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谷歌对员工的关心

发布时间：2023-01-25 11:42:50 来源：文档文库

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简评Google公司的管理——主要从吸引人才方面出发07级心理学陈见方0707150005摘要：Google是全球搜索领域的先驱，目前被公认为“全球最佳搜索引擎”，它提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间获得与其搜索相关的结果。其发展非常迅速，形成特有的管理模式和企业文化。Google人才管理的最大的特点表现为：给其独特的工作环境，丰厚的福利，有一套公平、合理、诱人的奖励机制，平等互敬的工作氛围，透明化管理。文章通过分析学习Google公司人才管理模式和理念，得出Google的人才管理优势和存在缺陷，并提出建议，以便更好的运用于生活实践中。关键词：Google个性化奖励机制人才管理薪酬机制相信还有许多人仍记得2005年李开复从微软跳槽到Google这一轰动事件，很多人都在疑问Google有何魅力挖微软墙角，使李开复跳槽。本文就从Google的吸引人才和管理人才方面出发，浅析Google的人力资源管理。一、Google公司简介Google创建于1998年9月，创始人为现任产品总裁拉里•佩奇（LarryPage）和技术总监谢尔盖•布林（SergeyBrin）。不久之后它就成为了全球搜索领域的先驱。Google将自己定位为创新的源泉，在这里IT人士可以找到充满挑战的工作以及改变世界的机遇。Google在其网站上声明，在Google找不到任何一个缺乏活力的工程师，你会发现友善1
的同事、充满吸引力的项目以及拥有让数以百万计人改变生活方式的机遇。Google的使命是“整合天下信息，让人人能获取，使人人都受益”。实现这一使命的第一步就是公司创始人拉里•佩奇和谢尔盖•布林共同开发的全新在线搜索引擎。该技术诞生于斯坦福大学的学生宿舍里，然后迅速传播到全球，为众多信息搜索者使用。Google目前被公认为“全球最佳搜索引擎”，它提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间获得与其搜索相关的结果。微软、雅虎和思科系统公司曾经是业内最受欢迎的就业公司，然而随着公司的逐步成长和成熟，对于杰出优秀的IT人士来说，这种吸引力正在逐步丧失。Google现在正在雇用一系列的职员从前台接待到律师到工程师、销售人员。每天Google受到的简历超过了1000份，业内人士表示无疑Google是人们现在最感兴趣的公司。（引用百度和Google搜索资料）二、Google人才管理方式分析Google管理的优势：1、独特的Google工作环境Google素以为员工提供良好工作环境而著称，它曾在“美国最适合工作企业”的评选中，在多家大公司的竞争中脱颖而出拔得头筹。Google总部的工作环境轻松写意，摒弃了一般企业所具有的繁文缛节，处处体现以人为本的管理理念，正如一位公司代表所言，“我们没有正式的公司文化，因为这样比较容易激发创意和灵感”。2

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2d2be3f1f90f76c660371a05.html