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工程技术人员考核评分标准

发布时间：2022-12-03 10:04:38 来源：文档文库

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工程技术人员考核评分标准（高级工程师）

考核要素工作态度
考核内容
思想觉悟高，工作热情，积极进取；

奉公守法、克已奉公，尽职尽责；严格自律，遵守企业的各项规章制度和劳动纪律；
服从领导工作安排，不怕困难，敢于承担重任；吃苦耐劳，任劳任怨。
评分标准：以上每条达不到要求的扣1-3分，扣完本项为止。
技术水平
除具有工程师技术水平外，应具有：

能够正确理解施工图纸、工艺流程图和设备原理图纸并能审核，修改错误；

具有制定各种操作规程和施工工艺标准的能力。
评分标准：以上每条达不到要求的扣5-10分，扣完本项为止。
业务能力
除具有工程师业务能力外，应具有：
指导工程技术人员学习技术标准、规范、规程和其他工艺标准、质量检验评定标准；
熟悉施工图纸，组织编制施工组织设计文件，指导现场实施；

能够组织对施工过程技术难题进行技术攻关，制定专项施工方案。评分标准：以上每条达不到要求的扣5-10分，扣完本项为止
工作绩效
能够较好地胜任岗位工作，及时完成领导交办的其他任务；工作任务饱满，能够出色地完成本职工作；
工作精益求精，质量高，不出差错，在领导和同行中评价较高；能够迅速、及时、准确地解决施工中出现的问题，效率高，效果好。评分标准：以上每条达不到要求的扣5-10分，扣完本项为止。
出勤情况
出勤情况考核：迟到或早退，每次扣0.5分；缺勤一天，扣1.5分。10 扣完本项为止。

30

30

20

标准分 10
实得分

工程技术人员考核评分标准（工程师）

考核要素考核内容
工作态度思想觉悟高，工作热情，积极进取；
奉公守法、克已奉公，尽职尽责；
严格自律，遵守企业的各项规章制度和劳动纪律；
服从领导工作安排，不怕困难，敢于承担重任；吃苦耐劳，任劳任怨。评分标准：以上每条达不到要求的扣1-3分，扣完本项为止。
技术水平除具有初级职称技术水平外，应具有：

能够正确理解施工图纸、工艺流程图和设备原理图纸；熟练掌握施工技术知识、各种操作规程和施工工艺标准；
熟练掌握测量仪器、实验仪器的使用、维修、维护、保养方法；熟练掌握工程质量的检查验收标准和验收方法；熟练掌握计算机使用，计算机绘图。

评分标准：以上每条达不到要求的扣3-5分，扣完本项为止。
业务能力除具有初级职称业务能力外，应具有：
能够熟悉技术标准、规范、规程和其他工艺标准、质量检验评定标准；熟悉施工图纸，编制实施性施工组织设计文件，组织实施；能够组织施工过程控制技术工作的实施；
参与工程竣工检查，参与编制工程竣工文件，工程验交；能够参与一般工程质量事故的调查和处理工作；参与科技推选和科研项目，编写工程技术总结和工法。评分标准：以上每条达不到要求的扣5-10分，扣完本项为止。
工作绩效能够较好地胜任岗位工作，及时完成领导交办的其他任务；
30

30

20

标准分实得分 10

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2d9e176350e79b89680203d8ce2f0066f43364b3.html