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人才盘点的五大原则(全面分析、案例精解)
人才盘点的五大原则(全面分析、案例精解)
发布时间:2023-03-07 11:04:53 来源:
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人才盘点的五大原则
亠、什么是人才盘点
人力资源盘点主要回答三个问题
,一是
数量
,即人员的数量;二是
结构
,有怎样
的岗位;三是
能力
。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑
司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑
,确保公
,即每个岗位都人机匹配,且这些人都
、
具备相应的能力。总的来说,人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价
识别。
人才的流动是一个动态的过程,比较难掌握,比如一些大公司希望不喜欢的员工
离职,一
些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职
,这给人
力资源盘点带来了难度。此外,人力资源面对的对象是人,人的思想和能力很难看出
来,所以人
员能力的评价需要从操作能力
、专业能力、知识、价值观、个性等多维度
进行。
1.
影响员工去留的三个头”
影响员工去留的主要因素可概括为
三个头”:
赚头
员工们生活需要一定的金钱保障
,若在本公司赚的钱无法满足生计所需
他公司给出了更高的薪酬,员工通常会选择离职。
,或者其
奔头
公司能否给员工一个
未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人,会担心以
后的工作
发展,如果在公司中受不到重视,觉得自己的未来没有
奔头”,往往就会选
择离开。
专业学习资料
念头
有些员工薪酬很高,岗位很好,所在的公司的前途也很好,但仍选择离开,究其
原因,主
要在于
念头”不一致,觉得自己与老板或同事不合拍,工作不舒服。
以上影响员工去留的因素是无法告诉别人,别人也不会讲出来的隐性原因,这是
人力资源
盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题,降低问题难度。
2.
人力资源盘点的三大挑战
人力资源盘点面临的三个挑战为
:操作能力、智力、员工的心。
操作能力
操作能力可以通过测试进行判断,是最容易测评的能力。
智力
智力也可以通过测试进行判断,人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较
难测试。
员工的心
人的心理状态很难判断,尤其是在职场工作多年的人,更不容易表现自己的心理
状态。事
实上,这些心理状态对员工而言很重要
,人力资源盘点的报告中应当包
括员工离职倾向的
评价。
人的能力是属于个人的,要想让员工的能力属于企业,需满足两个前提:一是员
工
有能
力
,二是员工
愿意为企业工作
。也就是说,员工的能力处于流动状态,只要
员工离职,其能力
就不再属于企业。对于中国移动、海油等大企业来说,其最大的人
力资源难题是淘汰人的问题;
而对于中小企业来说,面临的人力资源问题更大,招聘
员工是问题,让员工留下更困难,如果员
工留不下,盘点也就失去了意义。
专业学习资料
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3424ecd1bb1aa8114431b90d6c85ec3a86c28b9e.html
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