小型企业员工管理制度

小型企业员工管理制度

对于小企业或者小公司来说尤其是需要制定好一套合理的员工管理制度有利于企业的发展下面是小编整理的小企业员工管理制度分享给大家！

一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天）由部门负责人批准；3天以内的（含3天）由副总经理批准；3天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者扣发当月的基本工资

七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的每个补助10元；节日值班每天补助40元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第七条规定处理；如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格

为了创造一支以公司利益至高无上为准则建立高素质、高水平的团队更好地服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制定望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班不得迟到不得早退不得旷工

二、工作期间不可因私人情绪影响工作

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁

四、上班时不应无故离岗、串岗不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象确保办公环境和车间环境的安静有序

五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门公司将做出合理的回复

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉损坏公司财物者照价赔偿

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务

九、电话接听：遵守电话使用规范工作时间应避免私人电话如确实需要应以重要事项陈述为主

第一节总则

第一条为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效益和经济效益特制订本制度

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则

第三条本制度适于公司全体员工

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度

第二节奖励

第六条本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级

第七条对下列表现之一的员工应当给予奖励：

1、遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出；

2、一贯忠于职守、积极负责廉洁奉公全年无出现事故；

3、完成计划指标经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议为公司采纳；

5、全年无缺勤积极做好本职工作；

6、维护公司利益为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律抵制歪风邪气事迹突出；

8、节约资金节俭费用事突出；

9、领导有方带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学不断提高业务水平任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡献董事会或总经理变为应当给予奖励的

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的给予晋升提级

第八条奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

2、经理店长进行审核；

3、总经理或店长批准

第三节处罚

员工有下列行为之一视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰丢纸屑果皮者；

2、早会迟到者；

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；

7、填写各种工作表格不认真、漏填者；

8、当班期间当众化妆修剪手、脚指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者包括整理卫生、关闭电脑、空调等

11、未按公司规定使用公司设备者如电脑等

12、上下班忘记打卡者（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣傲慢不接受管理当众顶撞上司者

3、利用公司设备做私人事件者如电话、打印机、复印机等

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者

5、服务态度欠佳经顾客检举属实者

6、有意破坏公司财物者

7、出席各种会议或者工作代他人签到者如代打卡

第十二条有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者由部门主管根据情节作出处理

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者

第十三条有以下行为者做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满煽动员工情绪制造事端者

2、不服从公司工作安排、职务调动者

2、在外散布谣言制造事端严重影响公司形象者

3、泄露公司营业机密如效益拍照对数促销计划与发展营运计划严重者

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者

第四节考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡每日二次或四次上班前和下班后不得无故不打卡不得代他人打卡因故不能打卡或忘打卡者必须有部门主管批准签字每月不能超过两次主管月底把公文整理后统一交予会计

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚以每一次递增一元（即第一次忘记打卡二元无次忘记打卡三元三次四元以此例推）

第十七条员工应遵守上、下班时间不得无故迟到早退凡迟到一分钟三元扣罚每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续作旷工处理旷工按三倍扣除当天工资连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者公司将予以除名

第十九条考勤工作由会计负责考勤员应有较强的责任心坚持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对核对无误后方可计算工资

第二十一条员工请事假、病假、公假等必须到前前台领取统一公文正确填写报有关主管签字后然后在急时送回前台

1、员工无特殊情况不得随意请假如必须请假应先办理请假手续得到批准后做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发事件不能到岗者须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；

3、员工因病（事）请假公司不发当日工资不足一天的以所以岗位每日上班时间钟头数按比例扣发当日部份工资并扣除当月满勤奖金；

4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准超过三天者须报总经理批准；

5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；

6、员工请假必须在批准的期限到时上班特殊情况超假应申述充分理由和出示证明以补办续假手续未经请假或请假未准便离开工作岗位按旷工论处；

7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者不能享受年终福利、奖励待遇；

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者经部门负责人批准给予公假工资照发；

10、因某些原因想辞职的必须提前提出书面申请总经理签字后生效签字时间往后推30天才可以正式辞职

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/331ed13b33126edb6f1aff00bed5b9f3f90f724e.html