公司员工大会主持词
公司员工大会主持词
第一篇：
公司员工大会主持词
开场：
尊敬的各位领导，
各位xxx同仁们
大家下午好!
歌声澎湃，群情激昂。
暂别了节日的欢乐和喜悦， 我们又迎来了新年的希望与挑战。
在过去的一年里我们收获了累累硕果。海阔凭鱼跃天高任鸟飞。
每一位xxx人都深深感受到，在夕阳美这个大家庭中，生活更充实了，激情更饱满了，未来变得更加有希望了!
xxx的爱心在传播，xxx的事业在发展，xxx的队伍在壮大!
今天，又有一支生力军加入了我们的行列中来。让我们xxx的老员工们用我们最热烈掌声欢迎他们。
此时此刻，他们已经着好工装系上领带，也让我们xxx人一起从这一刻起，带上满怀激情信心与希望光荣与梦想
我们从此肩并肩、
手挽手、
心相连，
让夕阳美之花开得更加绚丽，更加灿烂，
让我们整装待发，迈着坚强有力的步伐共同创造
美好的明天。
我宣布xxx201X年春季员工大会
正式开始。
首先有请夕阳美北京市场顾客服务部杨淑金部长做201X年xx月----201X年xx月促销战役工作总结。掌声有请
杨部长对我们201X年xx月及201X年xx月的促销工作做出了肯定，能够取得这样骄人业绩，这里面有着每一位员工的汗水与心血，更体现着每一位总监的魄力与才能!让我们对今后的工作更加充满了信心，我们有理由相信夕阳美事业有了我们这些优秀的干部和员工，必将更加辉煌。同时对于201X年xx月及201X年xx月销售业绩突出的部门和员工，公司决定给予表彰和奖励。下面我们以热烈的掌声有请北京市场人力资源部高宏生部长宣读表彰通报。
战火越烧越旺，
旌旗迎风飘扬，
精神屹立不倒，
故事经久传唱。
xxx，我们要怎样才能表达对你的热爱与执著!
要怎样才能感谢你赋予我们的事业与希望!
要怎样才能传承你文化的博大与精深!
这一切，唯有我们的行动可以证明，这一切唯有我们的成绩可以报答。
但面对这些我们满足了吗?不!我们一定有能力接受更高、更新的挑战和考验。下面让我们掌声有请xxx市场常务副总经理xxx做201X年xx月份促销计划及上半年的工作展望。
听!冲锋的号角已经吹响!
激昂的鼓点声撞击着每个人的心房，
男)各位同仁们，相逢是首歌，让我们更加珍惜每一次真诚的握手，
每一个相聚的日子，
每一句问候的话语，
每一个绽放的笑容!
各位战友们啊，拼搏在你我，是我们让夕阳更美丽!
让我们实现对生命的诺言 无怨无悔、
让时间印证我们的每一个足迹!
让我们一同祝福：
xxx明天更美好!
第二篇：
公司员工大会主持词
开场：
（男）尊敬的各位领导，
（女）各位夕阳美同仁们
（男）大家（合）下午好！
（男）歌声澎湃，群情激昂。
（女）暂别了节日的欢乐和喜悦， 我们又迎来了新年的希望与挑战。
（男）在过去的一年里我们收获了累累硕果。海阔凭鱼跃天高任鸟飞。
（女）每一位夕阳美人都深深感受到，在夕阳美这个大家庭中，生活更充实了，激情更饱满了，未来变得更加有希望了！
（男）夕阳美的爱心在传播，夕阳美的事业在发展，夕阳美的队伍在壮大！
（女）今天，又有一支生力军加入了我们的行列中来。让我们夕阳美的老员工们用我们最热烈掌声欢迎他们。
（男）此时此刻，他们已经着好工装系上领带，也让我们夕阳美人一起从这一刻起，带上满怀激情（女）信心与希望（男）光荣与梦想
（女）我们从此肩并肩、
（男）手挽手、
（女）心相连，
（男）让夕阳美之花开得更加绚丽，更加灿烂，
（女）让我们整装待发，迈着坚强有力的步伐共同创造
（合）美好的明天。
（男）我宣布夕阳美201X年春季员工大会
（合）正式开始。
首先有请夕阳美北京市场顾客服务部杨淑金部长做201X年12月----201X年1月促销战役工作总结。掌声有请
（男）杨部长对我们201X年12月及201X年1月的促销工作做出了肯定，能够取得这样骄人业绩，这里面有着每一位员工的汗水与心血，更体现着每一位总监的魄力与才能！让我们对今后的工作更加充满了信心，我们有理由相信夕阳美事业有了我们这些优秀的干部和员工，必将更加辉煌。同时对于201X年12月及201X年1月销售业绩突出的部门和员工，公司决定给予表彰和奖励。下面我们以热烈的掌声有请北京市场人力资源部高宏生部长宣读表彰通报。
（男）战火越烧越旺，
（女）旌旗迎风飘扬，
（男）精神屹立不倒，
（女）故事经久传唱。
