长春金融高等专科学校

长春金融高等专科学校

大学生职业发展协会

成立就业协会总则：

第一条、本组织的名称为长春金融高等专科学校大学生职业发展协会。本组织接受长春金融高等专科学校招生就业处的指导，参与校里一切有关就业事务。

第二条、本协会是由招生就业处指导的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织。协会在宪法和法律的规定范围内开展工作。

第三条、本协会通过组织和指导我校学生就业等相关活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我校良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。

第四条、协会奉行“服务就业，成就自我”，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展活动。

第五条、为了规范和提高我校就业创业，推动我校就业创业的有效落实，高效开展；促进协会的发展与繁荣，保障协会成员及其组织的合法权益。根据本校的实际情况，特制定本规章制度。

协会精神 服务就业，成就自我。

1、竞聘原则：

公平、公正、公开

2、竞聘岗位：

1.秘书处15人

信息部5人

对外联络部5人

宣传部5人

3、竞聘条件：

1.18级在校生。（男女不限）

2.思想积极要求进步，组织能力较强。

3.遵守校规校纪，无任何违规违纪记录。

4.成绩优异，无挂科。

5.具有学生干部工作经历或大型活动组织者优先。

6.形象好，气质佳，身高：男生170cm以上，女生160cm以上。

四、竞聘需知：

1.竞聘者须准备时间不超过3分钟的竞聘演讲。（岗位认识及规划设想）

2.每位同学只允许填报一个岗位。

五、竞聘程序：

1.组织报名。填写《2018年校就业创业协会报名表》，并于10月15日前上交就业科办公室。

2.面试。按就业办统一安排进行竞聘面试。

3.组织考察。通过在辅导员、同学中的调查全面了解被考察人选的德才素质和表现情况，结合面试成绩对竞聘者进行综合打分。

4.公示与任用。确定人员名单并在校内公共场所进行为期三天的公示，公示无异议后进行正式任命。

六、评委构成：

职业协会相关领导、老师

七、评分标准：

1.语言表达（2分）：脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅。

2.仪表风范（2分）：仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。

3.竞聘内容（2分）：主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合竞聘职位的实际情况。

4.职务构想（4分）：

八、工作思想要求：

⑴保持始终如一的热情，这是就业创业协会工作充满朝气和活力的动力来源。

⑵要协调好各方面的关系。老师，学生的信任是组织工作能否顺利开展的有力保障。

(3)认认真真地做人，实实在在地做事，能力的锻炼，效率的提高，经验的积累，都取决于务实的工作作风。

十、会议附件：

附件一：竞聘报名表

附件二：就业创业协会简介

就业科 2018年5月7日

附件一

2018年大学生职业协会竞聘报名表

注：个人简历主要简述高中至今学生工作经历，参加志愿服务和社会实践活动等情况。

长春金融高等专科学校大学生职业发展协会组织简介

隶属： 长春金融高等专科学校招生就业处

成立背景：

1、领导重视，靠前指挥，增强做好就业指导工作的使命感、责任感

经济类毕业生是我国宝贵的人力资源财富，搞好就业指导工作能够帮助毕业生树立正确的就业观，帮助毕业生进行正确的职业选择，能促进毕业生的发展与成才，不论对毕业生本人，还是对学校都具有十分重要的意义。为此，我们把就业创业工作作为一件大事来抓，特成立第一届长春金融高等专科学校就业协会协会。

二、创新教育形式，丰富教育载体，增强应届毕业生教育疏导工作的针对性和实效性

我们在不断完善应届毕业生就业工作服务格局、努力提高应届毕业生就业率的同时，采取创新教育形式，丰富教育载体等一系列切实有效的措施，增强应届毕业生教育疏导工作的针对性和实效性。

三、多措并举、拓展渠道，提高就业指导工作的服务质量

面对“面广、量大、难解”的毕业生就业难题，我们采取了一系列相应的措施，营造“全校重视、全员参与、全程关注、全面培养、全体联动”的就业指导工作氛围。

组织架构及职责：

会长、副会长

是协会的权力决策机构，对会员大会负责并报告工作，会长统一负责社团总体工作，与学校有关部门，老师协调促进协会各项工作的进行，副会长协助会长负责协会日常事务及工作。其具体职责是：

1、贯彻执行协会章程；

2、制定工作计划，确定工作任务；

3、主持协会日常工作。

秘书部

主要负责协会行政文秘事务，如资料保管、会议组织、人员考勤、值班助理管理等，与会长、副会长协作共同领导协调协会重要工作的完成。其具体职责是：

1、做好协会会议记录及协会文件管理，管理协会会员档案；

2、办公室值班工作，做好来电来访工作，做好记录；

2、管理会员日常活动资料（如活动资料收资活动申请书、策划、总结等）管理；

3、会议主持和活动记录工作；

4、收集会员的感受、意见和建议。

宣传部

负责社团日常宣传工作，如社团信息，海报，宣传画，宣传板的制作和张贴，通过各种形式宣传社团，扩大社团在校内外的影响。负责社团与校内外各新闻媒体的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。其主要职责：

