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2018-营销总监三年规划-优秀word范文 (6页)

发布时间：2019-11-19 来源：文档文库

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2018-营销总监三年规划-优秀word范文
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营销总监三年规划

篇一：三年-五年个人发展计划
请描述你个人未来三年或五年的发展规划，包括年收入、职位要求、区域要求、个人能力提升目标等内容；此内容仅供我们从另一方面了解你的求职目标及意向，同时我们会尽量提供你相关信息，以帮助你了解个人的发展计划是否会与我们的需求接近。你可以使用表格一用数据填写；或使用表格二用文字叙述。
附：以下是我们公司（准）业务职位序列，若您需要参考其他职位情况，请另外咨询我们。
采购代表——采购专员（初/中/高级）——采购主管（初/中/高级）——采购副经理——采购经理客户服务系列：
客服代表——客服专员（初/中/高级）——客服主管（初/中/高级）——区域客服经理——客服经理技术服务系列：
技术服务工程师——区域技术经理——技术经理市场系列：
市场代表——市场专员（初/中/高级）——市场主管（初/中/高级）——区域市场经理——市场经理
篇二：营销团队组建和发展规划营销团队组建和发展规划
xx是网络科技行业的一家新兴公司，其移动互联网、传统网站运营和交互营销平台等业务都走在行业的前头，公司一直将综合性网络科技服务专业提供者作为自身定位。

2018-营销总监三年规划-优秀word范文
为扩大公司业务范围，提升市场占有水平。公司正在组建一支充满干劲、热爱网络科技行业的营销团队。
? 营销团队的组建目标和发展方向：（我们的团队应该是一支什么样的团队？） 1. 以业绩为导向，以客户为导向，团队目标明确而坚定，有超额完成业绩任务的能力。
2. 团队有竞争力，团队氛围公平公正，劳动和付出能得到认同、回报和收获。 3. 团队规模和组织架构与公司发展状况相适应，团队成员业务能力和综合素质高。
4. 团队制度管理规范，成员间合作氛围厚重，具有团队精神和浓厚集体荣誉感。 5. 是一支学习型团队，充满竞争力、精力、干劲和冲劲。 ? 营销团队的建构框架： Leader—teammates ? 营销人员的业务类型：（我们需要哪些营销人员？）
1. 传统渠道营销（渠道开拓：参加商会、陌生拜访、关系介绍、固定渠道、合作营销等）；
2. 网络营销（渠道开拓：十大网络分销渠道、各种交互营销平台、网络沟通工具等）；
3. 其他渠道营销（渠道开拓：电话营销、户外营销等）。
（营销渠道多种多样，业绩导向是营销人员选择渠道的重要因素，但是营销人员应该是专业性综合服务人员。） ? 1. 2. 3. ? 营销人员的素质要求：（我们需要什么样的营销人员？）熟悉网络科技行业，知晓行业发展状况，最好有营销或计算机科学学历背景。
自我管理能力强，为
2018-营销总监三年规划-优秀word范文
人正直，性格外向，主动性强，做人做事有干劲和活力。营销实践能力强，熟悉业务运营，具有自我营销能力，对钱和业务有强烈欲望。营销团队的发展阶段（模拟）：一支优秀的营销团队要经历创建、磨合、凝聚和整合等不同阶段，团队领导者要懂得管控团队成员之间的矛盾，不断磨合团队默契和合作精神，才能创造业绩和效益。
根据团队生命周期理论，在团队经历的不同阶段，随着团队架构的变化和稳定性的增强，团队士气会不断提升，业绩也会随之不断提升。营销团队组建和发展规划（表）
（营销效益：投入产出比率、团队因素与公司业绩相关性等） ? 营销团队的文化和氛围建设：
包括公司文化的宣导和内化、团队共同目标的建立、团队架构的演变、团队执行力和团队狼性的培养等。 ? 营销团队的日常管理：
1. 营销团队制度建设（营业团队因为业务的特点，其管理和制度上存在特殊性。制度建设
应包括：上班考勤制度、业绩考核制度、营销操作制度、业务费用报销制度等。）
2. 营销团队目标管理（一支优秀的营销团队应该是有明确业绩目标的团队，坚持目标导向，
包括细化的初期目标计划、过程控制的目标调整以及期末目标总结。） 3. 营销团队管理工具（部门例会、集体沟通渠道等会成为提升团队绩效的好工具。）
4. 营销团队的有效激励与流动性管理（营销人员的流动性相对较高，怎么有效管控团队的
流动性，降低人力资源管理成本的根本在于绩效管理：有效的业绩考核和激励方案。）
5. 营销团队培训制度（营销团队应建设成为一支学习型团队，培训内容（建议）：营销渠
道开拓、营销话术和技巧、客户关系维护、营销过程、营销工具等。）

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2ca8ecc4f4335a8102d276a20029bd64793e627b.html