（一）女大学生存在就业心理障碍
由于女大学生自身的生理特征，以及所承担的社会角色，在求职过程中，女大学生经常受到自卑心理、依赖心理、焦虑心理、盲从心理、求实惠心理的困扰，存在就业心理障碍，对其就业、择业会带来严重的影响[1]。面对就业压力和求职中的性别歧视等各种问题，女大学生容易心理失衡，产生紧张情绪，焦虑烦躁，也有的女大学生因为受到用人单位的冷落，自尊心受挫，进而怀疑自己的能力，认为自己各方面都不如别人，没有求职应聘的勇气和信心，稍遇挫折便退缩，最终错失机会。还有一些女大学生缺乏必要的社会实践经验和社会生活知识，独立意识差，依赖心理强，缺乏主动参与就业市场竞争的意识，不是积极准备所需的知识与技能，而是寄希望于家长、老师和学校，被动求职。
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