1：社团活动的前期宣传；

2：社团活动的会场布置。

外联部

积极了解外部信息，为各个企业和单位提供服务，及时做好重大活动的外联工作。其具体职责是：

1、联系校外各企业事业单位，广泛收集就业信息，密切关注就业平台中申请入驻的企业名单。负责审核申请入驻我校企业库的企业。

2、保持并增强与相关企业和单位的联系，提高协会在社会上的知名度；

3、密切掌握与我校合作的优质企业。

信息部

主要承担组织网站、就业信息平台的日常维护工作。为协会各项工作提供技术支持，通过网络、微信平台等多种新媒体手段为同学创造良好的科技文化氛围和丰富学生的课余文化生活。各项活动的新闻稿编写，整理各项活动的活动方案和工作总结做好文件的收集和存档工作。具体工作如下：

1、维护就业信息平台

2、撰写各种稿件和微信推文

3、收集和存档各种文件

4、老师交办的其他工作

协会管理条例

一、改善社会风气，建立温馨、和谐、友爱的新型人际关系，为建设和谐社会贡献力量。改善校风，为建设和谐发展的长春金融高等专科学校创造良好的思想道德环境。

二、培养在校青年的就业意识和就业能力，促进在校学生的就业。

三、为学校招聘会服务。服务的范围包括主要负责协助招生与就业工作处的各位老师组织我校各类大、中、小型招聘会，专场招聘会及其它相关就业工作等。

四、适应经济社会发展的需要，推动青年学生就业。

五、规划、组织全校性与就业相关活动，在校就业招生办的授权和监督下，协调、指导各团队开展工作；联合相关社团组织开展特色就业相关活动。

六、开展和加强与兄弟院校和全国各就业组织或团体的交流与合作。

七、面向全校大二及以上青年公开招募协会成员，培养协会会的管理者，建立一批由就业协会组织管理的专项青年队伍，更好的开展相关活动。

八、培训招聘会服务志愿者。

部员管理制度

一、协会会将按活动需要分若干小组进行活动，分设负责人一名。负责人负责组内活动，每次活动前及时通知组员活动，并做好活动记录。

二、部员分配任务后，如有事冲突，应以集体利益为重，如情况特殊，应向负责人报告及提出调任申请，经批准后调任。

三、部员有事请假，须提前向各部部长提出，同时找另一组组员填补空缺。部员不得无故迟到或缺席会内会议和活动。部员无故缺席三次或迟到五次视作自动退会处理。

四、根据部员的出勤和活动表现，在学期末给予证书奖励。

五、部员有退会自由，退会后，原则上不允许归队。

六、成员选拔制度：

⑴选拔条件：

1、参选者必须为大一学生；

2、应具有较高的思想政治素养，作风优良，成绩优秀，具有一定专长和较强的组织能力；

⑵选拔程序：

1、参选者提交一份申请表；

2、根据确定的候选人名单进行初试；

3、初试通过者需进行复试；

4、复试合格且一个学期的试用考核通过后方可录用。

七、奖惩制度：

1、对工作表现突出者予以通报表扬，推荐参加各项优秀志愿者奖项评选

2、对于工作表现突出者，优先推荐优质工作岗位。

3、有破坏会内团结的人员，将予以劝退。

4、例会或集体活动无故缺勤累计三次, 将予以劝退.

5、在工作中被发现能力欠缺或积极性不高，如：工作效果差、工作与学习冲突严重、工作热情严重缺乏等情况，可以向会长提出书面辞职申请；

6、对于受到校纪处分者、成绩挂科严重者等，本协会有权利通过开会对其免职。

八、评选制度：

评选工作要做到公正、公平、公开；

1、遵守党的基本路线，热爱祖国、勤奋务实、勇于实践、努力创新；

2、成员之间必须相互尊重，团结协作；

3、本协会成员自进入会内开始就要严格服从会内规定；

4、工作态度认真、端正。注重仪表,举止文明,树立良好形象

其他相关制度

活动制度（程序）：

1、在开展每个活动前，应先写好策划书，并且要求活动计划具体、详细、周全、可行，经审核后再交由老师审核，经老师批准之后，方可以开展相关活动；

2、策划书需交至就业招生办公室，做好前期宣传工作；

3、活动的前期宣传工作，具体形式有：海报、宣传栏、黑板报等；

4、做好组织协调工作，使活动有序的进行；做好活动场地的签批及安排布置，活动所需的物品的采购等工作；

5、做好工作总结，活动结束后一周内将工作总结交至就业招生办公室及记者团、校广播站，做好活动宣传。

6、加强与其他部门的合作交流（如与宣传部或记者团、校广播站协同做好活动的宣传工作和相关后续报道）。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/2f0eb654294ac850ad02de80d4d8d15abf2300ee.html