校园招聘方案
发布时间：2020-07-01 来源：文档文库
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校园招聘方案一、 校园招聘预期目标 ............................ 1二、 校园招聘小组成员 ............................ 1三、 校园招聘时间安排 ............................ 2四、 校园招聘具体实施细则 ........................ 21 校园招聘岗位需求统计与汇总 ................. 32 校园招聘目标学校选择 ....................... 33 校园招聘时间安排 ........................... 34 校园招聘的线上宣传 ......................... 35 校园招聘的资料筹备 ......................... 46 校园招聘进校宣传 ........................... 57 宣讲会及答疑流程 ........................... 58 招聘面试流程 ............................... 6
五、 校园招聘后期跟进 ............................ 6 六、 校园招聘总结反馈 ............................ 7 七、 校园招聘费用预算 ............................ 8
一、校园招聘预期目标
1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；
2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。招聘合适的人才，做好公司人才储备。
二、校园招聘小组成员安排
招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员
组别 招聘组
宣传组
成员
姓名
职责
备注
后勤组
三、校园招聘时间安排
参加方学校名称
时间
地点
具体安排
式
备注
10月28日华南理工大学
9：00
大学城校区教学楼A4-204
10月29日西安工程大学
10：00
金花校区就业指导中心宣讲室
面试时需携带简历、一寸彩照及《歌力思职位申请表》，设计、企上午宣划、陈列需携带作品。
讲，下午现场
《歌力思职位申请表》获取方式：武纺高等职业技术学院
10月30日教学楼03-414
9：00
面试
各高校就业信息网下载、各就业中心和相关院校老师处领取。
10月31日武汉纺织大学
9：00
南湖校区T201
四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例） （一）校园招聘岗位需求统计与汇总
1.向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。
2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件1），统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。
（二）校园招聘目标学校选择
进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。
（三）校园招聘时间
在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《高校联系信息表》（详见附件2）。
1.了解目标高校2017届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。
（四）校园招聘的线上宣传
1.在确定校园招聘的时间和地点后，联系目标学校招生老师将公司简介及招聘岗位信息和时间地点刊登在学校官网，增加招聘的辐射面，并且要持续跟进网站的点击量和浏览量，保障线上的宣传效果。
2.有针对性的联系招聘岗位需求专业的班级辅导员，在毕业班级的QQ群和微信群中发布公司的招聘信息和校招的时间地点，确保毕业生能够及时准确的了解到公司的校招会，保障校招会的到场学生人数。
（五）校园招聘的资料筹备 1.资料准备清单：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
音响设备 宣传用品 项目
名称 企业宣传片 企业之歌 校园宣讲PPT 招聘海报 宣传册 宣传横幅 X展架 笔记本电脑、U盘
数码相机 扩音器发（电池）
用途描述 宣讲会前播放 宣讲会播放 现场宣讲 宣讲会现场张贴 宣讲会前派发 