（男）夕阳美，我们要怎样才能表达对你的热爱与执著！
（女）要怎样才能感谢你赋予我们的事业与希望！
（男）要怎样才能传承你文化的博大与精深！
（女）这一切，唯有我们的行动可以证明，这一切唯有我们的成绩可以报答。
（男）但面对这些我们满足了吗？不！我们一定有能力接受更高、更新的挑战和考验。下面让我们掌声有请夕阳美北京市场常务副总经理郭平女士做201X年3月份促销计划及上半年的工作展望。
（男）听！冲锋的号角已经吹响！
（女）激昂的鼓点声撞击着每个人的心房，
男）各位同仁们，相逢是首歌，让我们更加珍惜每一次真诚的握手，
（女）每一个相聚的日子，
（男）每一句问候的话语，
（女）每一个绽放的笑容！
（男）各位战友们啊，拼搏在你我，是我们让夕阳更美丽！
（女）让我们实现对生命的诺言——无怨无悔、
（男）让时间印证我们的每一个足迹！
（女）让我们一同祝福：
（合）夕阳美明天更美好！
第三篇：
公司员工大会主持词
各位领导各位同事：
大家晚上好！光阴似箭，日月如梭。转眼间我们送走了炎炎夏日，迎来了秋风送爽，秋光明媚，大地丰收的日子。在这喜庆的日子，我们英国卧皇寝具集团（中国）有限公司也发生了质的飞跃。我们扩大了生产规模，增加了三楼的生产流水线，加入了皮床生产队这一切，都离不开大家的长久支持和努力。在此，我仅代表公司感谢大家，感谢大家长久以来对公司的支持，感谢大家长久以来对公司的信任。在此也祝大家：
工作愉快，生活开心，事事如意！
大半年的日子过去了，在全体同事不懈努力下，公司获得了长足的发展，这一切都让我们刻骨铭心，但这一切都成为过去，在未来的一个月，几个月，乃至更多个月，我们都将面临着更多的挑战，更多的机遇，更多的考验，为了更好的发展，公司特决定召开员工总结大会，现在我们宣布：
201X年10月员工总结大会现在开始。
本次会议一共有七个项目。首先第一项，请大家掌声欢迎我们的董事长..
第四项..
今天说的最多的是感谢，让我想起一句话：
只要拥有一颗感恩的心，我们的世界将变的更加美好。我想只要我们每位同事都保持一颗感恩的心，我们的生活也会更加温暖，我们会更加团结，我们的目标实现也是指日可待。
加油！你会做到更好的！
第四篇：
公司员工大会主持词
开场：
（男）尊敬的各位领导，（女）各位夕阳美同仁们（男）大家（合）下午好！
（男）歌声澎湃，群情激昂。（女）暂别了节日的欢乐和喜悦， 我们又迎来了新年的希望与挑战。（男）在过去的一年里我们收获了累累硕果。海阔凭鱼跃天高任鸟飞。（女）每一位夕阳美人都深深感受到，在夕阳美这个大家庭中，生活更充实了，激情更饱满了，未来变得更加有希望了！（男）夕阳美的爱心在传播，夕阳美的事业在发展，夕阳美的队伍在壮大！（女）今天，又有一支生力军加入了我们的行列中来。让我们夕阳美的老员工们用我们最热烈掌声欢迎他们。（男）此时此刻，他们已经着好工装系上领带，也让我们夕阳美人一起从这一刻起，带上满怀激情（女）信心与希望（男）光荣与梦想 （女）我们从此肩并肩、（男）手挽手、（女）心相连，（男）让夕阳美之花开得更加绚丽，更加灿烂，（女）让我们整装待发，迈着坚强有力的步伐共同创造（合）美好的明天。（男）我宣布夕阳美201X年春季员工大会（合）正式开始。
（男）战火越烧越旺，（女）旌旗迎风飘扬，（男）精神屹立不倒，（女）故事经久传唱。（男）夕阳美，我们要怎样才能表达对你的热爱与执著！（女）要怎样才能感谢你赋予我们的事业与希望！（男）要怎样才能传承你文化的博大与精深！（女）这一切，唯有我们的行动可以证明，这一切唯有我们的成绩可以报答。（男）但面对这些我们满足了吗？不！我们一定有能力接受更高、更新的挑战和考验。下面让我们掌声有请夕阳美北京市场常务副总经理郭平女士做201X年3月份促销计划及上半年的工作展望。
（男）听！冲锋的号角已经吹响！（女）激昂的鼓点声撞击着每个人的心房， 男）各位同仁们，相逢是首歌，让我们更加珍惜每一次真诚的握手，（女）每一个相聚的日子，（男）每一句问候的话语，（女）每一个绽放的笑容！（男）各位战友们啊，拼搏在你我，是我们让夕阳更美丽！（女）让我们实现对生命的诺言——无怨无悔、（男）让时间印证我们的每一个足迹！（女）让我们一同祝福：
（合）夕阳美明天更美好！
【好】
第五篇：
公司员工联谊会主持词
甲：
与会的尊敬工们：
乙：
在座的可爱朋友们：
合：
大家好!
