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个人学习三项机制心得体会精华版-
个人学习三项机制心得体会精华版-
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摘要建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是激发干部干事创业积极性的
制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法,各级部门应急时准确的运用到
工作中去。下面是心得体会,希望对您有所帮助。
【篇三项机制心得体会】
近日,陕西出台政策,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,激发了干部
干事创业的积极性。三项机制衔接配套,形成了系统科学的制度体系,是当前和今后一个时
期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息,让我们觉得这是特别可行的,
尤其是在最基层的我们,确实深有体会。
三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制,就是为了充分调
动各级干部的积极性,
给干事创业者撑腰,
给改革创新者松绑,
让为官不为者让位。
“营造能
者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境,三项机制真是一剂良方,很及时,也非常有必要。
”
激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能
;
容错机制既能让干部无后顾之忧、
“轻装上阵”
,又能敢闯敢试、创造性地开展工作
;
能上能下机制既能弥补干部管理中退出机
制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。
三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面,不作为、慢
作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在,并呈现蔓延之势,更有甚者奉行“多
做多错、
少做少错、
不做不错”
,
不求有功、
但求无过。
建立三项机制,
就是要鼓励干部创新、
解除干部后顾之忧、提振干部士气,为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者
撑腰,
形成奋勇争先干事创业氛围。
”
尤其对于基层的工作来说,
基层工作千头万绪,
人员少、
事情多、责任大,精力容易分散。
“三项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干
部流不动、不愿留、不安心的问题。
“加强激励关爱
,是让想干事的有激情
;
要合理容错纠错,是让敢干事的有底气
;
推动能上能下,就是让
不干事的腾位子。
”在基层更是如此。
“三项机制”让老实人不吃亏,他消除了干事的反而得
不到重用,不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平,也让我们在进步的道
路上更加坚定。
“三项机制”
在村里也更是能用的上,它的实行,让有人偷懒的现象逐渐减
少,积极向上,你追我赶的现象逐渐增多。
【篇三项机制心得体会】
近日,我省出台了鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”
。我是一名基层干部,对
于这三句话我是这样理解的。
第一句,鼓励激励。这是要求干部们在工作中好好干。党和国家绝对不会亏待你,干好
了不仅精神上鼓励、物质上奖励,政治上也会有提升,前途一片光明。
第二句,容错纠错。这是说干部们在工作中别怕犯错。在工作中,只要是不为自己、他
人或单位谋不正当利益,对干部可以宽容,及时纠正改正,客观公正处理。俗话说“金无足
赤,人无完人”
,是人哪有不犯错的。犯错,谁都不想,但是要创新,要自己开路,走一点弯
路也是不可避免的。
“吃一堑,长一智”
,如果我们能从过失中吸取教训进步更快,犯错未必
就是一件坏事,失败不是成功
之母吗
?
第三句,能上能下。这是告诉干部们在工作中,你干得好,就会得到重用提拔即“上”
;
否则,
“你就下去吧”
!
这项机制是专门针对那些尸位素餐之人。
“不会干、不敢干、不愿干”
这些问题得到了解决,它们将不在成为搞不好工作的借口。干不了,让位吧。
其实,这三项机制归根到底都是对干部们的一种激励。它好像是一只温和而又强劲有力
的大手牵引着你、
包容着你、
推动着你不断向前进。
三项机制为干事者撑腰、
为创新者松绑,
使不作为者让位,
充分调动了干部们干事创业的积极性。
干部就是群众的带头人,
敢于创新、
勇于担责、敢作敢为才能为人民群众办实事
!
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3778e882fd00bed5b9f3f90f76c66137ef064f6a.html
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