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2020年第二季度公司意识形态工作分析研判报告(最新)
2020年第二季度公司意识形态工作分析研判报告(最新)
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意识形态工作分析研判报告
2020
年第二季度,
北京有限公司根据自身实际情况,
严格按照上级文件精神,
进一步加强公司意识形态领域工作。现将本公司意识形态领域的形式和存在的苗
头性、倾向性问题,及采取的防控措施如下:
一、苗头性、倾向性问题
(一)公司奖金问题,导致员工不满情绪。由于公司实际经营状况和集团对
公司审计工作因疫情原因未正式开展,
导致
18
年员工奖金未发放,
可能会有部分
人对公司存在不满情绪。
(二)意识形态工作重视不足。公司对意识形态工作的重要性认识不足,存
在重业务轻思想的倾向,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部
分。
二、防控措施
(一)及时沟通,防患未然。在舆情问题出现时,一定要多渠道、多方法全
面了解事件真相,不推卸责任,进行真诚、公开、及时的沟通,不使矛盾进一步
激化,赢得理解和信任。
(二)强化学习,落实培训计划。为强化学习意识形态工作,网际环宇公司
成立意识形态会商研判小组,每季度在公司内组织
1
次会商研判、通报意识形态
工作情况
1
次;每季度更新
1
次宣传台账;每半年向集团汇报意识形态专题学习
情况,每年不少于
2
次。
1
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/302bb96bbeeb19e8b8f67c1cfad6195f302be8ba.html
《2020年第二季度公司意识形态工作分析研判报告(最新).doc》
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