中国人寿保险公司人力资源管理
中国人寿保险公司人力资源管理
第3章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析3．1人力资源现状
中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体
制改革方案，于1996年7月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤
害保险、健康保险等业务，承接了原中国人寿保险公司的全部人身保险单责任，注册资金15亿元人民币，总部设在北京，隶属于中国人民保险(集团公司，系国有独资的全国商业性寿险公司。1999年，公司正式更名为中国人寿
保险公司，实行一级法人，自主经营。2021年，被美国《财富》杂志评选为
度全球500强企业，成为我国内地第一家进入全球500强的保险公司，同时
被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司。2021年，中国人寿成功进行
了股份制改造，成立了中国人寿保险集团公司，寿险股份公司在美国、香港
同步上市。公司业务发展迅猛，2021年，公司实现保费收入约2000亿人民币，同比增长约20％多，占据国内寿险市场60％以上的市场份额。
随着中国保险市场的飞速发展，中国人寿保险公司员工规模上迅速扩张。
截至2021年底，在编员工共约6万多人，聘用营销人员近65万名。与1999年的在职员工4万多人，营销人员18万人相
比较，在职员工人数增幅50％多，营销人员人数增幅300％多。人力资源作为保险业的第一资源。人力资源结构对于保险业和中国人寿
保险公司的发展，都具有战略性的影响。近年来，中国人寿保险公司市场拓
展迅速，在质的方面和量的方面都对其人力资源提出了更高的要求，人力资
源的数量和结构直接制约着中国人寿保险公司的快速发展。为保障中国人寿
保险公司的健康发展，必须对其人力资源状况进行分析，了解其人力资源结构。基于数据的可取的性，本节主要从学历、年龄和专业等三个方面来了解
中国人寿保险公司的人力资源现状。311学历结构
在中国人寿保险公司的员工队伍中，具有博士学历的员工共20名，占总
体的O。03％；具有硕上学历的员工432名，占总体的066％；具有本科学历
的员工9774名，占总体的1498％；具有专科学历的员工*****
