华为工作法的心得体会
最近华为P30及P30Pro的发布让国人自豪了一把，而且是国内低价国外高价，在国外出现排队购机的景象，以其50倍变焦的卖点，揽粉无数，同时也提醒广大民众白天晚上要拉好窗帘，保护好隐私，引起小规模的恐慌(这也算另路营销吧)。
虽然最近一度被推上风口浪尖的996工作制，也在早期听过华为的负面新闻，但还是被华为一直致力于科技前沿的黑科技所打动，5G的率先推出，长焦手机的问世，让人们似乎忘记了华为是所谓的“资本家”企业。今天就来谈谈华为的这本书，书名叫《华为工作法》。
翻开目录一看，每个章节的观点大都符合我的认知，我甚至能感受到高度共鸣所带来的愉悦感。 如书中第三章提到“华为的每一个人都是工作者，也是管理者”，这个理念与我之前写过的一篇读后感的思路不谋而合。的确，成功的企业绝不是某个人在前面振臂一挥，其他人就浑浑噩噩蜂拥向前的状态，那是僵尸大军的进攻模式。成功的企业中，每一名员工都具备高度的责任感，他不会觉得“反正我就干这些活儿，别的事和我没半毛钱关系。”相反，他会对很多事情拥有相对的热情，积极参与其中，并愿意去思考提出不同见解，这才是真正能促进企业发展的力量。换句话说，每个个体除了被管理之外，也能管理好自己，同时管理好他需要管理的人或事，这就是一个团队最大的成功。如果员工缺乏这种主人翁意识，那么该深思的则是团队的管理者们，到底如何营造出这种氛围，使得更多的工作者转变思想，被管理的同时也愿意成为管理者，创造更大的价值，这是真正值得深思的。虽然很难，但是值得花费心思。
再如第五章所写“态度有时候比能力更重要”，这一观点我们也曾在之前的班组辩论赛中探讨过。态度当然比能力更重要，谁不喜欢一个谦恭有礼、进退有度、懂得尊重别人又能胸怀天下的领导或同事呢?相反，谁会喜欢一个骄纵跋扈、自大自傲、目空一切却睚眦必报的小心眼儿呢?态度往往代表了格局，格局有多大，路才能走得多远。只要踏踏实实做人，尽职尽责做事，机遇迟早会降临，命运之神也一定会对之眷顾。物欲横流的当下，很多人的三观已经发生了扭曲，似乎只有利益才是唯一驱动力，其它的神马真的都是浮云了。很多人都在斤斤计较，今天我帮了你，明天你就必须要还给我，立马见到回报是很多现代人的通病。《华为工作法》里却反其道而行之地提到“板凳要做十年冷”的观点。你可能觉得委屈，可能觉得不公，觉得付出没有得到回报，但殊不知，早有人在你之先付出了更多，却至今默默无闻。耐得住多大寂寞，才能够担得起多大成就。成功不是一蹴而就的，不要把眼光短浅地投放在眼前一米范围内，其实方圆十里的桃花都可以被你尽收眼底，只要你通过正确渠道，走人间正道，别想着邪门歪道，一句话以蔽之就是，要守住自己的道!
华为工作法中的很多观点，都不是深不可测的惊天大道理，而只是易懂易操作的简单理论。1987年注册成立的华为今年30岁了，作为世界五百强之一，华为人已经领先走在了前面，那么，30多的我们呢?
