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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-18 06:46:01 来源:
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格润对于新员工的一系列制度
对于新加入公司的员工,均有一个月的试用期。试用期过后,
正式成为江阴格润派克贸易有限公司的一员。
首先新员工由人事带领其入职,分配好办公文具等。由人事
为其介绍公司的历史与现状,
描述公司发展前景,
公司的企业文
化与经营理念,
公司组织结构及主要领导,
公司各部门职能介绍,
公司有关政策与福利,
公司有关规章制度,
并解答新员工提出的
问题。然后展开新员工的一系列培训。
一、
新员工培训目的
1
、
为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓
励新员工的士气。
2
、
让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司
对他的期望
3
、
让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的
平台。
4
、
让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属
感。
5
、
使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间
的关系
二、
新员工培训内容
1
、就职前的培训(由各部门经理负责)
主要是对新员工
的到来表示欢迎,指定新员工工作部门的组长作为新员工贴
身学习的辅导老师,解答新员工提出的问题。
2
、部门岗位培训(新员工实际工作部门负责)
介绍新员
工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内
容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流
程以及工作待遇,
指定某老员工带教新员工;
1
周内部门负责
人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作
中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工
1
周的表现进
行评估
,
给新员工下一步工作提出一些具体要求。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/3c1421f171fe910ef12df8f5.html
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