冠珠陶瓷薪资管理办法最新版
发布时间：2023-02-02 17:16:11 来源：文档文库
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第1页共5页2017编制：李祥一、目的年冠珠陶瓷薪资架构会签：核准：.为充分调动营销人员工作积极性和主动性，增强全体人员自身的责任感和信心，以市场目标为主要考核依据，工作业绩与收入挂钩，体现多劳多得、按劳分配的原则。二、适用范围导购部、销售部三、适用期限2017年6月1日一2018年6月1日四、工资构成体系及定级标准一）店内人员工资构成：自然客流折扣奖励岗位基本工资考核工资x<5万5万20万30万30万以上折扣率提成奖励自开发客户全勤奖渠道销售单提成资源活动月度考核导购240026002800320035002001005折5.2折01.5%2%3%3.5%5.5折5.8折6折0.0%0.1%0.2%0.3%0.4%1%1%15万第1页共5页
第1页共5页备注：1、个人业绩提成：指自然客流客户、自有客户、转介绍客户；23456、销售业务单提成：指销售人员邀约进店客户；、渠道/资源/活动：指合作装修公司客户引流客人；老板给的资源、所有的业绩计算业绩考核；提成系数分开计算；、仓库砖计提成不计销量按照5000 