甲：
我叫xxx
乙：
我叫xxx
合：
我们向大家致敬礼！了
甲：
我们俩曾经是老搭档了，今天由我俩来主持这场联谊会;
乙：
很高兴在此能重新合作，希望能给工友带来欣喜与欢乐!
甲：
首先，我们先介绍一下出席本次联谊会的各位工友，他们分别是
乙：
其次，我们要介绍一下本次联谊会的主要议程
甲：
作为此次活动的发起和联络人，我很感激得到了许多在郑的工友们的热烈响应;
乙：
作为此次联谊的组织和策划者，我很感谢诸位能亲自参加今天的工友联谊聚会。
甲：
本次联谊会之所以能够如期举办，得益于部分热心工友的倾情投入与助;
乙：
这场联谊会的最大特点就是我们不分男女老少职务高低都肩膀头一般儿高。
甲：
忆当年，我们风华正茂，是xx将我们凝聚;
乙：
想当初，我们意气风发，是xx把我们锤炼;
合：
看今朝，我们饱经风霜，是社会将我们筛选!
甲：
在我们的企业正常运转的时候，我们像一颗颗螺钉，被拧在不同的运转岗位发挥各自的作用;
乙：
在我们的企业彻底破产的时候，我们像一粒粒浮萍，被生活命运的驱使四处寻找各自的归宿。
甲：
有幸的是，我们曾同在一个锅里耍勺子;
乙：
不幸的是，我们又同被某种分别相隔离。
合：
万幸的是，我们竟同在这座省城又重逢!
甲：
在xx，我们不约而同奉献了各自的青春年华;
乙：
在省城，我们千辛万苦寻找到各自的新的寄托。
合：
是命运，再次使我们在这里意外的相逢、相聚!
甲：
这是一个机遇，一种在新的环境下续写新交情的机遇;
乙：
这是一种挑战，一种在新的历史中创造新生活的挑战。
甲：
面对机遇，我们应该倍加珍惜;
乙：
面对挑战，我们理应众志成城。
甲：
新的生活需要新的机会和技能;
乙：
新的征程需要新的动力与友朋。
甲：
原来的你我，也许早已经陌生;
乙：
如今的你我，自然更需要共赢。
甲：
昨天，我们要把担负的工厂任务努力完成;
乙：
今天，我们要把已经的陌生重新变为再生;
合：
明天，我们要把以往的友谊变成新的友情!
甲：
如果说：
童年是一场梦 让我们懂得了畅想;
乙：
那自然：
青年是一首诗 让我们学会了吟唱;
甲：
壮年就是一部小说 让我们阅尽了悲欢;
乙：
中年就是一篇散文 让我们感受了冷暖;
甲：
老年就是一套哲学 让我们体验着沉稳;
乙：
暮年就是一帧风景 让我们品味着子孙!
甲：
人生各个时期都有不同的体验，奠定了多种多样的实践基础;
乙：
人生各个阶段都有特殊的意境，构成了多姿多彩的心路历程。
甲：
朝气蓬勃时，我们在xx曾经播种下好感，收获过爱情;
乙：
风华正茂中，我们在xx也曾创造过荣誉，组织了家庭。
甲：
是爱情，使我们告别了青涩，成就了为人父母的自豪;
乙：
是友谊，使我们建立了关联，缔结了成为朋友的骄傲!
