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领导干部述职报告
领导干部述职报告
发布时间:2023-01-19 15:21:26 来源:
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领导干部述职报告
领导干部述职报告汇编
8
篇
领导干部述职报告
篇
1
尊敬的各位
领导、亲爱的同事们:
大家好!
我叫
xx
,是今年上半年到综合部任职的,主要负责综合部管理工作。在
近一年的时间里,我是心怀着对我们岳阳民间资金登记服务中心的深厚感情而工作
的。这种感情来自各位
领导对我的培养,来自于全体同事对我的信任和支持。为
进一步提高综合部的办事效率,改善自身的不足,现将本年度的个人工作情景作如
下述职,请大家审议。
一、
20xx
年度的工作情景以及取得的工作业绩
1
、健全管理机制,规范工作流程,进一步提高服务水平。细化岗位职
责,将职责落到到位,并采用绩效考核的方式,以充分调动员工的工作进取性。同
时,制定了一系列管理措施,包括员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、
《前台礼貌用语》、《前台人员服务质量评比
方案》、《关于考勤管理办法的通
知》等,强化员工服务意识,不断改善服务方式,提高办事效率。
2
、重视员工素质建设,不断提高部门工作水平。及时展开了对培训的组
织、考核、记录、照片归档、光盘
COPY
等相关工作,提高了培训会议的效率质
量。
3
、在搞好日常卫生管理工作的基础上,精确计算出物质采购的成本价
格,做好接待管理以及考勤工作。
二、存在的问题
在上级
领导的正确指导下与部门同事的进取努力下,综合部取得了不错
的业绩,但仍存在一些不足有待改善:一是由于部门刚刚规范,一些岗位职能有待
进一步确定;二是员工的业务素养有待进一步提高;三是由于在上任前,本人从未
接触过管理工作,所以,管理经验较少,导致工作中不够大胆,工作方式方法有待
改善。
三、下一步打算
总结过去,展望未来。根据本年度工作中存在的不足,并结合服务中心
的发展状况,我部计划从下列几方面开展
20xx
年度的工作:
1
、继续健全相关管理制度,比如,完善、修订相关激励制度、奖惩措施
等。大力推行目标管理制,利用绩效考核,将工作成果与个人收益挂钩,不断提高
工作效率。
2
、加大培训力度,建立培训机制。定期组织培训活动,提高员工的业务
技能与服务意识,从而提高部门工作效率。
3
、加强与其它部门的组织协调,为顺利开展综合管理工作奠定基础。
4
、作为综合部主任,我还应抓好个人建设:
一是作好部门的好榜样,进取学习,带头增强服务意识,进一步提高办事
效率,多
总结,不断丰富管理经验。二是进一步提升工作价值,当好参谋助手。
增强工作策划意识、提高策划本事,对于关系单位发展和稳定的重要问题进取思
考、大胆进言、主动出谋划策,抓好各项管理工作,抓好落实,发挥好参谋助手作
用。
我的述职完了,多谢大家!
领导干部述职报告
篇
2
各位领导、各位同志:
感想之一,做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始,我感到一种前
所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任,另一方面来自我自身经验的不
足,但是,我还是充满信心地接领了这份工作。我想首先我要增强自身的责任意
识,这是做好工作的首要前提。有压力才有动力,有紧张感才有紧迫感。所以我想
我既然干了,就必须对上级负责、对我的职工兄弟负责。近一年多的工作证明,同
志们对我的工作是十分支持的,尤其是其他班子成员的鼎立帮助更使我感到欣慰。
尽管在这里不谈成绩,但是,我确实取得了一些成绩,这都是项目全体同仁共同努
力的结果,凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二,领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为,作为一个领导
要树立全局的思想,也要锻炼驾驭全局的能力。作为一个项目的领导在思想上要
“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路,布置任何一项工作都要
与项目的主体思想保持一致,同时要结合项目实际,引导全体干部职工转变观念,
树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发,导致顾此失彼的偏差局面
,
才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2aac700900d8ce2f0066f5335a8102d276a26161.html
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