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公务员职级新政:不升职也能涨工资
公务员职级新政:不升职也能涨工资
发布时间:2022-11-20 00:38:34 来源:
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公务员职级新政:不升职也能涨工资
作者:
来源:《公务员文萃》
2015
年第
02
期
近日,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与
职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这
项改革,这也是为基层公务员办好事、办实事。基层公务员将
“
不当官也能享受官员待遇
”
。据
统计,深圳、上海、安徽等省市此前已经陆续尝试推行该项制度。
“
副科两年,工资仅为
2500
元
”
中国公务员
90%
是科级以下干部,
60%
在县以下机关,要通过职务与职级并行改革为他们
提供发展空间、晋升通道。如果上述《意见》获得通过,意味着今后全国约
400
多万县以下公
务员的职务和职级或将在一定程度上分离。
“
基层公务员工资确实很低,相邻的两个县区差距也很大,同样级别的两个区县工资一般
能相差
500
元,多的能差
1000
元,由于这边工资水平低,在基层,副科就是干部了,我大学
毕业
8
年,参加工作
6
年,
‘
副科
’
都
2
年了,工资才
2500
元。
”
山东省菏泽市巨野县的公务员
小程告诉记者。
国家行政学院教授汪玉凯说,由于县以下的机关,正处级只有县委书记、县人大常委会主
任、县长、县政协主席等少数几个,而绝大多数公务员是在科员、办事员两个级别之间,能升
到正科级、副科级的人很少。
多位专家表示,县以下机关包括乡镇一级,也包括县本级的直属部门如县教育局、旅游局
等,县委、县人大、县政府和县政协的四套班子很多职务得不到提升的基层公务员,也被包括
在内。
“
好好工作,不升职也能涨工资
”
会议指出,将在全国县以下机关实施建立公务员职务与职级并行制度这项改革,要总结试
点工作经验,认真抓好组织实施。据初步统计,截至目前,安徽、山东、江苏、河北、辽宁
5
省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。
河北省沧州市东光县的公务员小柴认为,该项改革可以减少基层公务员的负面情绪,激发
工作积极性,
“
之前实施职级和职务对应的政策,但升职的毕竟是少数,不少人抱怨
‘
干再多的
活也是拿一样少的钱
’
,而新规则是根据工作表现提升职级,有助于形成
‘
好好工作,不升职也
能涨工资
’
的激励氛围。
”
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中国劳动学会副会长苏海南表示,建立职务与职级并行制度非常重要,能打通县以下公务
员的职业发展通道,让基层公务员安心、长期地在县级以下基层工作,目前该制度处于系统制
定方案与政策的阶段。
但也有人提出担忧:任何政策都有适应期,也许一开始都觉得很好,但当大家适应了以后
就怕又会觉得不满意了。此外,政策出台后是否会加重基层政府负担?是否会对基层人员管理
造成一定难度?如果有些人不求提拔,只是不干活,却拿着高高的工资混日子,又该如何?
上海多数警察退休时可享正科级待遇
国家在
2010
年便推开公安机关执法勤务机构的人民警察职务套改,实行单独职务序列,
并实行与职级挂钩的薪级工资制度,每一个薪级确定一个工资标准。
上海
2011
年开始实施这项改革。在上海某城区警署工作的阿宏(化名)说,改革之后大
部分警察退休时,能享受正科级待遇,一些人能享受到副处级甚至正处级待遇。
去年,
24
岁的阿宏大学本科毕业后经招考进入公安系统工作,成为
3
级警员,拿着第
26
级的工资,约
7000
元。在公安系统中,只有公安高等专科学校的实习生比他们更低,拿第
27
级(最低一级)的工资。
经考核通过,阿宏仅在一年后就由
3
级警员升为
2
级,薪资级别升为
25
级,开始享受类
似科员的待遇。另一位在上海公安系统工作
20
多年的警察老周说,依照过去政策,他从办事
员到科员要
5
年。
让老周记忆深刻的是,在新政实施的
2011
年他刚完成从科员到副科的质的转变,工资涨
了五六百,但用了整整
11
年才走完这步;而年轻的阿宏,再经过至少
7
年的打拼,薪资级别
能到
23
级。
就怕
“
职务职级并行
”
执行难
当听到
“
不当官也能享受官员待遇
”
的消息,某基层公务员看到职级改革有了纲领性文件,
挺欣慰的:毕竟,这有利于解决由于职务的瓶颈导致福利待遇长期停留在低位的问题。
但欣慰之余,也生出几丝隐忧:该制度的推行,从整体社会效益上讲,从促进基层待遇公
平方面讲,都是大好事;但对基层公务员个体而言,却并不意味着工资待遇及心理感觉的必然
公平。
县以下基层公务员实施职务与职级并行,或有两个明显的涵义,一是政策推行目的是激励
基层勤勉公务员更努力地工作;二是必须切实公正地选出具有勤勉特质的公务员予以激励,才
能起到涨士气的作用。
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但现实中的公务员年度考核里,虽然有关方面出台了公务员考核要尽量体现公平和真实的
意见和制度,可实际执行效果并不理想,很大程度上陷入了
“
你好我好大家好
”
的怪圈中,不论
勤勉与否,不论工作成绩大小,只要不是有明显问题,年度考核都会是
“
称职
”
以上等次。
而这种人情与关系绑架下的考核,很可能让勤勉的公务员和混日子的都能实现晋级涨工
资,但却很难体现出能力、绩效的差异来;而这种
“
干好干坏一个样
”
的隐性不公,到头来,还
会与实施基层公务员职务与职级并行的初衷相悖。
给基层公务员一个增加福利待遇的通道,确实鼓舞人心,但出台职务与职级并行制度只是
简单的第一步,关键是怎么啃
“
硬骨头
”
,让改革的韧性掰得赢固化利益圈的手腕,破除那些执
行中的隐性不公。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3c0905168ad63186bceb19e8b8f67c1cfbd6eece.html
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