甲：
xx是个大学校，教会了我们许多自立人生的技艺;
乙：
xx是个大熔炉，灌注了我们许多顽强不息的秉性。
甲：
爱情之花，结出的是幸福之果;
乙：
友谊之酿，储存的是美酒醇香。
甲：
转眼间，我们经历了太多的酸甜苦辣;
乙：
猛回首，我们饱尝了太多的悲欢离合。
甲：
昔日，我们是单打独斗，向命运仰起高昂的头;
乙：
如今，我们是带家携口，向子孙俯下慈善的首。
甲：
以前，我们曾经使用年轻而灵巧的手为社会纺纱织布;
乙：
现在，我们还要使用有力而成熟的手为世人温情奉献。
甲：
无情的岁月，催皱了我们曾经容光焕发的容颜;
乙：
有情的银发，点缀着我们已经饱经风霜的脸庞。
甲：
往昔的年轻冲动早已变成为持成稳重;
乙：
而今的反复历练业已体现出乐观达成。
甲：
昔日的工友有些已经变成了事业有成的老板;
乙：
原来的职员如今早已成为了搏击市场的雄鹰。
甲：
即便是退休在家，也都在为生活辛勤奉献;
乙：
即便是忙碌在外，也都在为追求不怕熬煎。
甲：
不管以前的路是否平坦，未来的路将仍艰难;
乙：
无论以往的事是否顺利，将来的事亦有风险。
甲：
回忆既往，我们因与你们曾经为伴而感到无限感慨;
乙：
展望未来，我们会与你们再次为伍而倍感激情澎湃。
甲：
握一下曾经熟悉的手，让工友间强有力的电流重新疏通;
乙：
道一声早已久违的好，让工友间最真挚的感情再度激灵。
甲：
也许，我们今天仍在关注的是部分昨日的问题;
乙：
但是，我们未来仍需关注许多共同面临的话题。
甲：
以前我们更多的合作场所是工厂和车间;
乙：
以后我们更多的合作场所是城市或家庭。
甲：
让拿惯工具的手化为互赠温暖的手;
乙：
叫并肩劳作的人化为热情帮助的人。
甲：
俗话说得好：
他乡遇故知，温情一声三冬暖;
乙：
古语说得妙：
久旱逢甘霖，滋润两合四季喧!
甲：
一个人的困难由多个人分担，份量就会减轻多半;
乙：
一个人的成功由多个人分享，份量就会得到倍增。
甲：
一辈子为工友，可能会带来三辈子亲;
乙：
一阵子成挚友，可能会形成永恒的情。
甲：
同心协力、倾情相助曾是我们xx的光荣传统;
乙：
团结友爱、扶老爱幼正是我们未来的光荣任务。
甲：
让已经形成的感情纽带变为缔结新友谊的彩色飘带;
乙：
让重新搭上的通信联络变为互通新讯息的热络管线。
甲：
拥有大好春光还需百花齐放;
乙：
拥有温馨家庭也需更多盛景。
甲：
炫耀财富，只会让人在眼热中获得虚荣;
乙：
炫耀知识，则会让人在敬佩中获得满足。
甲：
炫耀历史，只会让人在感叹中获得唏嘘;
乙：
炫耀友情，定会让人在羡慕中获得激动。
合：
但不论炫耀什么，都不如骄傲地炫耀xx工友们的长久团结和友谊!
甲：
我们相信：
首届的重逢定会重启新的里程;
乙：
我们祝愿：
下届的欢聚定会品味新的成功!
甲：
遗憾的是：
今日的首次联谊有些人未能如期前来;
乙：
希望的是：
来日的再次聚会会有更多的工友加入。
合：
让我们携手并肩：
甲：
继承昔日的xx光荣传统;
乙：
开创未来的xx与荣共荣!
合：
真诚谢谢大家
公司员工大会主持词
附送：
公司员工奖惩管理制度范本
公司员工奖惩管理制度范本
第一条总则：
为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：
公司奖惩制度本着 奖惩结合，有功必奖，有过必罚 的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：
适用范围：
本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：
奖励或处罚方式：
1、处罚方式：
现金处罚。
2、奖励方式：
公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工、本人自荐或部门提名;
2、办公室、本部门审核;
3、总经理办公会议会审;
4、总经理批准;
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评;
2、经济处罚;
3、降级;
4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元;
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;
5、不按要求打扫卫生罚款30元;
6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;
9、不配合各部门工作的罚款100元;
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
1
1、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
1
2、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
1
3、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
1
4、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元;
1
5、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;
1
6、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;
违反《劳动合同》或工作要求情节严重;
3.蓄意损坏公司或他人财物;
4.故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害;
5.拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的;
6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
1
1.旷工或从事其它兼职的;
1
散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的;
1
3.违反公司规定屡教不改的;
1
4.因工作需要调派工作，无故拒绝接受的;
1
5.因行为不当，失信于公司的;
1
6.其它重大过失或不当行为，导致严重后果的;
第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失;
第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告;员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司。
第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/30736b26f021dd36a32d7375a417866fb84ac0a0.html
文档为doc格式