劳动经济学学习要点（第二节） - 劳动力供给与需求

劳动经济学学习要点（二）

——从看懂劳动力市场数据图标说起

第二节 劳动力供给和需求

一、先看下面3张图标。

若要了解我国2019年劳动力市场状况，判断宏观经济走势，就要具备劳动力供给和需求扎实的理论功底。这3张图是2019年中国劳动力（人口、失业率、工资）数据统计表，从中反映出了劳动力参与率以及劳动力供给、需求弹性指标。

二、劳动力与劳动力供给

1、劳动力和劳动参与率的概念

——劳动力：劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即劳动力。

——劳动力参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

——以总人口计算的劳动参与率（简称劳参率），即总人口劳参率；

以某年龄组计算的劳参率称为年龄劳参率；以某以性别计算的劳参

率称为性别劳参率。

总人口劳参率＝劳动力/总人口×100％

年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100％

2、劳动力供给与劳动力供给弹性

——劳动力供给是指在定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

——劳动力供给变量变动时对工资率变动的反应程度，被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。

ES=(△S/S)/(△W/W)[ (△S/S)表示供给变动百分比，(△W/W)表示工资变动百分比]

——劳动供给弹性分类：

供给无弹性ES＝0：无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。

供给有无限弹性ES：趋向正无穷，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。

单位供给弹性ES＝1：在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。

供给富有弹性ES >1：劳动力变动百分比大于工资率变动百分比。

供给缺乏弹性ES <1： 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比。

——劳动参与率的生命周期。劳动力参与由一定的生命周期，表现为一定的劳动参与率的变动趋势：

15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降；

女性劳参率呈上升趋势；

老年人口劳参率下降；

25-55岁年龄阶段男性成年人的劳参率保持高位水平，不存在显著的趋势性变化。

三、经济周期与两种劳动参与假说

1、经济周期概念。所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

2、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

——两种假说前提是男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。他们的流动表现为就业者和失业者间的流动，而不表现为劳动力与非劳动力的流动。这个劳动力称为一级劳动力。而二级劳动力主要由中年妇女构成，其劳动参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。

——附加性劳动力假说。在经济总水平下降时期，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，即失业率上升，二级劳动力参与率提高。

——悲观性劳动力假说认为，在就业率下降、失业率上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，即失业率上升，二级劳动力参与率下降。

研究证明，在经济衰退时附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中，劳动力参与率表现为不同的波动状况。当附加性劳动力效应的作用更强一些时，即进入劳动力市场的人数大于退出劳动力市场的人数时，劳参率与失业率存在正向关系。当悲观性劳动力效应的作用更强时，劳参率与失业率存在反向关系。但总的来说，在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。

四、劳动力需求

1、劳动力需求概念。劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

2、劳动力需求变化规律。若假设其他条件不变，劳动力需求与工资率存在着反向关系，即工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。

3、用劳动力需求弹性表示劳动力需求变化程度。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：

因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。在通常情况下，人们一般关注它的绝对值。

4、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：

——需求无弹性，即Ed＝0

　　工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。线是一条与横轴垂直的线，如图1-2中的A。

——需求有无限弹性，即Ed→∞。工资率不变，而劳动力需求量变动的百分比绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行，如图1-2中的B。

——单位需求弹性，即Ed＝1。此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。劳动力需求曲线与横轴的夹角为45o。并向右下倾斜的曲线，如图1-2的C。

——需求富有弹性，即Ed＞1。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1-2中的E。

——需求缺乏弹性，即Ed＜1。此劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线，如图1-2的F。

5、劳动力需求量的变动规律。

劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动，如图l-3所示。

上图横轴为劳动力需求量，纵轴为工资率，D为劳动力需求曲线。当工资率为wo。时，劳动力需求量为lo，在需求曲线D上为a点。工资率由wo提高到w1时，需求量由lo下降到l1，在需求曲线D上由a向左上移动到b点。工资率由wo下降到w2时，劳动力需求量由lo增加到l2，在需求曲线上由a向右下移动到c点。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/34b56c82cc2f0066f5335a8102d276a201296040.html