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人事调研工作报告

王马小学

20143

人事调研工作报告

根据县人社局、教育局2014327日关于人事调研工作会议的安排要求,在中心校的指导下,我校迅速成立了以校长梁锋为组长,校委会成员为组员的人事调研工作领导小组,并对工资表所有在岗的教师进行了一次具体详细的摸底调查。现将在这次调研中发现的问题汇报如下:

一、实际情况:

我校在编人数15人,实有人数21人,现有人员工作任务饱满,人员学历、职称结构合理,仅几年来没有补充新的人员,单位不存在富裕人员。

二、存在问题:

1、当前人员身兼几职,超负荷运转。

2、单位年龄结构不合理,由于近10年来只出不进,急缺体育、音乐、美术等具有专业知识的中青年教师。

3、学校存在人才留不住、进不来的问题。



三、解决方案及建议

1、加强中小学教师岗位流动,把中学多余的专业教师补充 到农村缺编严重的学校中去。

2、县局应加大公开招聘体音美等应届大学毕业生补充到农村学校。

3、县局加大对农村教师评定先进、晋级职称等方面的优惠条件,这样农村学校才能留得住人才,才能够吸引优秀人才。篇二:小学课改调研报告

关于全县小学课改情况的调研报告

阳城县教师进修学校

为了给全县小学校长和新教师培训提供依据,2013318日至426日,我们35天时间,深入全县十八个联校25所小学校进行了课改专项调研,现将调研情况报告如下:

一、基本情况

1调研主要做了四件事。一是了解了教师常态教学现状,一所联校走访一至二所小学,推门抽听了语文、数学、英语、科学等学科课程70余节。二是与118名校长、副校长、小教主任、教导主任进行了座谈,听取了联合校长、小学校长组织实施课改的简要汇报。三是340多名教研组长、骨干教师、部分普通教师进行了座谈,听取了他们在教学实践中遇到的困难和困惑。四是就学校领导和教师提出的问题和困惑进行现场指导21场,收回教师调查问卷340份。收回校长问卷93份。


本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/3714925c6529647d272852f0.html

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