住房公积金单位和个人缴纳比例
住房公积金单位和个人缴纳比例_长沙市住房公积金缴纳比例
20XX20XX年长沙住房公积金年审工作已经开始啦，相关文件明确，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8，最高缴存比例为12凡住房公积金缴存比例高于单位职工各12的，一律予以规范调整，不得超过12。下面是关于长沙市住房公积金缴纳比例范文，希望你喜欢。长沙市住房公积金缴纳比例问：长沙住房公积金缴纳比例是多少
答：公积金缴存比例是根据您的单位性质决定的：1财政全额预算单位的缴存比例为122财政差额预算和自收自支事业单位缴存比例不低于103国有外商投资企业等单位，缴存比例不得低于84其他单位缴存比例不低于5。按照国务院住房公积金管理条例第十八条之规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省自治区直辖市人民政府批准。
而根据西安市住房公积金管理条例的第十三条到第2十三条的规定，西安住房公积金缴存的具体规定是：
第十三条单位和在职职工个人，应当按规定缴存住房公积金。
单位聘用进城务工人员，可以缴存住房公积金办理工商登记的城镇个体工商户具有执业资格的自由职业者，可以申请缴存住房公积金。
第十四条新设立的单位自设立之日起30日内到管理核心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持管理核心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位录用职工的，自录用之日起30日内到管理核心办理缴存登记，并持管理核心的审核文件，到受委托银行办理住房公积金账户设立手续。
第十五条单位名称地址和职工姓名发生变更的，自变更之日起30日内由单位到管理核心办理变更登记。
第十六条职工与原单位终止劳动关系后被新单位录用的，原单位应当自劳动关系终止之日起30日内，将职工住房公积金账户转移到新单位。
职工与原单位终止劳动关系后尚未被新单位录用的，原单位应当自劳动关系
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终止之日起30日内，将职工住房公积金账户转入管理核心托管户管理。第十七条职工调动工作，原工作单位不按规定为职工办理住房公积金变更和账户转移手续的，职工可直接向管理核心申请办理。
第十八条职工住房公积金的月缴存额为缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。
住房公积金的缴存基数为职工本人上年度月平均工资。职工月平均工资应按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。缴存基数每年核定一次。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位和个人缴存的住房公积金及其利息，依照国家有关规定免交个人所得税。第2十条单位应当按月足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者职工大会讨论通过提出申请，由管理核心审核，并报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。申请降低缴存比例或者缓缴的期限为每次一年，超过一年需要继续降低缴存比例或者缓缴的，应当在期满之日前30日内按规定重新办理申请手续。第2十一条单位应当按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金，未按规定缴存的，应当为职工补缴。
计算单位欠缴住房公积金的数额时，单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理核心可依据有关部门核定的工资标准，或统计部门公布的上年职工平均工资计算。
第2十二条单位解散撤销的，其欠缴职工的住房公积金同职工工资优先偿还。企业被依法宣告破产的，欠缴职工的住房公积金应列入第1清偿顺序。单位合并分立和改制时无力补缴住房公积金的，应当明确住房公积金缴存责任主体。第2十三条单位为职工缴存的住房公积金，应当按规定列支。
财政部门应当将本级财政供给单位的住房公积金列入同级财政预算，按月足额拨付给单位实行财政集中支付的，按月足额拨付给管理核心。20XX年长沙公积金缴纳基数比例
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记者从长沙住房公积金管理中心长沙县管理部了解到，长沙住房公积金管理中心近日发布了关于调整20XX年度住房公积金缴存基数等有关事项的通知，对职工住房公积金月缴存基数等事项进行调整。
根据通知内容，20XX年职工住房公积金月缴存基数为职工本人20XX年度月平均工资，即上年度全年税前总收入(包括工资奖金年终绩效奖励和各种津补贴除以12之金额。职工住房公积金月缴存基数原则上最高不超过长沙市统计局公布的20XX年度城镇在岗职工月平均工资的3倍(20XX年度长沙市城镇在岗职工月平均工资4699元3，即14097元。而20XX年度长沙住房公积金缴存比例为单位和职工各812。单位可以根据自身实际情况在此范围内自行确定。在去年的基础上稍有调整。长沙县管理部相关负责人介绍，根据去年关于进一步规范住房公积金缴存工作的通知，职工住房公积金缴存基数为职工个人上一年度月平均工资，即按职工个人工资总额(由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成除以12(月平均工资年工资总额
