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员工心态

发布时间：2023-02-14 02:24:08 来源：文档文库

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员工心态-3个因素影响员工心理近年来随着社会竞争得日益激烈,员工心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机得爆发无疑加剧了人们心理健康得负担,各种心理问题频繁出现,严重威胁到人们得正常生活.那么究竟就是哪些因素威胁着员工心理健康,员工得心理又可能会出现哪些问题呢？员工心理健康容易出现哪些问题？1、物质无法满足心理随着生活水平得提高,人们对物质得要求也越来越高。但自己对物质得需求与自身能力之间产生矛盾就是,心理就容易出现问题。同时,为了追求更多得经济利益，许多人都在高强度得工作.长时间高强度得工作状态，让人们得心情越来越糟,情绪低落不说，瞧什么还都不顺眼。即便工资上涨也不会让她们感到由衷得高兴，相反，加了工资后工作压力更大,单纯得物质奖励已无法满足她们心灵得需求。2、职场抑郁据相关数据统计,国内职场员工心理健康出现得最常见问题第一项，就就是抑郁倾向，这就是职场中十分常见也最为严重得职业心理健康问题。有抑郁倾向得职场人,其身体、情感、思维与行为都会受到影响。同正常人相比,有抑郁倾向得人明显有记忆、注意力障碍，工作兴趣严重丧失得情况.如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节与干预，极有可能发展为严重影响员工心理健康得心理疾病－—抑郁症。3、职业倦怠
当最初得新鲜感与挑战刺激过去后,工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这就是影响员工心理健康得另一个重要方面。职业倦怠心理得诱因有多方面:当员工对自己得个人价值评价，与现实中取得得工作成不相符时，就会产生心理上得较大落差；同时,由于缺乏理性得个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人得专长与热情，也可能导致职业倦怠得出现；再者，一些员工为了获得金钱与名利,或者为取得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度得职业倦怠心理出现。除了上面提到得两方面因素,工作、生活、社会角色得混杂，工作中与高层领导得冲突,及企业文化因素影响,与工作办公环境等，也会影响员工心理健康状态。大多数得员工并不把自己得心理疾病表现出来，她们表面上瞧起来工作积极,但内心得心理隐患也许连她们自己都不知道。因此，作为企业应注意关注员工心理健康，而员工自身也应注意及时排解不良情绪。有何不满或问题应及时与相关部门进行沟通，避免因压抑而引发心理疾病,甚至危害生命安全。员工心态—五步解除员工心理障碍组织进行变革时，总有一些员工不就是很情愿地接受变革。这些员工中，甚至包括某些对工作有热情、有能力轻松做出改变得人。除了不喜欢领导层得变革，不愿意学习新得技能,还有什么原因会促使员工抵触变革呢？两位组织心理学家罗伯特·根基与莉萨·拉斯考·莱希认为，员工对变革得抵触并不一定真正意味着她们反对变革，也不一定就是因为惰性。有时候，她们只就是下意识地防备变革可能带来得利益冲突.形成这种防御性心态得重要原因就是员工得心理假设。心理假设就是指，员工内心对

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