华为工作法的心得体会
我用着华为手机。这是我看到一本书《华为工作法》想翻一翻的最初的想法。
谁知序言中的一句话，引起了我的兴趣。那就发是：华为公司是近年来风头最盛的中国企业之一。华为的扩张速度令行业内的竞争者叫苦不迭，他们都忍不住惊呼“狼来了!”是什么让华为成了一只狼?我好奇。众所周知，狼的精神是团队凝聚力。
一页页翻看，有种震撼。
华为不一般!其中有两点不容忽视：工作方法和工作态度。什么叫方法?我认为是解决问题的途径。华为的方法和态度，不仅适合企业，同样适合一个人的生活，这是我读到《华为工作法》之所以感兴趣的原因。
怎样把华为的工作方法为己所用，这也是我读这本书的目的了。那么，华为的工作方法是什么呢?确定目标，永远不要“先干起来再说。”
目标就是方向。
我喜欢爬山，曾有这样的经历，走着走着剩我一人了，抬头一看，只顾低头走路，方向错了。
对于目标，还借鉴华为的方法————适当。
跳起来是为了摘果子，不是摘星星。这话说得真好!不是常有会见到这样的人吗?小事看不上，大事做不了。结果到头竹篮子打水一场空。
切实执行，脚踏实地————华为人最基本的工作态度。
态度有时候比能力更重要。
华为老总任正非说：不要总是说“做不到”，不试一试怎么能知道?想起了耳熟能详的小马过河：小马欲过河去磨坊。兔子说，水太深过不去。老牛说，水很浅，没问题。小马不知该听谁的好，决定试一试，结果过河很顺利。尽心去做永远胜过尽力去做。
生活中，常有这样的例子：我做了，但结果怎样?不去想。
有这样两口子，为洗脚吵架，就说明了“做和尽心做”的不同。
妻子说丈夫脚臭。丈夫说，我洗了，并抬起滴着水的脚证明。妻子问他为什么洗脚?丈夫回答因为脚臭。妻子说洗了依然臭，跟没洗有区别吗?所以，做过不一定做好。没做好和没做等同一样。
华为说：解决容易的事，做重要紧急的事，时刻做好艰苦工作的准备。
这些方法，并不陌生。尤其在我们小的时候上学时老师常讲。考试的时候，仍会遇到这样的孩子。一道题一道题认真的过，遇到似会不会的，咬着笔帽死磕。其实老师早就说过，先捡会的做，不会的，等做完再回头去琢磨。可是到了事情上，一些孩子就忘了，结果，时间有限，会做的没做，不会做的`更别说。
华为说：时刻自省，天天进步。
人性的弱点是不愿承认自己的错误，所以拒绝别人的批评。自省，是知错认错的过程，不去掉污点，怎么能够有光洁的脸面?道理往往非常的简单，但做起来却总是艰难，怎样做到自我更加完美，或许，认真读一读成功者的经验，对我们的人生，一定会有帮助。
我不是华为人，但华为人的成功方法和态度，给了我深深的思考。
无论是企业还是个人，要学习华为，要从华为那里获取真正有意义、有价值的东西，所学习的不应该只是华为的体系，不应该只是所谓的企业文化，而更应该是华为人工作中的方法及工作态度，因为这些是华为成就的精华。
华为工作法的心得体会
1.永远不能“先干起来再说”
其实经常会发现有些员工加班加点工作，在外人看来他很努力甚至放弃了休息，可事实证明他们的效率很低，你可能看见他们在埋头工作，实际上脑海中已经乱成一锅粥，往往领导在大会小会上喜欢表扬此类员工，导致鞭打快牛的现象经常发生，伤了一大批快牛的心，于是乎快牛慢慢变成了慢牛，甚至默默离开!
很多人都有这样的经历，每天一大早坐到办公室后，就开始埋头苦干。虽然这样的工作状态总能够让老板感到满意，但实际上员工心里却常常处于盲目而混乱的状态，不清楚自己该做些什么，不清楚自己工作的目的是什么，也不清楚自己应该做到什么样的程度。
为了避免过早开始混沌的一天，我工作的心得体会是前一天下班后，抽出十分钟梳理一下一天工作的完成情况，列出待办任务明细清单，哪些需要明天继续处理，轻重缓急排一下序，这样第二天早上提前十五分钟到办公室，抽出十分钟整理办公桌，五分钟重温一下昨日的任务清单，将最重要最紧急的事项放在第一位，然后迅速展开工作。
当然除了工作方法可以提高效率以外，每日早起一小时用来跑步、阅读、吃早饭，都可以让你精神抖擞，迅速进入工作状态。
2.路要一步步去走
“把握每一个可实现的小目标”是华为快速壮大的重要原因，正因为更加专注于每一个小步子、每一个小目标，华为才会走到所有人的前面去。
工作中我对自己有一个严格的要求，就是认认真真去做每一件小事，将小事做好做实，才会有积淀去做大事。办公室的工作杂事急事很多，不仅需要你八面玲珑，更需要一颗细如微尘的心。我们的目标就是搞好办文、办会、办事，做好上传下达，起好沟通协调的作用，这一切都可以细化成一个个小目标，逐一去落实去完善。
3.“上层作势，基层做实”
多数公司都会面临这样一种困境：上级大谈理念和理论创新，却没有办法形成一个系统的、稳定的规划，而下层则缺乏有效的执行手段以及健康的工作态度，这样就导致整个企业缺乏高效的执行力，因此也就没有办法创造出超人的业绩。
我最近读过一部分管理类书籍，绝大部分都会抽出一大章节用来讲执行力，为什么会这么多人重视，是因为执行力代表着高效率，更意味着高质量，可是很多管理者未必意识到这一点!
