文档文库
手机版
投诉建议
热门搜索:
心得体会
演讲稿
思想汇报
首页
心得体会
学习心得体会
培训心得体会
军训心得体会
社会实践
作风建设
工作心得体会
教育心得体会
演讲稿
演讲稿格式
演讲稿范文
竞聘演讲稿
师德演讲稿
三分钟演讲稿
思想汇报
思想汇报范文
转正思想汇报
大学生思想汇报
季度思想汇报
教师思想汇报
工作计划
工作计划格式
工作计划开头
工作计划结尾
总结与计划
工作计划模板
工作总结
年终工作总结
年度工作总结
个人工作总结
实习报告
实习报告范文
实习计划范文
实习鉴定范文
实习报告内容
个人简历
求职简历
简历范文
简历模板
简历表格
简历格式
祝福语
春节
除夕
元宵
端午节
合同范文
合同范本
合同样本
合同范本格式
首页
>
工程技术人员绩效考核
工程技术人员绩效考核
发布时间:2023-12-22 21:09:43 来源:
文档文库
小
中
大
字号:
手机查看
精品整理
工程技术人员绩效考核
一、考核方法
项目技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目技术员的关
键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、技术管理;关键事件包括两类事
件:积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。加减
分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表
1
、基本绩效考核指标(总分
10
分)
考核项目
考核内容和方式
对职责范围内的事是否主动积极完成,确保工作顺利进行。不
主动、不积极每次扣
1
分,下不保底。
是否能勇于承担责任,工作不推诿。每发生一次推诿现象,扣
1
分,下不保底。
是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。每违反一次,扣
0.5
分,下不保底。
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。有不负责任的
言行,每次扣
1
分,下不保底。
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,
除第一次外,每次扣
1
分,下不保底。
执行制度原则性错误,每次扣
2
分;制度执行不力,每次扣
0.5
分,下不保底。
协同其他部门开展工作,
按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣
1
分,下不保底。
标准分
考核者
工作态度
3
遵守纪律
1
业务素养
2
执行制度
工作配合
2
2
2
、关键绩效考核指标
考核项目
考核内容和方式
每发生一起安全事故扣
0.5
分,较大安全事故扣
1
分,重大人
员伤亡事故扣
2
分。
发现安全隐患问题接通知
4
小时内未采取有效措施,每次扣
2
分,下不保底。
当月安全无事故加
2
分。
质量得分=当月质量合格率×标准分。
每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣
5
分,一般质量事故扣
2
分,下不保底。
由于技术管理过失造成质量事故,每次扣
5
分,下不保底。
当月无质量事故加
2
分。
标准分
考核者
安全生产
5
质量控制
10
页脚内容
精品整理
未执行文明工地计划,扣
2
分。
场容场貌、材料堆放、作业面工完场清,日常检查每发现一处
不合格扣
1
分。
办公场所脏乱差,工程资料收集、整理、汇编不规范,每项扣
1
分。
项目部未完成月进度计划,由于项目部管理原因每拖延
1
天,
扣
0.5
分,其他原因酌情扣分。
工作计划制定不合理,每次扣
2
分。
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶
劣影响,每次扣
3
分,下不保底。
对工程报验资料未及时上报有关单位,造成停窝工,每次扣
4
分,下不保底。
项目部完成月进度计划,每提前
1
天,加
0.5
分,上不封顶。
未执行材料管理制度,每项扣
2
分。
材料未经检测、
复试、
试验等验证工作或不合格材料用于工程,
每次扣
5
分,下不保底。
未执行技术管理制度,每项扣
5
分,下不保底。
项目部各种文件往来、发放未执行登记、备案、签字手续或手
续不齐全,每项扣
5
分,下不保底。
对一般技术问题不解决、不上报,每次扣
5
分,下不保底。
工程质量资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不
同步,每项扣
2
分。
未对办公用品、资料图纸、工具书、检测工具等进行登记备案
并履行签字手续,每次扣
2
分。造成丢失损坏无责任人,另行
处罚。
在
12
小时内未对设计变更等图纸变化做出处理意见,每次扣
2
分,造成损失另行处罚。
对重大技术问题、
图纸变更未及时上报有关领导,
每次扣
5
分,
下不保底。
由于图纸掌握不透,交待不清造成损失,每次扣
5
分。下不保
底。
技术资料整理混乱、不全面,每项扣
2
分,下不保底。
文明施工
5
工程进度
15
材料管理
5
技术管理
50
工程技术人员绩效考核表
技术部:
姓名:
考核期:
年
月
考核项目
工作态度
遵守纪律
业务素养
标准分
3
1
2
考核情况记录(以扣分或加分形式记录)
考核
得分
页脚内容
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/35fa5858af02de80d4d8d15abe23482fb4da02e9.html
《工程技术人员绩效考核.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
文档为doc格式
分享到:
相
关
案
例
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
初一上册历史重点知识
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
2020-2021汕尾市语文二年级下册练习试卷及答案分析下载
2024-04-28
正在进行安全检测...
2024-04-28
相关推荐
1
面谈考察时怎样自我评价
2
成都主城内的5G信号覆盖图目前成都市范围内主城区已经实现了5G信号
3
2019优秀办公室主任述职报告范文5篇
4
【优秀作文】中考满分作文阳光600字
5
钳工实习心得200字
6
黄钟毁弃,瓦缶雷鸣
7
啡常品咖啡加盟筹备计划书
8
湖北省武汉市一年级下学期语文第四阶段月考试卷
9
加强作风建设讲话稿.doc
10
北京冬奥会观后感(精选)
推荐内容
小学控辍保学工作制度
勇于担当攻坚克难全面深化机构和行政体制改革
《口袋妖怪金心-银灵》全道具入手一览共16页word资料
林下参种植技术
体育教师学期末个人工作总结
中国茶文化与茶道
飞夺泸定桥教案
怎么去痘印方法_什么方法去痘印较快
广东凤铝断桥铝门窗价格表
基本的利润问题