职场中无所事事的你要怎样充实自己

　职场中无所事事的你要怎样充实自己

　　有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。最近，规划咨询中心接待了多位职场.闲人.。做数据管理的Mark说：.我的工作太无聊了！每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。.在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太.闲.而发愁：.基本没什么事，整天上网聊天、偷菜、打游戏，听上去好像很舒服，但我不喜欢这样的状态。有事做我会觉得比较充实，而且这份工作我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福，真的是这样吗，我很困惑！我只是希望看得到前面的出路，现在的状态，烦透了！.Demo在北京某营业厅卖手机，她说：.我的工作就是站柜台，有人的时候介绍推荐一下产品，没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻，实在没啥可看的。大家都在上网各玩各的，一上午接待只接待了3个客人。闲，闲得要发疯了！就业力专家、身处一个竞争激烈的职场，职场.闲人.有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的.隐形人.。造成.闲.的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场.闲职.往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。

　　提醒职场.闲人.们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：

　　策略一：.混沌.之时找方向

　　这些觉得苦闷的.职场闲人.们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。不仅如此，长期处于.混沌.状态下的人，终日浑浑噩噩，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。工作能力差强人意，都使得.混沌.群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。

　　欲摆脱目前的.混沌.状态，首先要.找方向.，即积极行动，做好准确的职业定位：

　　1、理性分析，调整心态。首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。

　　2、分析利弊，扬长避短。找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。

　　3、找准定位，远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。

　　策略二：.悠闲.之际找事忙

　　假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的训练，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。可以是提升个人专业技术能力的训练，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的训练，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。

　　另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。

　　策略三：.边缘.之上找机会

　　.闲.处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。闫岭认为，要积极摆脱这种状态，.闲.人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。比如，可以与上司充分沟通，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。不过，面对形同.鸡肋.甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。

　　调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是.做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多.。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的.收成.付出更多的努力，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。才是大多数人想要的。尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够.钱多活少.的白日梦，可事实上，一旦真的.闲.下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场.闲人.想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。

　　离开象牙塔，步入社会，职场中的新人们面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们是不是都有一份不安全感呢？他们的不安全感又来自于哪里呢？调查结果发现，大部分职场新人的不安全感来自于.工作中反复被否定.(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是.对未来的工资待遇不明确.(40.34%)、.人际关系存在障碍，无法融入新团队.(34.45%)、.‘试用期’和‘实习期’的不确定性.(23.53%)。

　　无法融入新团队

　　小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前，他心中最大的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活，地域上的落差，让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话，除了业务，小A对其他事物的了解一概是.白痴.。所以这为他的人际关系设了一道障碍，让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。

　　酷评：职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。

　　工作中反复被否定

　　刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺，主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外，主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后，Luna也渐渐对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。

　　酷评：作为一名职场新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把.被否定.视作对自己的考验和磨练。面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。所以不要害怕做错，新人也可以勇敢地向上司询问.被否定.的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。

　　.试用.和.正式.之间有道坎

　　Nicky是一名应届毕业生。她进入某广告公司的设计部工作已经有2个多月了，正处于为期半年的试用期之中。Nicky在创意设计上的思维很活跃，所以当大家开会讨论某个设计方案时，她总是会提出一些不同于别人的想法。起初，她在部门经理的鼓励下非常积极地说出自己的想法。有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。但是时间久了以后，她暗暗发现一些同事虽然每次都不发表意见，但投向自己的目光并不是太友善。这时她才意识到，自己还只是一个试用工，不是正式工！正是有鉴于这个鸿沟，原本开朗活跃的Nicky在与一些同事相处时变得局促不安甚至患得患失起来。

　　酷评：职场新手们绝对没有必要因为自己是.试用工.或者.实习生.而感到惴惴不安。如果只因为身份的不同而束缚了自己的身手，结果反而会与你的初衷适得其反。在试用工(实习生)与正式员工之间是有道坎，跨过了才能.上岸.。为了你的未来，请做最大的努力，但想好最坏的打算。

　　沟通可以万能

　　有一句话说：没有沟通就没有进步。然而，沟通也有缺点，也有失灵的时候。张玲和李希是同事，张玲倔强，李希火爆，工作上经常磕磕碰碰。张玲和李希看对方都有这种感觉：如果见对方对别人笑，总认为那是给自己看的；如果对方做了受表扬的事，总以为他在逞能。双方的行为引起了上司的注意，他曾多次提醒他们要好好沟通。双方也尝试坐在一起沟通，而沟通的效果并不好。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。最后，李希厌倦了这样的面对方式，向领导提出换一个部门，以避免矛盾激化。换部门后，李希感觉浑身放松，干劲十足！张玲从他人口中得知，李希是因为不愿与她闹僵而提出换部门的，心生内疚。见了李希，也善意地笑笑。李希也回报笑意。两人的冰点关系，自然溶解。提示：在职场上，如果你不善于沟通，也不愿意沟通，或者暂时找不到沟通的办法，不妨先妥协、退让一下，甚至放弃一次。有时候，妥协、退让或放弃，比沟通更实在、有用。

　　温情只是阵风

　　职场人不相信眼泪，没有同情、友谊等等。大家渴盼的职场温情，却像一阵风，匆匆来了，又急驰而终。巩贺是一家小公司人力资源部经理。公司刚刚起步，他的老板是个追求完美的人，制度自然严格，费用自然紧缩。紧张、压抑的工作环境以及微薄的薪酬让职员感到厌倦，有好工作，他们马上走人。职员大量流失，让巩贺很头痛。说实在的，温情在老板眼里是块鸡肋，他自然不赞成温馨的管理方式。巩贺只有自己想办法，比如，在适当的时候，向老板建议：组织一些不是很花钱的外出爬山、聚餐活动；每当员工生日，巩贺极力说服老板给员工发点.心意.礼物……就是这些普通的举措，职员流失率逐渐减少。巩贺终于舒心地笑了。

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