因此，如何让员工保持活力，如何提升员工的执行力成了企业管理好坏的关键，也成为企业能否前进的关键。
事事有回应，件件有落实，其实就代表着执行力强，甚至对于你的上司和同事来说，意味着你是一位有责任心、值得信赖的人，他们愿意将重要的事情托付给你，因为你的执行力令他们感觉到很踏实!
很多员工的执行能力不强，体现在工作中其实就是欠缺责任心。执行力体现的是一种工作态度，需要员工保持激情、动力，以及责任感。而不仅仅是“做过”，应该是“做好”!怎么样可以提高执行力，关键在于专注的去做事，尤其是一次只做一件事。
4.“整体产品”的营销思维
汽车、电脑、手机这些产品从本身的特点和消费习惯来说，往往只有一次利润值，卖了多少钱就是多少钱，再也无法进行二次盈利。但是如果卖家能够提升自己的服务质量，能够以更好的服务态度来迎接顾客，并给予顾客更好的体验，那么就可以向客户推销更多相关产品，而这些产品的利润往往会更高。而且客户的需求和体验往往是无限的，这就给卖家带来很大的商机。
日常工作中，从事的主要是手机号码、宽带等业务，经常会发现一些营业厅或者销售人员，简单机械的向顾客介绍自己的业务，缺乏整体产品的思维，只是单纯的推业务卖手机，而忘记了手机贴膜、消毒、软件更新下载、手机支付等这种衍生服务，从而错失大批顾客，甚至是优质客户。
5.时刻做好艰苦工作的准备
及时给予奋斗者正向反馈，坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报，才能更好的激发员工干事创业的激情。
那么除了奋斗激情外，我们还需要点滴的奋斗与持之以恒的努力，这才是提升工作能力与工作成绩的关键，所以那些甘坐冷板凳坐得住的人，才能坐得稳，只有那些守得住的人，才能守出精彩。
6.“每天进步一点点”
我很喜欢这一句，每天都进步一点点，将时间分割成碎片，抽出半小时读书，一小时跑步，一小时写作，收获的将是全新的自我，不仅有好看的皮囊，些许还会是有趣的灵魂。
7.“享受生活同样很重要”
做人应该懂得享受生活，只有会生活的人才懂得努力工作，只有会生活的人才能够有更大的动力去工作。适当时间给自己放个假，或者独处放空，或者陪伴家人，从工作中完全抽离出来，放下手机，尽情享受生活，才能释放压力从容淡定的工作。工作时要不遗余力，休息时要尽量放松，无论是工作还是休息，都需要你的全身心投入，方可百分百产出。
8.“找最合适的工作才最重要”
无论什么样的工作，只有最适合自己的，往往才是最有意义的，也会是最有价值的，才会带来更多的快乐。任正非说：“快乐的人生，无论处境多么困难，只要你想快乐，一定会快乐。”
华为狼性团队的打造可谓非常成功，这一切源于团队成员之间的相互信任和支持，源于大家孜孜不倦地追求完善自我。认真做好每一个小目标，时刻保持创新精神，华为的企业精神将每一名华为人的心牢牢的拴住，大家拧成一股绳，劲往一处使，艰苦奋斗，攻坚克难，从一个小企业打造出今天的世界品牌，这不仅是华为的荣耀，也是无数中国人的骄傲。读《华为工作法》，提升自己的能力，反思存在的问题，学会尽情的工作，快乐的生活，这才是我们当今社会最该推崇的文化。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/3adb55dbba4ae45c3b3567ec102de2bd9705ded0.html
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