《职工带薪年休假条例》全文

发布时间:2020-08-17   来源:文档文库   
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. . . 职工带薪年休假条例全文
中华人民共和国国务院令
514
职工带薪年休假条例已经2007127日国务院第198次常务会议通过现予公200811日起施行
总理 温家宝
○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例
第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满10年不满20年的休假10;已满20年的年休假15
国家法定休假日休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假 (职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的; (职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的; (累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的; word可编辑

. . . (累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的
第五条 单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休
年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
第六条 县级以上地方人民政府人事部门劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查
工会组织依法维护职工的年休假权利
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的劳动保障部门人事部门或者职工申请人民法院强制执行
第八条 职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律行政法规的规定处理 第九条 国务院人事部门国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例的实施办
第十条 本条例自200811日起施行
职工带薪年休假条例解读
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. . . 1条例出台的背景是什么?
实行职工带薪年休假(以下简称年休假制度是世界各国劳动制度的普遍做法党和国家高度重视我国的年休假制度建设19916中共中央国务院下发了关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关人民团体和企事业单位在确保完成工作生产任务不另增加编制和定员的前提下可以安排职工的年休假职工年休假的天数要根据各类人员的资历岗位等不同情况有所区别最多不得超过两周全国人大常委会19947月制定的劳动法和20054月制定的公务员法都对职工休假事项作了原则规定职工的休息权利已经得到一定程度的保障同时从近年来的实践也还存在一些问题要是目前已经实行年休假制度的仅是机关事业单位和一部分团体企业还有相当一部分企业团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位由于工作繁忙等原因许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的也没有得到相应的经济补偿随着我国经济社会的发展广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度20078法制办根据国务院常务会议精神约请有关部门共同研究起草了职工带薪年休假条例(草案》,通过报纸网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布广泛征求社会公众的意见从反馈的意见看各地各部门和社会各界普遍认为党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度并公开征求社会各界的意见这是国务院认真践行科学发展观高度关注民生科学民主决策的又一重要举措各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定对征求意见稿的主要内容表示赞同同时也提出一些意见和建议我们根据这些意见和建议对职工带薪年休假条例(草案作了修改完善报经国务院常务会议审议通过予以公布自明年元旦起施行这里需特别说明的是条例的起草得到了各地各部门和社会各界的大力支持我们表示衷心的感谢
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. . . 2哪些人可以享受年休假?
休息权是我国宪法规定的公民权利劳动者应当平等享有为了平等保护各类职工的休息休假权利充分调动广大职工的工作积极性条例对各类用人单位实行广覆盖规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假单位应当保证职工享受年修假 3年休假的天数是多少?
在征求意见过程中一些地方部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25我们会同有关部门反复研究后认为要求增加休假天数的心情完全可以理解但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应因此条例规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满10年不满20年休假10;已满20年的年休假15同时条例还规定国家法定休假日休息日不计入年休假假期
4职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
目前确有部分职工因工作需要不能休年休假为了保障这部分职工的权益条例规定职工因工作原因未能享受年休假的单位除正常支付工资收入外还要支付相应的补偿对于补偿的标准在征求意见过程中有不少意见认为应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬的规定据此,条例规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
5年休假与其他休假的关系是什么?
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. . . 目前我国职工可以享受的其他休假主要有寒暑假探亲假病假事假等条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定
第一年休假与寒暑假在我国学校一直实行寒暑假制度教职员工享受的寒暑假天数(寒假23暑假56远远超过条例规定的年休假天数因此条例规定工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假
第二年休假与病事假征求意见过程中一些部门地方和网民提出在保障职工年休假权利的同时也要保证单位正常的工作秩序对于较长时间休病假请事假的职不应当再享受年休假待遇我们经与人事部劳动保障部全国总工会反复研究纳了上述意见条例规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假
第三年休假与探亲假征求意见过程中一些部门地方和网民提出探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度不应互相冲抵我们经与有关部门研究认为这种意见有道理据此条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定 6为了保证条例的贯彻落实条例作了哪些规定?
在征求意见过程中许多意见认为职工相对于用人单位来说处于弱势地位如果监督措施过于原则可操作性不强年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实据此条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定一是县级以上地方人民政府人事部门劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查二是工会组织依法维护职工的年休假权利三是单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期 word可编辑

. . . 改正;对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的由劳动保障部门人事部门或者职工申请人民法院强制执行

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