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阿里军团是这样管理绩效的?人力资源万万没想到
阿里军团是这样管理绩效的?人力资源万万没想到
发布时间:2023-01-19 19:25:40 来源:
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万万没想到!阿里军团是这样管理绩效的?
从建筑到员工考核,
都被打上了深深的阿里文化烙印。
那么,
到底什么是阿里文
化?企业文化是如何影响企业的?
阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司,他们一直认为自己是一家服务型的企
业,
在阿里巴巴的实时成交显示屏上,
马云口中的电商生态系统一目了然,
在电
商交易平台之下,
阿里巴巴还搭建了电子商务交易最重要的前端和后端,
即支付
环节和物流系统。基于这三个平台所产生的轨迹,又衍生出对大数据的应用。
阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师分享了阿里巴巴如何对
30000
名员工进行
绩效考核。他的思路是:绩效管理很简单,就是日常管理。
阿里是怎样做新人培训的?
新员工进入阿里之后,都会经历三个时期的培训。首先是入职后
27
天的专职培
训,
在这
27
天之内,
新员工将接触到三大类培训,
即文化制度类、
产品知识类、
技能心态类,这三者的课程比例分别是
42%
、
28%
、
30%
。
上岗后,新员工还将接受
3-6
个月的融入项目培训。一般而言,上岗第一天,新
员工将会被介绍给团队成员,在一个月之内,还将安排团队聚餐。接下来,在一
年之后、三年之后和五年之后都分别有不一样的培训内容。
阿里的人才观念坚信,
很多小白兔其实是放错了位置的明星,
因此在阿里人才培
养中,最重要的一环便是轮岗。
阿里打造文化的五大工具
阿里巴巴在企业文化的打造上,主要运用五大工具。
第一,文化道具。阿里巴巴会借助一些“物语”来与员工的心连接,通过借物管
心。
比如,
淘宝的所有员工都要学会倒立,
淘宝希望员工能够在工作中换个角度
看问题。
第二,
传承布道。
阿里认为,
价值观的宣导和传递需要在企业内部形成一定的传
播机制,员工不应是卫道士,而应该成为布道者。比如阿里对老员工的管理,一
个值得注意的细节是,
在阿里,
只有五年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌,
这
个工牌只针对工龄,
跟职位并无关系,
这是阿里给老员工的一种荣誉和尊敬,
同
时也是激励着老员工主动去传播企业文化。
第三,制度与文化的协同。阿里认为,缺乏制度保障的文化是空洞的,缺乏文化
支持的制度是乏力的。
例如,
当严重违规的人员被开除之后,
阿里一般的做法是,
在一定范围内为员工还原事情本来的真相,而不是让谣言继续传播。
第四,固定仪式。每年的
5
月
10
日,是阿里集团集体婚礼的日期,无论多忙,
马云都会亲自来主持婚礼。事实上,
5
月
10
日对阿里有着重大意义,这一天是
阿里战胜“非典”的日子。除了集体婚礼之外,这一天还是阿里开放日,在开放
日,
阿里员工可以家属一起上班,
也可以带上自己的宠物一起到公司。
更为有趣
的是,
2009
年的员工大会,阿里的高管在马云的带领下集体演出了一个话剧—
白雪公主,马云现在在网络上广为流传的剧照就是出自这场演出。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/2e13134725d3240c844769eae009581b6bd9bdd8.html
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